臨時(shí)工因病辭職后有什么補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 17:21:59
298 人看過
主動(dòng)辭職的，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明就可以了，如果是因醫(yī)療期滿不能繼續(xù)工作用人單位解聘的，按工作年限支付補(bǔ)償金。
一、醫(yī)院辭職不批怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
二、骨折可以請(qǐng)假多久
按照我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，骨折的醫(yī)療期最長為24個(gè)月，超過24個(gè)月仍需請(qǐng)病假的，企業(yè)可以支付一個(gè)月工資的待通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，所以骨折可以請(qǐng)假最長時(shí)間為24個(gè)月。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，也就是說醫(yī)療期最長可以達(dá)到24個(gè)月。按《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。用人單位據(jù)此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘月工資（超過12年的，按12年算）
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%）
3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘月工資（超過12年的，按12年算）
4、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘月工資
協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。所謂違法解除勞動(dòng)合同，是指在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形之外解除勞動(dòng)合同、未按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序解除勞動(dòng)合同或違反規(guī)定的禁止解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
因病辭職的臨時(shí)工的補(bǔ)償是多少
492人看過
-
辭職臨時(shí)工可以要求補(bǔ)償嗎
348人看過
-
自己辭職臨時(shí)人員有補(bǔ)償嗎
134人看過
-
因病辭職單位給補(bǔ)償嗎
182人看過
-
臨時(shí)工辭職怎么處理，臨時(shí)工辭職的規(guī)定
89人看過
-
職工因病辭退醫(yī)療補(bǔ)償金怎么計(jì)算？
480人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、職工因病開除有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以開除員工。2、但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，不得開除；3、醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以開除?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人2024-01-28232人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位辭退臨時(shí)工作人員的，也應(yīng)當(dāng)按照一般員工的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反幼兒園臨時(shí)工管理制度是否可以辭退違反幼兒園臨時(shí)工管理制度的，幼兒園可以辭退?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下2023-07-15401人看過 -
臨時(shí)工離職的話,應(yīng)該是三天之內(nèi)或者是馬上就可以結(jié)工資的。因?yàn)榕R時(shí)工的工資的話是無法拖欠的。一、領(lǐng)失業(yè)金期間能打零工嗎可以的，只要失業(yè)人員找到的工作沒有繳納保險(xiǎn)就可以的。一般情況下，臨時(shí)工是不會(huì)繳納保險(xiǎn)的，自然也是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。對(duì)于想要領(lǐng)取失業(yè)金的用戶來說，需要在非本人意愿終端就業(yè)的情況下，在與公司解除或終止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)辦理即可。二、臨時(shí)工受傷雇用公司需要賠償醫(yī)療費(fèi)用嗎臨時(shí)工受傷雇用公司需要賠償醫(yī)療費(fèi)用。臨時(shí)工沒有簽訂合同，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。三、日結(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷臨時(shí)工在勞動(dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)，可以認(rèn)定為工傷。臨時(shí)工工傷應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定2023-03-11114人看過 -
臨時(shí)工和正式工一樣，也有提出主動(dòng)離職的權(quán)利。如果出現(xiàn)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效和法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同等情形。員工如果有上述情況提出離職的話，可以要求補(bǔ)償。臨時(shí)工能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎臨時(shí)工能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般指以下幾種解除勞動(dòng)合同的情況：1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所2023-07-01262人看過
-
你能得到因病辭職的補(bǔ)償嗎？你不能得到因身體原因自愿辭職的補(bǔ)償。如果是工傷導(dǎo)致的殘疾，并且通過了工傷鑒定，如果您自愿辭職，您將有工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位將一次性支付殘疾就業(yè)補(bǔ)貼相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第36條用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考工傷保險(xiǎn)條例第36條如果員工被確定為5級(jí)或6級(jí)因工致殘，他/她應(yīng)享受以下福利：（I）根據(jù)殘疾等級(jí)，從工傷保2023-05-07289人看過 -
因病辭職不給工資可以雙方協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。因病辭職不需賠償違約金。一、因病辭職不給工資怎么辦因病辭職不給工資的解決方法如下：1.和老板協(xié)商2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);3.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；4.通過訴訟途徑解決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。二、因病辭職需賠償違約金嗎因病辭職不2023-06-04329人看過 -
臨時(shí)工一、聘用臨時(shí)工離職有補(bǔ)償嗎聘用臨時(shí)工離職是否有補(bǔ)償要根據(jù)實(shí)際情況而定，只有符合法律規(guī)定的條件和程序，用人單位就可以辭退勞動(dòng)者并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。但如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。二、臨時(shí)工辭職需要哪些手續(xù)臨時(shí)工辭職手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位；由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；辦理具體工作的交接；要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付；公司出具解除勞動(dòng)合2023-05-22113人看過 -
近年來，臨時(shí)工和用人單位引發(fā)的一些勞動(dòng)糾紛日益成為社會(huì)生活中的熱門問題。因此，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》從1、2013年7月1日起正式實(shí)施。明確規(guī)定被派遣勞動(dòng)者，即通常所說的臨時(shí)工，單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人力資源和社會(huì)保障部門依法開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。2、《勞動(dòng)法》第二條中，勞動(dòng)者的范圍很廣，包括正式員工和臨時(shí)工。所以，無論是正式工還是臨時(shí)工，只要與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，即使只存在一天，所有正式工享有的權(quán)益都應(yīng)該由臨時(shí)工享有。因此，臨時(shí)工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，一般情況下應(yīng)提前一個(gè)月向用人單位提出辭職，例外情況下可立即解除合同。如臨時(shí)工未與用人單位簽訂合同，可隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。臨時(shí)工辭職臨時(shí)工不批怎么辦由于我國法律并沒有對(duì)臨時(shí)工這個(gè)概念進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，因此可以將臨時(shí)工視為具有一定工作期限的勞動(dòng)工作者，因此只要員工在解除合同之前提前三十天以正2023-08-08194人看過
-
法律綜合知識(shí)因病主動(dòng)辭職，是沒有補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者提出離職只有一種情況有補(bǔ)償，就是用人單位存在勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-23352人看過 -
一、臨時(shí)工辭職的流程是什么臨時(shí)工辭職的流程如下：提前三日以書面形式通知用人單位；由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；辦理具體工作的交接；要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；公司出具解除勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、臨時(shí)工社?？梢圆唤粏崤R時(shí)工不可以不交社保。臨時(shí)工也要交社保。只要雙方形成了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。即使是臨時(shí)工，也享受和正式工一樣的待遇。用人單位都要繳納社保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)2023-05-22411人看過 -
法律綜合知識(shí)辭退臨時(shí)工要補(bǔ)償嗎[案情簡(jiǎn)介]港西鎮(zhèn)某村居民張女士于2013年2月在當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)找到一份計(jì)件工作，每次按加工數(shù)量結(jié)算加工費(fèi)用。張女士稱，她在該企業(yè)內(nèi)從事箱包縫制工作，由該企業(yè)支付工資。在工作期間，她和正常職工一起打卡上班，嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，但是該企業(yè)卻未按期給她發(fā)工資，未給她繳納社會(huì)保險(xiǎn)，她也未享受帶薪休假及高溫補(bǔ)貼等待遇。2014年3月，該企業(yè)僅用口頭通知的方式通知與其解除勞動(dòng)合同，未出具任何書面證明，也未給她任何補(bǔ)償。于是，張女士便向法院提起訴訟。[法律解讀]1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，原來的“臨時(shí)工”的概念一般不復(fù)存在，因此應(yīng)將該“臨時(shí)工”理解為單位的聘用人員。1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，2022-10-19219人看過 -
依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例等法律的規(guī)定，有職業(yè)病的員工辭職的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付賠償金的，怎樣支付按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。一、工傷解除勞動(dòng)合同有賠償嗎工傷認(rèn)定之后，因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿或職工提出辭職，而解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。具體賠償金額要依職工傷殘情況決定。按我國規(guī)定，工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)的賠償內(nèi)容和數(shù)額不同，具體的賠償規(guī)定可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五、三十六和三十七條。二、工傷期間工資怎么發(fā)的如果員工工傷的，用人單位是要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過122023-02-23204人看過
-
一、臨時(shí)工辭退補(bǔ)償工資是多少臨時(shí)工辭退補(bǔ)償工資是按臨時(shí)工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條中：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算2023-04-25325人看過 -
法律綜合知識(shí)2021因病辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工患病會(huì)影響工作能力，如果不能接受調(diào)整崗位且不能勝任現(xiàn)任工作的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不予調(diào)整崗位直接開除的，屬于違法行為，應(yīng)給與雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-04-19404人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
臨時(shí)工因病辭職了對(duì)老板有沒有貴州在線咨詢 2021-10-20主動(dòng)辭職的，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明就可以了，如果是因醫(yī)療期滿不能繼續(xù)工作用人單位解聘的，按工作年限支付補(bǔ)償金。 -
職工因病辭退醫(yī)療補(bǔ)償金怎么計(jì)算，職工因病辭退醫(yī)療補(bǔ)償金怎么計(jì)算河北在線咨詢 2022-03-30若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。職工因病辭退醫(yī)療補(bǔ)償金怎么計(jì)算？根據(jù)≤勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工 -
10年后想辭職的臨時(shí)工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？河北在線咨詢 2022-09-15主動(dòng)辭職，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，只有勞動(dòng)者按〈〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)如下：《法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款
-
臨時(shí)工在職期間因病死亡有沒有賠償寧夏在線咨詢 2022-10-05因病死亡不存在賠償。如果能認(rèn)定工傷則可以享受工傷待遇；如果認(rèn)定不上工傷，因病死亡則屬于病亡，享受社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的待遇；如果用人單位沒有不當(dāng)、過錯(cuò)、違法行為即沒有補(bǔ)償或賠償義務(wù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公 -
因病辭職能有離職補(bǔ)償金可賠嗎四川在線咨詢 2022-11-061、因身體原因主動(dòng)辭職是不能拿到補(bǔ)償金的。 2、如果是工傷引起的傷殘，并經(jīng)過了工傷鑒定，主動(dòng)辭職是會(huì)有工傷保險(xiǎn)金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
