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簽訂勞動合同公司主體變更怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-22 09:37:40 308 人看過

一、簽訂勞動合同公司主體變更怎么辦？

第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟補償金，但是第三方企業(yè)對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。

第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議，約定由第三方企業(yè)負擔向員工支付的經(jīng)濟補償金。

第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓，約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動合同項下的權(quán)利義務(wù)，但第三方企業(yè)可以與員工進行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當約定員工的工齡繼續(xù)計算，并且在原合同項下的權(quán)利應(yīng)當?shù)玫奖Ｕ稀Ｈ绱?，企業(yè)將無需立即支付經(jīng)濟補償金，而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。

二、員工勞動合同怎么填寫？

勞動合同一般在入職時由用人單位提供，勞動者只需要按照上面需要填寫的內(nèi)容如實填寫便好。以下為填寫勞動合同需要注意的事項：

1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話（必須是單位固定電話）等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

2、乙方為勞動者信息，必須完全填寫清楚。

3、合同期限和試用期必須完全按照《勞動合同法》第十九條中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。

6、勞動報酬的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_zdshbz/">最低生活保障金。

7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。

8、違法合同責(zé)任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。

9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章（只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效），勞動者本人簽名，填寫簽訂日期。

10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復(fù)印件（加蓋單位公章否則無效）。

11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。

簽訂勞動合同的公司主體變更，可以和員工協(xié)商，重新訂立勞動合同，重新簽訂勞動合同時，要看清楚用人單位的名稱，法定代表人聯(lián)系電話，勞動者的個人基本信息，員工工作的時間，工作的地點，工作的內(nèi)容，工作的薪資報酬，休息休假的權(quán)利，違約責(zé)任等。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十八條　【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

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雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致，變更合同一般應(yīng)當采用書面形式，以便查考，特別是原來的合同為書面形式的，更應(yīng)當采用書面形式，不然用口頭形式改變書面合同無憑無據(jù)，極易發(fā)生糾紛。如果對合同的變更約定不明確，或者變更采用口頭形式，發(fā)生糾紛后又無其他證據(jù)證明合同變更內(nèi)容的，視為合同沒有變更。當事人變更的內(nèi)容約定不明確的，視為未變更。如果原來的合同是經(jīng)過公證、鑒證的，變更后的合同應(yīng)報原公證、鑒證機關(guān)備案，必要時還可以對變更的事實予以公證、鑒證，如果按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定原來的合同是經(jīng)過有關(guān)部門批準、登記的，合同變更后仍應(yīng)報原批準機關(guān)批準、登記，未經(jīng)批準、登記的，變更不生效，仍應(yīng)按原合同執(zhí)行。一、合同變更有什么特點第一，合同的變更僅是合同的內(nèi)容發(fā)生變化，而合同的當事人保持不變合同有效成立后，其主體和內(nèi)容均可能因某一法律事實而發(fā)生變化，但此處的合同變更僅指合同內(nèi)容的變化，合同主體的變動屬合同轉(zhuǎn)讓的范疇。第二，合同

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法律綜合知識
簽訂合同后主體變更可以夠嗎

簽訂合同后主體可以變更，但是需要雙方一致同意?！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨鍡l規(guī)定，當事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。第五百五十六條規(guī)定，合同的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓的，適用債權(quán)轉(zhuǎn)讓、債務(wù)轉(zhuǎn)移的有關(guān)規(guī)定。第五百四十五條規(guī)定，債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗第三人。《中華人民共和國民法典》第五百五十五條

2024-08-05

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