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公司主體變更和員工拒絕簽訂勞動合同是否有任何補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-07 10:51:18 128 人看過

公司主體變更和員工拒絕簽訂勞動合同是否有補(bǔ)償金？

合同主體變更是重大變更，需要與員工協(xié)商。員工不同意續(xù)簽合同的，依法終止勞動合同，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

第34條，用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，第四十六條有下列情形之一的，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，員工不同意續(xù)簽

相關(guān)知識：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法方法

1服務(wù)年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限和支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工年薪。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

工作年限應(yīng)從員工向雇主提供勞動力之日起計(jì)算。未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計(jì)算，從形成事實(shí)勞動關(guān)系開始計(jì)算。如果已續(xù)簽多份勞動合同，則工作年限應(yīng)從第一份勞動合同的開始時間開始計(jì)算，即從勞動者提供勞動之日起計(jì)算。此外，根據(jù)規(guī)定，如果因分立、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因?qū)е鹿ぷ鲉挝话l(fā)生變更，重組前的工作時間可計(jì)算為“單位工作時間”

此外，《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償接近“單位的工作年限”，而不是“單位的連續(xù)工作年限”

刪除連續(xù)兩個字將成為累積的，不再是連續(xù)的。說到這一變化，《勞動合同法》在計(jì)算工作年限時不再局限于“連續(xù)工作年限”。即使勞動關(guān)系中斷，工作年限也可以一起計(jì)算。出于這些原因，企業(yè)最好仔細(xì)審查求職者是否在該企業(yè)工作過。此外，應(yīng)該注意的是，在中國法律中，“以上”、“以下”、“以內(nèi)”和“到期”通常包括該數(shù)字；因此，如果工作時間僅為六個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按一年工資計(jì)算。工資基數(shù)的計(jì)算

勞動合同法簡化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)勞動者的平均工資

必須注意的是，這里的工資是指應(yīng)支付給勞動者的工資，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。具體規(guī)定見《工資總額構(gòu)成規(guī)定》。一些企業(yè)以工人的所謂“最低工資”或“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)，這是錯誤的。《勞動合同法》規(guī)定，如果工人的月工資高于中央直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度《本草綱目》中規(guī)定的員工平均月工資的三倍用人單位所在地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年

請注意，《勞動合同法》僅對高層改革者的補(bǔ)償年數(shù)和補(bǔ)償基數(shù)進(jìn)行了限制，而對普通工人沒有限制。只要工人的月工資不高于用人單位所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍，沒有“三次”和“十二年”的計(jì)算上限。個人所得稅

根據(jù)規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入，低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY的3倍，免征個人所得稅

5?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過渡期的規(guī)定規(guī)定，本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或者終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照本法第四十六條的規(guī)定支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

，即2008年1月1日前簽訂的勞動合同于2008年1月1日解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)分段計(jì)算；2008年1月1日以后的工作年限按《勞動合同法》的規(guī)定計(jì)算；2008年1月1日前的工作年限按當(dāng)時相關(guān)規(guī)定計(jì)算

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    一、公司提出補(bǔ)簽勞動合同，應(yīng)如何拒絕員工可以補(bǔ)簽合同，但是也有權(quán)要求支付雙倍工資。不過補(bǔ)簽勞動合同之后，對于維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的。公司疏忽沒簽合同，員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽，申請仲裁，并主張雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同可以補(bǔ)簽嗎可以補(bǔ)簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對于你維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的。具體分為以下幾種情況：1、“公司要補(bǔ)簽勞動合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應(yīng)支付雙倍工資。2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關(guān)系自動終止”。（送達(dá)本人并由本人簽字收到）3、如果以后此人“就此事索賠
    2023-06-26
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  • 續(xù)簽勞動合同時，是否可以拒絕變更條款？
    續(xù)簽勞動合同內(nèi)容變更可以拒簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動者協(xié)商變更勞動合同時勞動者不同意的，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同，并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于勞動合同內(nèi)容的變更在保險實(shí)踐中，保險公司與員工的勞動關(guān)系中，勞動合同內(nèi)容的變更，尤其是調(diào)崗調(diào)薪是最為敏感的問題。《勞動合同法》第34、34、35條分別對勞動合同變更進(jìn)行規(guī)定。其中，33、34條主要是針對合同主體的變更，關(guān)于勞動合同合同內(nèi)容變更主要體現(xiàn)在第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。實(shí)踐中，關(guān)于勞動合同內(nèi)容的變更，一般分為以下幾種情形。其一，用人單位與勞動者協(xié)商一致，就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。這種形式，一
    2023-07-03
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  • 公司拒絕續(xù)簽勞動合同職工可否主張雙倍工資？
    一、公司拒絕續(xù)簽勞動合同職工可否主張雙倍工資?《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、具體情況1、原勞動合同到期后的一個月內(nèi)，用人單位就是否續(xù)簽勞動合同與勞動者進(jìn)行協(xié)商，雙方均同意延續(xù)勞動關(guān)系并對福利待遇達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽勞動合同。實(shí)際操作中，法院和勞動仲裁機(jī)構(gòu)也通常會給單位一個月的寬限期，這期間的一個月勞動者一般不享受雙倍工資待遇;2、原勞動合同到期一個月的次日至不滿一年期間，因用人單位原因造成未能及時與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付雙倍工資(參照《勞動合同法》第八十二條，最長11個月)，并立即與勞動者協(xié)商補(bǔ)簽勞動合同。3、
    2023-04-16
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#勞動合同
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    勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>

    #簽訂勞動合同
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      有權(quán)拒絕，依據(jù)勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參
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      公司在沒有與員工協(xié)商的情況下擅自變更勞動合同主體的，員工拒絕簽字的情況下辭退員工，那么員工可以按照這個標(biāo)準(zhǔn)要求補(bǔ)償：員工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個月工資。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，向員工支付半個月的工資。但最多補(bǔ)償不超過十二個月的工資。
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      江西在線咨詢 2021-10-24
      可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各執(zhí)一份。
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      浙江在線咨詢 2023-08-31
      1、有效?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，公司性質(zhì)、法人發(fā)生變更，原合同繼續(xù)有效，不然，勞動者要反映到勞動局解決。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。