適用勞動(dòng)合同法中二倍工資的兩個(gè)問(wèn)題是什么
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時(shí)間： 2022-11-09 12:46:24
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“二倍工資”的起止期限問(wèn)題
1．二倍工資的起算有沒(méi)有上限
認(rèn)為有上限者認(rèn)為，起算時(shí)間用工之日起滿一個(gè)月的次日，至滿一年之日為止，最多十一個(gè)月二倍工資。認(rèn)為沒(méi)有上限者則認(rèn)為，起算時(shí)間用工之日起滿一個(gè)月的次日，至滿一年的當(dāng)日用人單位被視為同勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)立即同勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，否則，用人單位必須繼續(xù)向勞動(dòng)者支付二倍工資，也就是說(shuō)至簽訂書(shū)面合同時(shí)為止。
這兩種爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定中“應(yīng)當(dāng)簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”是特指書(shū)面勞動(dòng)合同還是泛指一切形式的勞動(dòng)合同？是否包括勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條中規(guī)定的“視為簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”？
2．勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同算不算二倍工資
如果用人單位從用工之日起就未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付二倍工資，對(duì)此沒(méi)有異議。問(wèn)題是現(xiàn)實(shí)中存在著雙方已經(jīng)簽訂了一份勞動(dòng)合同，當(dāng)這份勞動(dòng)合同到期終止以后，用人單位繼續(xù)用工，但卻不同勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。
對(duì)此問(wèn)題，存在著兩種不同的看法：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，二倍工資僅限于第一次不簽勞動(dòng)合同的情形，繼續(xù)用工屬于對(duì)第一次用工的自然延續(xù)，沒(méi)有必要支付雙倍工資。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
“二倍工資”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
這一問(wèn)題有兩種不同的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雙倍工資應(yīng)當(dāng)按照二倍工資計(jì)算期間應(yīng)發(fā)的所有工資確定，不做任何排除。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以勞動(dòng)者正常出勤下的基本工資為準(zhǔn)，不應(yīng)包括加班工資、銷售提成之類的非固定收入，但可以包括固定的福利性補(bǔ)貼，如獎(jiǎng)金、津貼等。
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法律綜合知識(shí)《最高人民法院關(guān)于適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砻袷掳讣娜舾梢?guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)易程序規(guī)定》）施行之前，許多基層法院已經(jīng)在廣泛適用簡(jiǎn)易程序，也稱簡(jiǎn)易程序的擴(kuò)大適用。筆者認(rèn)為，當(dāng)前簡(jiǎn)易程序適用中存在的突出問(wèn)題表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：1．由于實(shí)行流程管理，案件是適用簡(jiǎn)易程序還是普通程序，一般均由立案庭負(fù)責(zé)立案或排期的人員確定，而并非由審判人員確定，即案件是否簡(jiǎn)易是由立案庭人員根據(jù)原告主張的請(qǐng)求標(biāo)的、事實(shí)情節(jié)、法律關(guān)系等進(jìn)行主觀判斷，并不考慮也無(wú)從考慮被告辯稱或主張的事實(shí)、法律關(guān)系是否復(fù)雜、疑難。由此必然產(chǎn)生的問(wèn)題是，一方面，適用簡(jiǎn)易程序的案件并不一定都是簡(jiǎn)易或簡(jiǎn)單的案件，實(shí)踐中許多客觀上屬于復(fù)雜疑難的案件也都適用簡(jiǎn)易程序得以審結(jié)；而適用普通程序?qū)徖淼陌讣⒉划?dāng)然都是復(fù)雜疑難案件，實(shí)踐中許多標(biāo)的雖較大或原告起訴的事實(shí)看起來(lái)似乎比較繁瑣的案件，庭審中當(dāng)事人爭(zhēng)議并不大，審理起來(lái)也比較簡(jiǎn)單，適用普通程序顯然浪費(fèi)了人力2023-06-11168人看過(guò) -
關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資問(wèn)題，絕大多數(shù)意見(jiàn)傾向于2倍工資的差額部分屬于懲罰性賠償而不屬于工資，因而適用一般時(shí)效，對(duì)此，筆者表示贊同。但是，在具體適用時(shí)效時(shí)卻出現(xiàn)了各執(zhí)一詞的情況，因此，有必要分析、明確。仲裁時(shí)效的起算《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)此，有兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)是2倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自用工滿1個(gè)月的次日起算，另一種觀點(diǎn)是從第2個(gè)月的工資發(fā)放之日起算。筆者認(rèn)為，以上兩種觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的。理由是：工資支付的一般原則是先勞動(dòng)后支付，建立勞動(dòng)關(guān)系后第1個(gè)月的工資到第2個(gè)月的工資發(fā)放日才知道，第2個(gè)月的工資到第3個(gè)月的工資發(fā)放日才知道。因此，用人單位是否支付了第2個(gè)月的2倍工資，或者說(shuō)當(dāng)事人是否知道其權(quán)利被侵害只有到第3個(gè)月工資發(fā)放日，那么，第3個(gè)月的工資支付日才是2倍工資仲裁時(shí)效的實(shí)際2023-06-09291人看過(guò) -
公司僅僅給勞動(dòng)者發(fā)了一份聘用書(shū)，是否就意味著簽訂了勞動(dòng)合同？日前，上海市第二中級(jí)人民法院就一起勞動(dòng)合同糾紛案作出終審判決，判令京轅道公司向小吳支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，共計(jì)1.2萬(wàn)余元。2007年9月，小吳到京轅道公司工作，擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員，公司每月支付小吳1200元工資，后來(lái)調(diào)整為1650元。2008年9月，公司以“違反紀(jì)律”為由將其辭退。當(dāng)月小吳向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。仲裁委員會(huì)支持了他的要求。接到裁決結(jié)果后，京轅道公司向一審法院提起訴訟，一審判決后該公司又向市二中院提起上訴。京轅道公司稱：小吳在2007年到公司工作期間，公司曾向其發(fā)過(guò)聘用書(shū)，聘用書(shū)上記載了其薪資結(jié)構(gòu)等，這份聘用書(shū)等同于勞動(dòng)合同。二中院審理后認(rèn)為，聘用書(shū)不能等同于勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年、未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同2023-06-10126人看過(guò) -
主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司不簽定勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的期間主張雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與2023-03-11421人看過(guò)
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一、不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資是否扣減這分為兩種情況：1、不扣減，能夠索要雙倍工資；2、扣減，不能索要雙倍工資。二、不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資索要的注意事項(xiàng)1、“雙倍工資”支持多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢？當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開(kāi)個(gè)不受理通知書(shū)，然后直接到法院起訴。2、雙倍工資”該怎么計(jì)算很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)2023-04-29125人看過(guò) -
大部分勞動(dòng)合同是沒(méi)有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同，將來(lái)如果再有勞動(dòng)糾紛，你是難以維權(quán)的。所以建議你和公司協(xié)商，補(bǔ)齊勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補(bǔ)充清楚。勞動(dòng)合同里沒(méi)有寫工資合同合法嗎？如果勞動(dòng)合同里面沒(méi)有寫工資的，該勞動(dòng)合同不合法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者和用人單位基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)合同的期限；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂2023-07-03108人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有與新入職的員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話，因當(dāng)從第二個(gè)月開(kāi)始每個(gè)月支付勞動(dòng)者二倍的工資，勞動(dòng)者最高可獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。按實(shí)領(lǐng)工資數(shù)額。各個(gè)月工資乘以2。以前工資是多少，就補(bǔ)發(fā)多少。樓主說(shuō)的是雙倍工資。而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)各位朋友回答時(shí)看清問(wèn)題，再作解釋。所謂“雙倍工資”就是原有工資的兩倍，以前發(fā)放過(guò)一次，現(xiàn)在再補(bǔ)發(fā)一次，即可。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款和第二款分別針對(duì)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同和未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者的二倍工資進(jìn)行了規(guī)定，因此，雖然未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，但分別屬于不同情形之下的法律規(guī)定，兩者在應(yīng)付二倍工資期間上存在較大區(qū)分。就未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形而言，用人單位應(yīng)付二倍工資起算于自用工之日起滿一個(gè)月的次日，終止于用工滿一年，即累計(jì)計(jì)入期間以十一個(gè)月為限。同時(shí)，由于該雙倍工2023-04-1355人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同是賠當(dāng)月工資的兩倍還是關(guān)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同所需承擔(dān)的賠償責(zé)任問(wèn)題，參考標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)造成未能簽署勞動(dòng)合同的具體責(zé)任人來(lái)確定。對(duì)于未簽署勞動(dòng)合同的情況，適用的賠償標(biāo)準(zhǔn)為向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于其正常工資報(bào)酬的雙重倍數(shù)。具體而言，如果用人單位在員工正式開(kāi)始工作之后的一個(gè)月內(nèi)并未與其簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，那么就應(yīng)該按照規(guī)定每個(gè)月向該勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一年以上但仍然未能與其簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，這被視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者自動(dòng)形成了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。在此種情況下，如果用人單位仍然未能與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，那么從簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的那一天起，用人單位就必須向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。此外，如果用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后又將勞動(dòng)者解雇，那么用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果這種解雇行為被認(rèn)定為非法解雇，那么用人單位2024-05-03203人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、無(wú)名合同的法律適用問(wèn)題是什么無(wú)名合同的法律適用問(wèn)題是適用《民法典》。有名合同與無(wú)名合同區(qū)分的意義主要在于兩者適用的法律規(guī)則不同。本法或者其他法律沒(méi)有明文規(guī)定的合同，適用本編通則的規(guī)定。而涉外合同在境內(nèi)簽訂的，適用我國(guó)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十七條【無(wú)名合同及涉外合同的法律適用】本法或者其他法律沒(méi)有明文規(guī)定的合同，適用本編通則的規(guī)定，并可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規(guī)定。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作勘探開(kāi)發(fā)自然資源合同，適用中華人民共和國(guó)法律。二、無(wú)名合同有哪些無(wú)名合同是法律沒(méi)有明文規(guī)定的合同類型。那無(wú)名合同的類型有，旅游合同、服務(wù)合同、肖像權(quán)使用合同、家庭教師聘任合同、培訓(xùn)合同、補(bǔ)償貿(mào)易合同、演出合同、港口作業(yè)合同等?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者2023-02-22338人看過(guò) -
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未按上述法定時(shí)間訂立的，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。一、員工為什么都不簽勞動(dòng)合同和和員工簽合同1、用人單位不簽勞動(dòng)合同：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、員工拒簽勞動(dòng)合同：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如員工故意不簽勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。二、入職后不簽合同補(bǔ)貼多少職工入職后，公司不與其簽訂勞動(dòng)合同的，是違法行為，公司應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂2023-06-26412人看過(guò)
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者2023-04-13193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、“有效說(shuō)”原勞動(dòng)部發(fā)布的勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但“克扣”不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的等……。因此，用人單位經(jīng)過(guò)民主程序制訂的扣發(fā)工資的規(guī)定，不屬于克扣工資的情形。其次，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有違反用人單位規(guī)章制度情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。若用人單位的規(guī)章制度規(guī)定“勞動(dòng)者曠工3天或3天以上的，企業(yè)可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同”應(yīng)當(dāng)屬于合法有效，解除勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者將處于失業(yè)狀態(tài)，相比較扣發(fā)工資而言其懲罰程度明顯較輕。根據(jù)舉重以明輕原則，用人單位規(guī)定“勞動(dòng)者曠工3天或3天以上的，企業(yè)可以扣發(fā)全月工資”也應(yīng)當(dāng)合法有效。再次，從司法審判的社會(huì)2024-01-06296人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同相關(guān)法律中的兩倍工資指什么陜西在線咨詢 2023-07-151、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 2、超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 4、前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日 -
請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同中適用稅后工資是什么意思北京在線咨詢 2022-07-27用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 -
怎么寫書(shū)面勞動(dòng)合同中的兩倍工資安徽在線咨詢 2023-08-14書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資問(wèn)題的法律解釋是什么臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-20根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資問(wèn)題解釋如下：如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合 -
什么叫勞動(dòng)合同合同二倍工資湖北在線咨詢 2023-07-06書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
