未訂立勞動(dòng)合同 雙倍工資差額的時(shí)效問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-11 17:01:48
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主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
公司不簽定勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的期間主張雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》
第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、未簽勞動(dòng)合同但有交五險(xiǎn)是否違法？
公司只交五險(xiǎn)不簽勞動(dòng)合同也是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。用人單位未簽勞動(dòng)合同但有交五險(xiǎn)這樣的話，只要用人單位給勞動(dòng)者購(gòu)買了社保，就可以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長(zhǎng)時(shí)間限定。
相關(guān)法律依據(jù)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、沒簽勞動(dòng)合同能索賠嗎
《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動(dòng)合同”，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資。
在實(shí)踐中，
未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定王小姐于2008年4月1日入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動(dòng)合同，王小姐因擔(dān)心自己提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因?yàn)楣ぷ髟虍a(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時(shí)候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2009年7月，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定王小姐于2009年8月1日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額60000元。審理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委于2009年11月出具裁決書，僅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期間的雙倍工資差額32000元。王小姐有些納悶，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，從入職2023-06-04144人看過 -
一、不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資是否扣減這分為兩種情況：1、不扣減，能夠索要雙倍工資；2、扣減，不能索要雙倍工資。二、不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資索要的注意事項(xiàng)1、“雙倍工資”支持多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢？當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。2、雙倍工資”該怎么計(jì)算很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)2023-04-29125人看過 -
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本文介紹了用人單位逾期未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者主張雙倍工資的仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效。仲裁時(shí)效為一年,訴訟時(shí)效是十五日。若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服,則可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果用人單位逾期未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，訴訟時(shí)效是十五日。若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，則可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 仲 裁 時(shí) 效 期 限 是 多 久 ？仲裁時(shí)效期限是指仲裁案件當(dāng)事人向仲裁庭提起仲裁請(qǐng)求的期限。根據(jù)我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在仲裁時(shí)效期間，當(dāng)事人超過規(guī)定的期限提出仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭不予受理。然而，仲裁時(shí)效期間并非一成不變。根據(jù)2023-09-04399人看過 -
一、未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)怎么認(rèn)定二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)是勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)月份實(shí)際發(fā)放工資，不含以下部分：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；（二）因勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)而隨機(jī)發(fā)放的效益工資、提成等；（三）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（四）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；（五）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。但勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、書面勞動(dòng)合同二倍工資的規(guī)定有什么書面勞動(dòng)合同二倍2024-01-1884人看過 -
該段內(nèi)容講述了雙倍工資的計(jì)算起點(diǎn)和計(jì)算終點(diǎn)，起點(diǎn)應(yīng)該是員工用工滿一個(gè)月開始，終點(diǎn)應(yīng)該是員工用工不滿一年。同時(shí)，用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長(zhǎng)就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。雙倍工資的計(jì)算起點(diǎn)應(yīng)該是從員工用工滿一個(gè)月開始，而計(jì)算終點(diǎn)則應(yīng)該是員工用工不滿一年。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長(zhǎng)就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。 計(jì)算起點(diǎn)與終點(diǎn)：雙倍工資的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者故意不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供社會(huì)保險(xiǎn)福利，或者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。對(duì)于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他2023-08-30484人看過
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法律綜合知識(shí)一、超過一年未訂立勞動(dòng)合同能主張雙倍工資嗎當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系超過一年而仍未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是否能主張雙倍工資的問題，需要根據(jù)具體情況來判斷。1．如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е鲁^一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。2．但如果是勞動(dòng)者自身原因不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位則無需支付雙倍工資的補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者在主張雙倍工資時(shí)，需要明確責(zé)任方，確保自己的權(quán)益得到合法保護(hù)。二、合同到期不續(xù)簽是否能主張雙倍工資當(dāng)勞動(dòng)合同到期而雙方未選擇續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者通常不能主張雙倍工資。1．如果勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，且原用人單位未表示異議，那么雙方實(shí)際上已經(jīng)默認(rèn)以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在這種情況下，如果一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，人民法院會(huì)予以支持，但用人單位無需支付雙倍工資。22024-07-2997人看過 -
甲在乙公司上班近半年，一直未簽訂勞動(dòng)合同，最近甲想離職但擔(dān)心乙不給其八月、九月份工資，還有從七月份開始到九月份的銷售提成，所以將一部分客戶的回款扣留作為自己要回工資的籌碼，乙將銷售提成及倆個(gè)月的工資結(jié)清給甲，甲立刻將客戶回款交到公司并辦理離職手續(xù)，乙公司要起訴甲，甲反訴的話被動(dòng)嗎?或者甲直接將乙告到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)甲會(huì)得到什么樣的賠償?律師：1、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法2023-04-25219人看過 -
未簽訂勞動(dòng)合同的話，單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。(四)是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。(五)是社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。(六)是勞動(dòng)紀(jì)律。(七)是勞2023-06-22309人看過 -
未簽訂勞動(dòng)合同賠償《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。案例未簽訂書面勞動(dòng)合同，重慶某**有限公司自釀苦果，支付雙倍工資超過100萬元。記者11日從重慶市第五中級(jí)人民法院獲悉，該院對(duì)某**有限公司與唐某等10名工人爭(zhēng)議系列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出二審判決，判令該公司支付雙倍工資差額50余萬元。重慶某**有限公司是一家制造、銷售室內(nèi)門的現(xiàn)代化綜合型企業(yè)。2012年5月至2013年10月期間，唐某等10人先后在該公司從事漆工、刮灰、貼紙等工作，報(bào)酬按件計(jì)算，以自然月為計(jì)酬期間，公司法定代表人王某在每月10日左右，通過網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬方式支付上月報(bào)酬，但雙方未簽訂勞2023-06-13442人看過
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案情回放：小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用一個(gè)月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗(yàn)，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到一個(gè)月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動(dòng)之下找公司要雙倍工資。然而，他的請(qǐng)求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。請(qǐng)問：小陳是否可以得到雙倍工資補(bǔ)償？解答：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂要求非常嚴(yán)格，新法實(shí)施后，勞動(dòng)者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動(dòng)合同就一定能拿到雙倍工資呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。”但是，實(shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然，要拿到雙倍工資必2023-06-05324人看過 -
案例介紹：一家集團(tuán)公司的負(fù)責(zé)人、一家新成立的駐滬公司的一個(gè)部門的張小姐，在試用期結(jié)束后，一直無法就固定工資達(dá)成協(xié)議，導(dǎo)致勞動(dòng)合同遲遲未能簽訂。如果公司一年以上未回避簽訂勞動(dòng)合同，視為雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，他向張小姐發(fā)出了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，但后來，為了挽留張小姐，單位作出了妥協(xié)，同意給她雙倍的固定工資，簽訂了勞動(dòng)合同。不久，由于公司管理不善，公司調(diào)整了結(jié)構(gòu)，取消了張小姐的部門，并立即調(diào)整了職位，但她的工資沒有調(diào)整。張小姐說她沒有資格做這項(xiàng)工作，所以行動(dòng)遲緩。公司也覺得妥協(xié)不是辦法，于是按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，張小姐覺得自己工作很努力，但最終還是被用人單位辭退了。她的心理很不平衡，于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)充勞動(dòng)合同工資差額和20萬的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，處理思路：這個(gè)案子對(duì)單位來說充滿了不公，合同是會(huì)簽的，但過錯(cuò)不全在單位，單位作出了妥協(xié)，重2023-05-07470人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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2022年未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效怎么規(guī)定的河南在線咨詢 2022-11-12根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在用人單位自用工之日起，或應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起； 超過一個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同且未按月支付二倍工資差額時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害,自此開始逐月計(jì)算一年仲裁時(shí)效。 -
未簽訂二倍工資差額的時(shí)效何時(shí)起算山西在線咨詢 2022-10-27從入職滿一年（第12個(gè)月滿）開始計(jì)算，時(shí)效為一年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲 -
未簽無固定期限勞動(dòng)合同是否應(yīng)承擔(dān)雙倍工資差額的雙倍工資青海在線咨詢 2022-03-18對(duì)于勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件而用人單位不與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，該種情形并不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形。而且，對(duì)于用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款已經(jīng)在該種情形下賦予勞動(dòng)者要求支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求權(quán)，已向勞動(dòng)者提供了充分的救濟(jì)權(quán)利的途徑，故在法律 -
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