1.什么是勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2.哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
3.《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？
《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。
4.用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎？
用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。
5.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。
6.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
7.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等。
8.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
9.建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。
10.勞動(dòng)合同可以任意解除嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動(dòng)合同。
11.勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
12.在什么情形下，勞動(dòng)合同終止？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
13.勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
14.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
15.什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。
16.非全日制用工情況下勞動(dòng)合同何時(shí)終止？
非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
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口頭合同這種合同通常是由朋友、親戚和熟人介紹給雇主的。雙方僅作口頭承諾。由于感覺(jué)或麻煩，沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件，也沒(méi)有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，就沒(méi)有證據(jù)了簡(jiǎn)單合同雖然是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本要素不完整，沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束。如用人單位解除合同、違約的調(diào)查條款等，“黑匣子”合同或“單方”合同往往明顯偏向用人單位，大多是用人單位根據(jù)自身利益事先制定的，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和農(nóng)民工的義務(wù)，很少涉及農(nóng)民工的利益。這類(lèi)合同往往內(nèi)容模糊，濫用了所謂的解釋權(quán)抵押合同少數(shù)用人單位要求農(nóng)民工在上班前抵押部分證件和財(cái)產(chǎn)。用人單位隨意辭退農(nóng)民工時(shí)，不得以各種理由返還抵押物?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門(mén)的檢查，有的用人單位準(zhǔn)備了兩份合同，其中一份是合法規(guī)范的假合同，2023-05-07404人看過(guò) -
房屋拆遷補(bǔ)償農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償按按以下國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)確定：(一)磚混結(jié)構(gòu)一級(jí)房屋每平方米400元，二級(jí)每平方米380元，三級(jí)每平方米360元;(二)磚木結(jié)構(gòu)一級(jí)房屋每平方米260元，二級(jí)每平方米240元;(三)磚土木結(jié)構(gòu)一級(jí)房屋每平方米200元，二級(jí)每平方米180元;(四)簡(jiǎn)易結(jié)構(gòu)一級(jí)房屋每平方米50元，二級(jí)每平方米30元。各結(jié)構(gòu)房屋折舊率按以下標(biāo)準(zhǔn)扣減：(一)5年以?xún)?nèi)(含5年)房屋折舊率為0%;(二)5年以上(不含5年)至10年(含10年)房屋折舊率為5%;(三)10年以上(不含10年)房屋折舊率為10%?！巨r(nóng)村房屋拆補(bǔ)償條例】農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分為農(nóng)村集體和國(guó)有土地二類(lèi)：1.農(nóng)村土地征用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)我國(guó)土地法及土地法實(shí)施條例確定。可向當(dāng)?shù)貒?guó)土資源部門(mén)咨詢(xún)。2.國(guó)有土地的標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)貒?guó)土部門(mén)公布的不同地類(lèi)地價(jià)確定。具體說(shuō)來(lái)：(1)被征地的村或者村民小組建制撤銷(xiāo)的，以及建制雖然不撤銷(xiāo)，但不具2023-04-23483人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行1.抗辯權(quán)屬于一種權(quán)利，權(quán)利是可以放棄的。2.抗辯權(quán)分類(lèi)有：抗辯權(quán)按其是否從屬于主債權(quán)而存在，可以分為獨(dú)立抗辯權(quán)和從屬抗辯權(quán)。抗辯權(quán)按其行使效力的強(qiáng)弱不同，可以分為永久抗辯權(quán)和一時(shí)抗辯權(quán)?？罐q權(quán)按其是依法律規(guī)定或當(dāng)事人的約定而生，可以分為法定抗辯權(quán)和約定抗辯權(quán)。一、抗辯權(quán)可以放棄嗎抗辯權(quán)屬于一種權(quán)利，權(quán)利是可以放棄的。需要權(quán)利人以書(shū)面的方式或者以行為來(lái)作出放棄的意思表示。二、抗辯權(quán)的分類(lèi)對(duì)抗辯權(quán)進(jìn)行類(lèi)型上的劃分有助于進(jìn)一步認(rèn)識(shí)抗辯權(quán)的含義與特征，在學(xué)理上可以從不同的角度對(duì)抗辯權(quán)作出不同的分類(lèi)。(一)抗辯權(quán)按其是否從屬于主債權(quán)而存在，可以分為獨(dú)立抗辯權(quán)和從屬抗辯權(quán)。獨(dú)立抗辯權(quán)是指抗辯權(quán)的一方當(dāng)事人自己不必有主債權(quán)存在，只是在另一方行使債權(quán)請(qǐng)求權(quán)時(shí)，有對(duì)請(qǐng)求權(quán)予以抗辯的權(quán)利。比如時(shí)效完成抗辯權(quán)、先訴抗辯權(quán)。而從屬抗辯權(quán)則是指有抗辯權(quán)的一方當(dāng)事人自己必須有請(qǐng)求對(duì)待給付的債權(quán)，此抗辯權(quán)只是從屬于自2023-04-21240人看過(guò) -
合同內(nèi)容(一)非全日制用工勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容由于非全日制用工時(shí)期短、雙方權(quán)利義務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單等特點(diǎn)，非全日制用工允許用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情形下訂立口頭協(xié)議。如訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同內(nèi)容由雙方協(xié)調(diào)確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。(二)非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。所謂“最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))；非全日2023-04-17170人看過(guò)
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2月14日是大家所說(shuō)的情人節(jié)，在這個(gè)節(jié)日里，情侶之間都會(huì)互相準(zhǔn)備好禮物，期待能給對(duì)方帶來(lái)驚喜。對(duì)單身汪來(lái)說(shuō)，情人節(jié)孤孤單單沒(méi)人陪怎么辦？租個(gè)女友來(lái)過(guò)節(jié)行不行呢？租個(gè)女友過(guò)情人節(jié)，于法律角度而言，本質(zhì)上是一種雇傭關(guān)系的體現(xiàn)。所謂雇傭關(guān)系，即是雇主通過(guò)協(xié)議、合同的方式，約定受雇方履行一定義務(wù)，待完成后給付傭金的行為。如果只是單純要求租來(lái)的女友提供陪雇主逛街、吃飯等勞務(wù)，則屬于法律上的雇傭關(guān)系，合法有效，受法律的保護(hù)。但如果包含了接吻等方面，則涉及到了“男友”“女友”特定的人身性質(zhì)方面，也違反了公序良俗，不屬于雇傭關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效合同條款，不受法律的保護(hù)。并且，如果約定有陪睡等不可描述的內(nèi)容，則因涉及到賣(mài)淫嫖娼等違法行為，屬于無(wú)效的，不受法律的保護(hù)。壁咚有風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施需謹(jǐn)慎！在電視中常常會(huì)看到男生把女生逼到墻邊，單手或者靠在墻上發(fā)出“咚”的一聲，讓其完全無(wú)處可逃的動(dòng)作。這樣的動(dòng)作縮短了二人的距離2023-05-0662人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金每個(gè)人都需要社會(huì)保障，也幾乎都離不開(kāi)“五險(xiǎn)一金”，對(duì)于這些頻繁出現(xiàn)在生活中的詞語(yǔ)，看似簡(jiǎn)單，卻暗藏玄機(jī)。養(yǎng)老保險(xiǎn)，交的多≠得的多退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金由兩部分構(gòu)成，一部分是當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資的一定比例(20%左右)，另一部分是個(gè)人之前繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)形成的個(gè)人賬戶(hù)資金(這部分資金的利率大致與銀行一年期存款利率相當(dāng))。顯然，第一部分與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)，而第二部分的錢(qián)都是個(gè)人自己交的(繳費(fèi)基數(shù)的8%)，也就是相當(dāng)于把錢(qián)存在了銀行。而養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位(繳費(fèi)基數(shù)的20%)繳納的部分，會(huì)直接劃入統(tǒng)籌基金，和個(gè)人賬戶(hù)沒(méi)有關(guān)系。雖然，這種模式下的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以起到減少貧富差距的作用，但對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，就沒(méi)有必要交太多的養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)閺母旧险f(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)不是一種理財(cái)工具，而是一種保障。這些病，醫(yī)療保險(xiǎn)不管你要知道，不是所有的醫(yī)療行為都能獲得保險(xiǎn)。比如，整容、減肥、增高、近視眼矯正、各種不育(孕)癥、性功能障礙、精神疾病、2023-05-04306人看過(guò) -
購(gòu)房合同“得房率”這個(gè)詞對(duì)于想要購(gòu)房的你們一定不陌生吧，得房率的大小是直接關(guān)系到購(gòu)房者的利益，同時(shí)得房率也是衡量著套型是否優(yōu)秀的指標(biāo)之一。得房率與公攤面積是相對(duì)的，一般房屋的公攤面積越大，那么房屋的得房率就越低;反之，房屋的得房率就越高。那么到底得房率多少合適呢?得房率是越大越好嗎?什么是得房率?得房率是指可供住戶(hù)支配的面積(也就是套內(nèi)建筑面積)與每戶(hù)建筑面積(也就是銷(xiāo)售面積)之比。計(jì)算房屋面積時(shí)，計(jì)算的是建筑面積，所以電梯房得房率太低，不實(shí)惠;太高，不方便。因?yàn)殡娞莘康梅柯试礁?，公共部分的面積就越少，住戶(hù)也會(huì)感到壓抑。得房率在多少比較合適：高層得房率一般都得在75%以上，高層電梯房得房率最適宜的是在75%-80%之間，這樣的居住舒適度比較高。一般，得房率在80%左右比較合適，公共部分既寬敞氣派，分?jǐn)偟拿娣e也不會(huì)太多，比較實(shí)惠。一般多層的建筑物得房率為88%，高層的建筑物得房率為72%，而辦公樓為2023-05-0557人看過(guò) -
業(yè)主固定總價(jià)合同定義：俗稱(chēng)閉口合同、包死合同。所謂固定，是指這種價(jià)款一經(jīng)約定，除業(yè)主增減工程量和設(shè)計(jì)變更外，一律不調(diào)整。所謂總價(jià)，是指完成合同約定范圍內(nèi)工程量以及為完成該工程量而實(shí)施的全部工作的總價(jià)款。固定總價(jià)合同在目前的建筑市場(chǎng)上頗受青睞，特別是外資企業(yè)業(yè)主更是普遍采用這類(lèi)合同。這是因?yàn)檫@類(lèi)合同與固定單價(jià)合同、按實(shí)結(jié)算合同、成本加酬金合同相比具有明顯的優(yōu)勢(shì)，更能保護(hù)業(yè)主的利益。固定總價(jià)合同特點(diǎn)：1、工程造價(jià)易于結(jié)算由于總價(jià)固定，因此只要業(yè)主(發(fā)包方)不改變合同施工內(nèi)容，合同約定的價(jià)款就是承發(fā)包雙方最終的結(jié)算價(jià)款。對(duì)于業(yè)主來(lái)說(shuō)，這樣的價(jià)款確定形式可以節(jié)省大量的計(jì)量、核價(jià)工作，從而能集中精力抓好工程進(jìn)度和施工質(zhì)量。2、量與價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包商承擔(dān)對(duì)承包商而言，固定總價(jià)合同一經(jīng)簽訂，承包商首先要承擔(dān)的是價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)。這里投標(biāo)時(shí)的詢(xún)價(jià)失誤、合同履行過(guò)程中的價(jià)格上漲風(fēng)險(xiǎn)均由自己承擔(dān)，業(yè)主不會(huì)給予補(bǔ)償。其次2023-06-05406人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)經(jīng)濟(jì)越是發(fā)展，城市規(guī)模越大。很多城市也逐漸向農(nóng)村延伸。越是靠近城市的土地，經(jīng)濟(jì)價(jià)值越大，被征收的可能性也越高。土地是農(nóng)民生存的基本物質(zhì)條件，所以在征收土地時(shí)，征收方也必須給出合理的補(bǔ)償。交地，給錢(qián)，看似一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程，背后卻包含了很多我們?nèi)菀缀雎缘姆芍R(shí)。今天，拆遷律師就來(lái)為大家講解幾個(gè)關(guān)于土地征收的小知識(shí)。一、誰(shuí)有資格證收我的土地？你是怎么知道自家的土地要被征收的呢？是不是村委會(huì)組織開(kāi)個(gè)會(huì)，口頭上就將這個(gè)事情通知了？又或者連個(gè)會(huì)議都沒(méi)召開(kāi)，就來(lái)了些所謂的征收小組，進(jìn)行一系列的測(cè)量工作？到底誰(shuí)才有資格征收土地呢？《土地管理法》第四十六條的規(guī)定：“國(guó)家征收土地的，依照法定程序批準(zhǔn)后，由縣級(jí)以上地方人民政府予以公告并組織實(shí)施?！庇纱宋覀兛梢钥闯?，有資格進(jìn)行公告和實(shí)施征收的，是縣級(jí)以上人民政府。如果僅僅是村委來(lái)實(shí)施征地的相關(guān)事宜，是違法的。法律并沒(méi)過(guò)賦予村委會(huì)實(shí)施征地拆遷的權(quán)利，只能做一些協(xié)助2024-02-05139人看過(guò) -
不當(dāng)?shù)美?/span>與其他請(qǐng)求權(quán)的關(guān)系(一)不當(dāng)?shù)美颠€請(qǐng)求權(quán)與所有物返還請(qǐng)求權(quán)的關(guān)系在乙方侵占他人的財(cái)物，或者一方基于無(wú)效行為給付他人財(cái)物，標(biāo)的物的所有權(quán)不發(fā)生轉(zhuǎn)移時(shí)，成立所有物返還請(qǐng)求權(quán)。同時(shí)因一方取得他人財(cái)物的占有，占有也是一種利益。在此情形下，發(fā)生所有物返還請(qǐng)求權(quán)與不當(dāng)?shù)美颠€請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合。因不當(dāng)?shù)美颠€請(qǐng)求權(quán)為債的請(qǐng)求權(quán)，所有物返還請(qǐng)求權(quán)為物上請(qǐng)求權(quán)，所有，權(quán)利人應(yīng)首先適用物上請(qǐng)求權(quán)的規(guī)定。但也不排除權(quán)利人得依不當(dāng)?shù)美颠€請(qǐng)求權(quán)請(qǐng)求返還不當(dāng)?shù)美?二)不當(dāng)?shù)美颠€請(qǐng)求權(quán)與侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)不當(dāng)?shù)美?qǐng)求權(quán)與侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)也可以發(fā)生競(jìng)合。例如，侵害人因侵權(quán)行為而從中受有利益時(shí)，該受利益即是無(wú)合法根據(jù)下的不當(dāng)利益，于此情形下即可成立不當(dāng)?shù)美Ｔ诎l(fā)生不當(dāng)?shù)美?qǐng)求權(quán)與侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合時(shí)，當(dāng)事人得選擇行使何種請(qǐng)求權(quán)。(三)不當(dāng)?shù)美?qǐng)求權(quán)與違約損害賠償請(qǐng)求權(quán)不當(dāng)?shù)美?qǐng)求權(quán)與違約損害賠償請(qǐng)求權(quán)也可發(fā)生競(jìng)合。2023-06-08471人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金一、何為五險(xiǎn)一金呢？1、五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。2、關(guān)于它們的繳納比例是這樣的：①醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納2％，單位繳納8％；②養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納8％，單位繳納20％；③失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納1％，單位繳納1％；④工傷保險(xiǎn)個(gè)人不繳納，單位繳納0．8％—2．4％；⑤生育保險(xiǎn)個(gè)人不繳納，單位繳納0．9％；⑥住房公積金個(gè)人繳納8％—12％，單位繳納8％—12％。二、關(guān)于它們的一些小問(wèn)題有哪些？1、保險(xiǎn)在戶(hù)籍地的退休后當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取是什么意思？即是比如，你戶(hù)籍在深圳，工作也在深圳，養(yǎng)老保險(xiǎn)也一直在深圳繳納，那等你退休的時(shí)候，在深圳辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取。2、在累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)10年地區(qū)領(lǐng)取是怎樣的？就是比如，你戶(hù)籍在湖北，工作在深圳，養(yǎng)老保險(xiǎn)一直在深圳繳納，只要累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年，就可以在深圳辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取。3、年限不夠轉(zhuǎn)上一繳滿(mǎn)年限2023-03-29255人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁1、當(dāng)事人對(duì)生效的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)不執(zhí)行怎么辦?根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿(mǎn)后裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)具有法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對(duì)于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應(yīng)付的工資和應(yīng)享受的福利待遇，必要時(shí)可責(zé)令企業(yè)賠償該職工的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會(huì)視為被告?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟當(dāng)事人問(wèn)題的批復(fù)》(法[經(jīng)2023-06-0993人看過(guò)
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問(wèn)題1：小區(qū)內(nèi)的停車(chē)位歸開(kāi)發(fā)商還是歸業(yè)主？答：最近這個(gè)問(wèn)題非?；?，朋友圈也常見(jiàn)到類(lèi)似于法院判決小區(qū)車(chē)位歸全體業(yè)主，物業(yè)公司無(wú)權(quán)收取停車(chē)費(fèi)等標(biāo)題。但是，如果嚴(yán)格按照法律規(guī)定來(lái)看，對(duì)于哪些屬于全體業(yè)主共有，哪些屬于部分業(yè)主共有，哪些屬于開(kāi)發(fā)商，其實(shí)并沒(méi)有明確的法律規(guī)定。比如，大部分地上車(chē)位并沒(méi)有產(chǎn)權(quán)證明，而且車(chē)位權(quán)證的發(fā)放、保管、使用，租金的處理，維修基金的籌集、分?jǐn)?，這些問(wèn)題都處于立法的空白區(qū)。當(dāng)然，也因?yàn)檫@一問(wèn)題的立法落后，停車(chē)位糾紛時(shí)常發(fā)生，而且由于沒(méi)有明確規(guī)定，加上各個(gè)小區(qū)的情況也不相同，導(dǎo)致各個(gè)法院判決結(jié)果會(huì)不一樣，有些判決車(chē)位屬于開(kāi)發(fā)商，有些判決車(chē)位歸業(yè)主共有。所以我們還是要具體問(wèn)題具體分析，不能一概而論。問(wèn)題2：房屋存在質(zhì)量問(wèn)題，業(yè)主可以拒交物業(yè)費(fèi)嗎？答：這個(gè)問(wèn)題應(yīng)分兩種情況。如果物業(yè)公司和開(kāi)發(fā)商是兩個(gè)不同的企業(yè)，沒(méi)有利益關(guān)系，我們不能以房屋存在問(wèn)題作為理由拒交物業(yè)費(fèi)。房屋有問(wèn)題2023-06-10384人看過(guò) -
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一、法定年假：（年假有多少天？）1、《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)國(guó)務(wù)院通過(guò)并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。根據(jù)這一《條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2、《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照2023-04-2251人看過(guò)
律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專(zhuān)業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)，接受中外當(dāng)事人的委托，提供各種法律服務(wù)；負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作；根據(jù)需要，經(jīng)司法部批準(zhǔn)，可設(shè)立專(zhuān)業(yè)性的律師事務(wù)所，有條件的律師事務(wù)所可按專(zhuān)業(yè)分工... 更多>
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年終獎(jiǎng)的小知識(shí)你該知道臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-26辛苦一年的工作，除了工資，作為員工最期待的莫過(guò)于年終獎(jiǎng)。但對(duì)于年終獎(jiǎng)的了解又知多少呢不知道很容易吃虧哦，所以下面為大家整理了一下關(guān)于年終獎(jiǎng)的一些常見(jiàn)的問(wèn)題，這些年終獎(jiǎng)的小知識(shí)你應(yīng)該知道。一、年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度， -
無(wú)效勞動(dòng)合同的法律知識(shí)河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-26無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國(guó)家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無(wú)效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發(fā)生履行效力。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。按合同內(nèi)容來(lái)劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。按合同無(wú)效程度來(lái)劃分，分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類(lèi)。 -
關(guān)于土地征收，你不得不了解的三個(gè)知識(shí)點(diǎn)！青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-02經(jīng)濟(jì)越是發(fā)展，城市規(guī)模越大。很多城市也逐漸向農(nóng)村延伸。越是靠近城市的土地，經(jīng)濟(jì)價(jià)值越大，被征收的可能性也越高。土地是農(nóng)民生存的基本物質(zhì)條件，所以在征收土地時(shí)，征收方也必須給出合理的補(bǔ)償。交地，給錢(qián)，看似一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程，背后卻包含了很多我們?nèi)菀缀雎缘姆芍R(shí)。今天，拆遷律師就來(lái)為大家講解幾個(gè)關(guān)于土地征收的小知識(shí)。 誰(shuí)有資格證收我的土地? 你是怎么知道自家的土地要被征收的呢?是不是村委會(huì)組織開(kāi)個(gè)會(huì)，口 -
領(lǐng)取勞動(dòng)合同的通知從哪得知？青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-05領(lǐng)取勞動(dòng)合同的通知一般是與用人單位，勞務(wù)派遣公司去勞動(dòng)局申請(qǐng)，勞動(dòng)者不能自行去勞動(dòng)局領(lǐng)取合同。
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這些知識(shí)你知道嗎？河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-02男女結(jié)婚后，夫妻互有同居的權(quán)利義務(wù)，夫妻間應(yīng)當(dāng)同居生活。有配偶者又與他人登記結(jié)婚的重婚也是婚內(nèi)同居，這種同居是一種犯罪行為。男女結(jié)婚后，夫妻互有同居的權(quán)利義務(wù)，夫妻間應(yīng)當(dāng)同居生活。有配偶者又與他人登記結(jié)婚的重婚也是婚內(nèi)同居，這種同居是一種犯罪行為。關(guān)于非法同居，非法同居是之前的婚姻法才有的說(shuō)法，現(xiàn)在新的婚姻法是沒(méi)有非法同居這一說(shuō)法。關(guān)于解除同居關(guān)系起訴到法院是不會(huì)受理的，但是如果是涉及財(cái)產(chǎn)的是可以
