1、當(dāng)事人對(duì)生效的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)不執(zhí)行怎么辦?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿(mǎn)后裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)具有法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對(duì)于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應(yīng)付的工資和應(yīng)享受的福利待遇，必要時(shí)可責(zé)令企業(yè)賠償該職工的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會(huì)視為被告?
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟當(dāng)事人問(wèn)題的批復(fù)》(法[經(jīng)]復(fù)[1988]50號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭(zhēng)議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類(lèi)案件不是行政案件。人民法院在審理時(shí)，應(yīng)以爭(zhēng)議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把仲裁委員會(huì)列為被告。
3、人民法院可否直接受理不經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件?
按照《勞動(dòng)法》第82條、83條和最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》(法釋[1998]24號(hào))的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。
4、申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎樣規(guī)定的?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日如何認(rèn)定?
《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1994]28號(hào)、勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)文解釋?zhuān)侵府?dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。這與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第23條的規(guī)定完全一致。那么，又怎樣理解知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日呢?根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉第23條如何理解的復(fù)函》(勞部發(fā)[1994]257號(hào))的解釋?zhuān)阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害之日。知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的開(kāi)始。因此，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。
5、超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理?
一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：
(1)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理。
(2)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭(zhēng)或其他類(lèi)似的軍事行動(dòng)等社會(huì)現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。其他正當(dāng)理由則范圍很寬，例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會(huì)而向其他部門(mén)申訴延誤時(shí)效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于理由是否正當(dāng)，則應(yīng)由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。
(3)申訴時(shí)效屆滿(mǎn)還要查明有無(wú)申訴中止的情況。如果扣除中止時(shí)間后不超過(guò)申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。
6、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)束?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第32條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效分別是：(1)對(duì)于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其處理時(shí)效按《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。這里所說(shuō)的收到仲裁申請(qǐng)是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)后，經(jīng)過(guò)審查作受理和不予受理的決定等過(guò)程。也就是說(shuō)，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束，因案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。(2)對(duì)于職工一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)15日。(3)仲裁庭再次處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，即仲裁委員會(huì)對(duì)已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)束。
7、仲裁庭作出裁決后應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)將裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人?
裁決書(shū)和調(diào)解書(shū)的生效期限是怎樣規(guī)定的?《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第32條規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書(shū)。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書(shū)。裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人后，并不立即產(chǎn)生法律效力?！秳趧?dòng)法》第83條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決書(shū)不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。這也就是說(shuō)，任何一方當(dāng)事人在15日內(nèi)起訴的，裁決書(shū)則不產(chǎn)生法律效力。由此看出，仲裁裁決書(shū)與仲裁調(diào)解書(shū)的生效時(shí)間是不同的。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第28條規(guī)定：調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。當(dāng)事人簽收的時(shí)間就是調(diào)解書(shū)開(kāi)始生效的時(shí)間。
8、當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的期限是多長(zhǎng)?
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第31條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第219條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的有效期限為一年。如果當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)執(zhí)行的有效期限的，人民法院不再執(zhí)行。仲裁調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)中一般對(duì)需要一方或雙方履行的義務(wù)都在協(xié)商意見(jiàn)或裁決意見(jiàn)中規(guī)定了履行終結(jié)的期限，因此，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的起始時(shí)間應(yīng)以履行終結(jié)的日期為界。
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仲裁調(diào)解動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)仲裁程序結(jié)束。在此期間可以調(diào)解解決，也可以裁決解決。當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書(shū)，自送達(dá)之日起具有法律效力。仲裁庭裁決的，制作裁決書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人后，十五日內(nèi)暫不生效，當(dāng)事人不服的可以向人民法院起訴，期滿(mǎn)未起訴的，裁決書(shū)產(chǎn)生法律效力。仲裁調(diào)解書(shū)與裁決書(shū)生效后，法律效力相同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。這一規(guī)定確立了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由人民法院進(jìn)行審理的原則。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。2023-06-09375人看過(guò) -
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)1、從其他單位取得的文件原件可以不加蓋公章嗎？《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)范》）明確指出：“從其他單位取得的原始憑證，必須加蓋填制單位公章”。但在實(shí)際操作過(guò)程中，也存在一些特殊現(xiàn)象，由于習(xí)慣或使用單位認(rèn)為不易偽造證件原件，故未加蓋公章。如：機(jī)票、船票、火車(chē)票和汽車(chē)票一般不加蓋公章。2。如何使用原始憑證拆分單？當(dāng)一張?jiān)紤{證所列費(fèi)用需要兩個(gè)以上單位共同承擔(dān)時(shí)，原始憑證拆分單應(yīng)由保存原始憑證的單位下發(fā)給其他應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用的單位。接收原始憑證拆分單的單位將拆分單作為記賬憑證的附件。3。什么樣的記賬憑證不能附原始憑證？根據(jù)規(guī)范要求，所有記賬憑證必須附有原始憑證，但有兩個(gè)例外：1。結(jié)賬記賬憑證。更正錯(cuò)誤的原始憑證。4。復(fù)制的原始憑證能否作為記賬憑證的依據(jù)？按照規(guī)定，復(fù)制的原始憑證不得作為記賬憑證的依據(jù)。原始憑證遺失的，按照本規(guī)范的具體規(guī)定辦理。如何把握記賬憑證裝訂的厚度？規(guī)范中對(duì)記賬憑證裝訂厚度沒(méi)2023-05-0265人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁1、當(dāng)事人對(duì)生效的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)不執(zhí)行怎么辦?根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿(mǎn)后裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)具有法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對(duì)于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應(yīng)付的工資和應(yīng)享受的福利待遇，必要時(shí)可責(zé)令企業(yè)賠償該職工的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會(huì)視為被告?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟當(dāng)事人問(wèn)題的批復(fù)》(法[經(jīng)2023-05-01196人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭前要告知當(dāng)事人開(kāi)庭審理的日期與地點(diǎn)。對(duì)于開(kāi)庭審理的地點(diǎn)，如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應(yīng)在雙方當(dāng)事人約定的地點(diǎn)進(jìn)行開(kāi)庭；如果雙方當(dāng)事人對(duì)開(kāi)庭審理的地點(diǎn)未作出明確約定的，可以確定在在仲裁委員會(huì)所在地進(jìn)行開(kāi)庭。要注意下列問(wèn)題：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議基本是屬于民事訴訟范疇，采取的是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則。2．注意時(shí)效問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3．如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請(qǐng)仲裁庭組成人員回避。勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭過(guò)程中要注意什么？1、勞動(dòng)爭(zhēng)議基本是屬于民事訴訟范疇，采取的是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則。2、注意時(shí)效問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3、如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請(qǐng)仲裁庭2023-07-02380人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁要求有期限。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過(guò)15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行有期限嗎勞動(dòng)仲裁向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行有期限，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)未規(guī)定履行期間的，從法律文書(shū)生效之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效2023-08-18429人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行全國(guó)總工會(huì)2日在京發(fā)布2014年度我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域10起具有典型意義的違法案件和勞動(dòng)事件。全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記、法律工作部部長(zhǎng)郭X還對(duì)富士康公司進(jìn)行了點(diǎn)名批評(píng)。目前我國(guó)用人單位違反勞動(dòng)法律、侵害職工合法權(quán)益的案件事件還大量存在，有的案件事件性質(zhì)非常惡劣，社會(huì)影響極壞，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定造成很大負(fù)面影響。違法情景一：每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)或每周超過(guò)44小時(shí)全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記、法律工作部部長(zhǎng)郭X說(shuō)，一些企業(yè)安排勞動(dòng)者每日工作長(zhǎng)達(dá)十幾個(gè)小時(shí)，很少有正常的休息日。一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪休假制度。富士康等企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題，導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中第四章第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日2023-06-09322人看過(guò) -
一、什么是解雇裁員？解雇和裁員是兩種不同的概念，下面為你詳細(xì)介紹。解雇：指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱(chēng)為開(kāi)除。裁員：是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。這里的報(bào)告僅指說(shuō)明，無(wú)批準(zhǔn)的含義。優(yōu)先錄用指同等條件下優(yōu)先錄用。弄清楚了解雇和裁員的2023-03-29112人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)必備常識(shí)據(jù)保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)人士介紹，一般而言，社會(huì)養(yǎng)老金有三個(gè)支柱：國(guó)家強(qiáng)制基礎(chǔ)養(yǎng)老金體系，即社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)中最重要一種政策性保險(xiǎn)，具有社會(huì)福利性質(zhì)，由國(guó)家、地方、個(gè)人三方出資建立，國(guó)家依法強(qiáng)制實(shí)施，具有廣覆蓋，低保障的特點(diǎn)。及早籌劃個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)不可忽視，并且業(yè)內(nèi)專(zhuān)家建議，購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)所獲得的補(bǔ)充養(yǎng)老金占未來(lái)所有養(yǎng)老費(fèi)用的25%~40%為宜。商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)分兩種個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)主要有兩種：一種是固定利率的傳統(tǒng)型養(yǎng)老險(xiǎn)，根據(jù)保監(jiān)會(huì)規(guī)定，目前預(yù)定利率最高為2.5%。這類(lèi)養(yǎng)老金從什么時(shí)間開(kāi)始領(lǐng)，領(lǐng)多少錢(qián)都是預(yù)先計(jì)算好的;另一種是分紅型的養(yǎng)老險(xiǎn)，即養(yǎng)老險(xiǎn)金的多少和保險(xiǎn)公司的投資收益有一定關(guān)系。保險(xiǎn)專(zhuān)家建議，在低利率時(shí)代，購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老險(xiǎn)這樣一種長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄險(xiǎn)種，還是選擇有分紅功能的產(chǎn)品為佳，以便將來(lái)市場(chǎng)利率上升后，投保者能夠在一定程度上得到保險(xiǎn)公司的補(bǔ)償。保費(fèi)躉繳更省錢(qián)養(yǎng)老險(xiǎn)繳納期限越短，繳納2023-05-04191人看過(guò)
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醫(yī)療保險(xiǎn)答：您本人要是參加醫(yī)保，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，您可以參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保方法是到區(qū)人才中心存檔并繳納保險(xiǎn)費(fèi)，參保險(xiǎn)種為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)3項(xiàng)險(xiǎn)種，不能只繳納醫(yī)療保險(xiǎn)單項(xiàng)險(xiǎn)種，最低每月繳納金額為625.13元。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保方法是到就近的社保所參保，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年600元，如果屬于“低保”、“困補(bǔ)”或“重度殘疾”人員，可免繳費(fèi)。但是參加此險(xiǎn)種不累計(jì)算繳費(fèi)年限，繳1年保1年，到達(dá)退休年齡不享受職工退休的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。您家孩子的醫(yī)療費(fèi)用怎么報(bào)銷(xiāo)，根據(jù)政策規(guī)定，您家孩子參保繳費(fèi)后，是可以報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用的，但是，必須是在您選定的定點(diǎn)醫(yī)院看病(急診除外)，并且，藥品符合醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)范圍用藥。有了社保的基本保障后，業(yè)內(nèi)人士建議經(jīng)濟(jì)情況較好的家庭補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)完善保險(xiǎn)計(jì)劃。小孩子有了醫(yī)療保險(xiǎn)的基本保障之后，保險(xiǎn)專(zhuān)家建議可以補(bǔ)充小孩商業(yè)險(xiǎn)類(lèi)，重疾2023-05-09190人看過(guò) -
直系血親一、什么情況下適用簡(jiǎn)易程序?簡(jiǎn)易程序有法定的適用范圍。根據(jù)法律及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，基層人民法院和它的派出法庭審理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的簡(jiǎn)單的民事案件時(shí)適用簡(jiǎn)易程序，但有下列情形之一的案件除外：(一)起訴時(shí)被告下落不明的;(二)發(fā)回重審的;(三)共同訴訟中一方或者雙方當(dāng)事人人數(shù)眾多的;(四)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用特別程序、審判監(jiān)督程序、督促程序、公示催告程序和企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序的;(五)人民法院認(rèn)為不宜適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行審理的。實(shí)踐中，簡(jiǎn)易程序有擴(kuò)大適用的趨勢(shì)，如，《北京市高級(jí)人民法院關(guān)于適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砻裆淌掳讣娜舾梢庖?jiàn)》規(guī)定，基層人民法院和它的派出法庭審理民商事案件，一般適用簡(jiǎn)易程序，但具有下列情況之一的除外：(一)破產(chǎn)案件;(二)起訴時(shí)被告下落不明的案件;(三)不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決提起訴訟的案件;(四)一方當(dāng)事人人數(shù)眾多的共同訴訟的案件;(五)發(fā)回重審、再審或抗訴的2023-06-07257人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下：1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴；2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系。這種情況是指，申請(qǐng)人既不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人；3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。這是勞動(dòng)仲裁與訴訟的一個(gè)區(qū)別點(diǎn)，一般訴訟超過(guò)訴訟時(shí)效的，法院仍會(huì)受理，當(dāng)事人并沒(méi)有喪失起訴權(quán)；而仲裁超過(guò)時(shí)效的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般會(huì)裁定不予受理；6、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。勞動(dòng)仲裁的程序都有哪些勞動(dòng)仲裁的程序如下：1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；22023-07-05405人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)(一)避免租房上當(dāng)應(yīng)注意二點(diǎn)：1、看兩證，細(xì)辨真與假2、簽合同，要細(xì)不要粗目前與中介公司有關(guān)的房屋投訴案件有增無(wú)減，分析起來(lái)可以歸納為“兩多”，一是被投訴的多為兩證不齊的中介公司;二是產(chǎn)生糾紛的原因多為合同條文界定不清。簽訂購(gòu)房租房合同時(shí)，消費(fèi)者一定要把協(xié)議內(nèi)容搞清搞細(xì)。比如租房，需要提供什么樣的信息，包括房屋所處地域范圍、房屋使用面積大小，看房要不要交看房費(fèi)，交多少等等。如你認(rèn)為條款不清，有權(quán)要求修改或補(bǔ)充。要明確雙方責(zé)、權(quán)、利。比如在合同中明確，一旦發(fā)現(xiàn)一方違約，或有欺騙行為，應(yīng)負(fù)什么責(zé)任等等。這樣的合同對(duì)雙方更有約束力，一旦發(fā)生糾紛，處理起來(lái)也更有依據(jù)。(二)租房前看房三注意1.關(guān)注房屋的門(mén)窗?？捶繒r(shí)第一件事就是要關(guān)注房屋的門(mén)窗，看是不是有防盜門(mén)，這里要注意一些老式的防盜門(mén)根本不具備防盜功能，像鋼管焊接成的那種就是這樣，所以你可以要求業(yè)主把門(mén)換成新的防盜門(mén)，這樣才有保障。其次，就是要2023-05-09124人看過(guò)
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據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車(chē)通行費(fèi)實(shí)施方案》，高速公路免費(fèi)通行的的具體政策如下：(一)免費(fèi)通行的時(shí)間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等四個(gè)國(guó)家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國(guó)務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。免費(fèi)時(shí)段從節(jié)假日第一天00∶00開(kāi)始，節(jié)假日最后一天24∶00結(jié)束(普通公路以車(chē)輛通過(guò)收費(fèi)站收費(fèi)車(chē)道的時(shí)間為準(zhǔn)，高速公路以車(chē)輛駛離出口收費(fèi)車(chē)道的時(shí)間為準(zhǔn))。(二)高速公路免費(fèi)通行的車(chē)輛范圍為7座以下(含7座)載客車(chē)輛。五一小長(zhǎng)假高速公路免費(fèi)時(shí)段怎么計(jì)算?答：高速免費(fèi)時(shí)段從放假第一天00：00開(kāi)始，最后一天24：00結(jié)束。其中，高速公路以車(chē)輛駛離出口收費(fèi)車(chē)道的時(shí)間為準(zhǔn)。也就是說(shuō)，行駛高速公路的車(chē)輛只要在第一天00：00至最后一天24：00之間駛離出口收費(fèi)車(chē)道的，都可以享受免費(fèi)政策。以2015年五一小長(zhǎng)假高速免費(fèi)通行為例，只要在5月1日0點(diǎn)至5月3日24日駛離高速收費(fèi)出口，都是免費(fèi)的。如果跨2023-06-10453人看過(guò) -
勞務(wù)派遣什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。注意，并不是所有的崗位都可以進(jìn)行勞務(wù)派遣?！秳趧?dòng)合同法》第66條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。1.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;2.輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;3.替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》的明確要求雖然勞務(wù)派遣能自主靈活用工，但同工不同酬、福利待遇低等問(wèn)題也讓勞動(dòng)者感覺(jué)自身權(quán)益缺乏保2023-04-22193人看過(guò)
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
- 人事?tīng)?zhēng)議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭(zhēng)議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事?tīng)?zhēng)議仲裁
- 人事?tīng)?zhēng)議訴訟
仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁與仲裁區(qū)別是啥？你知不知道？遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-30這里所講的普通仲裁即仲裁法規(guī)定的仲裁。普通仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有以下區(qū)別： （1）法律依據(jù)不同。普通仲裁依據(jù)的是仲裁法：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁依據(jù)的是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》。 （2）機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)和性質(zhì)不同。普通仲裁因無(wú)地域管轄和級(jí)別管轄，其名稱(chēng)為仲裁委員會(huì)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)因地域和級(jí)別的不同分為省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、縣（區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 -
勞動(dòng)仲裁有期限嗎，勞動(dòng)仲裁有期限嗎知識(shí)北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-18勞動(dòng)仲裁要求有期限。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過(guò)15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。 -
勞動(dòng)仲裁答辯申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？你知道嗎？重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-16勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)（格式） _____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)： 貴委________第_____號(hào)應(yīng)訴通知書(shū)收悉，答辯人就_____________________________________________________一案，提出答辯如下： (寫(xiě)明答辯的事實(shí)、理由、依據(jù)等內(nèi)容)_ _________________________________________________ -
農(nóng)民工工資勞動(dòng)仲裁流程你們知道嗎？山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-01以下是農(nóng)民工工資勞動(dòng)仲裁流程： 先勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。這是法律規(guī)定的順序《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)法律知識(shí)黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-051、申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件(勞務(wù)爭(zhēng)議不受理)，而且要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍； 2、必須在法定申請(qǐng)時(shí)效期間(勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)，并按照被申訴人數(shù)提交副本； 3、如果申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭(zhēng)議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書(shū)； 4、在立案時(shí)要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時(shí)限內(nèi)交付仲裁委。
