精品久久久久久无码中文字幕一区 ,国色天香一卡2卡三卡4卡乱码

勞動合同沒給勞動者一份如何維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-02 20:00:03 484 人看過

一、勞動合同沒給勞動者一份如何維權(quán)

勞動合同一式兩份沒有給員工一份屬于違法行為，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：

1．勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動合同交由勞動者保管。

2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、沒有勞動合同不發(fā)工資如何維權(quán)

辭職后單位不發(fā)工資勞動者可以通過以下方式討要工資：

1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟；

法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供工作證、打卡記錄、人證等來證明雙方存在勞動關(guān)系。另外，單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者還可以請求單位給予補償。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

三、勞動合同續(xù)訂書等同于勞動合同嗎

勞動合同續(xù)訂書算勞動合同，勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同。

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動合同不給一份勞動者可以嗎
246人看過
沒有簽訂勞動合同勞動者的合法權(quán)益如何維護
67人看過
一份勞動合同不給勞動者工資合法嗎
315人看過
勞動合同如何約定“三調(diào)”,維護勞動者權(quán)益
290人看過
勞務(wù)派遣合同期滿一年沒續(xù)簽的，勞動者如何維權(quán)
310人看過
勞動者遇勞動糾紛該如何維權(quán)
102人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動糾紛
發(fā)生勞動糾紛勞動者如何維權(quán),勞動者維權(quán)時的注意事項

一、發(fā)生勞動糾紛勞動者如何維權(quán)1、勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。2、審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進行調(diào)查取證，然后根據(jù)實際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長30日。3、經(jīng)了解屬于勞動爭議的，當(dāng)事人申請由區(qū)勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級批準(zhǔn)，可延長期限但不得超過15日。二、勞動者維權(quán)時的注意事項1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》、2008年5月1日開始實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及2008年9月18日公布實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例

2023-02-20

83人看過
法律綜合知識
沒有簽合同，沒有養(yǎng)老保險，勞動者如何維權(quán)？

1、勞動者在工廠上班，一直沒有簽勞動合同。沒交養(yǎng)老保險，勞動者可以解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求單位支付3個月或者3．5個月的的雙倍工資，并補繳社保。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補償。3、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。?！秳趧雍贤ā返谌藯l立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求單位支付3個月或者3．5個月的的雙倍工資，并補繳社保。

2024-04-25

439人看過
法律綜合知識
不給勞動者一份勞動合同是否是違法行為

一、不給勞動者一份勞動合同是否是違法行為勞動合同沒有給員工一份算違法。勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者可以通過以下方式維權(quán)：1．勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動合同交由勞動者保管。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同是用人單位和勞動者是不是一式兩份勞動合同是一式兩份，勞

2024-01-05

372人看過
解除勞動合同
勞動者在企業(yè)公告解除勞動合同時，如何維權(quán)？

根據(jù)給出的素材，企業(yè)可以通過公告形式解除勞動合同，但需要滿足一定的條件。其中，勞動者存在過失性辭退情形、受送達職工下落不明、采取直接送達、郵寄送達的方式仍然未能聯(lián)系到勞動者，或者其他相關(guān)情形。直接采用公告方式送達，視為無效。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。企業(yè)可以通過公告形式解除勞動合同，只要滿足以下條件：勞動者存在過失性辭退情形、受送達職工下落不明、采取直接送達、郵寄送達的方式仍然未能聯(lián)系到勞動者，或者其他相關(guān)情形。直接采用公告方式送達，視為無效。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。公告解除勞動合同的條件是什么？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。如果勞動者未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，用人單位可以視為已與勞動者解除勞動合同

2023-10-01

52人看過

勞動者
勞動者如何勞動維權(quán)才能保障權(quán)益？

古往今來，勞動者與用人單位之間一直存在著這樣或那樣的勞動糾紛。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我國關(guān)于勞動糾紛的法律法規(guī)也逐漸完善，尤其是勞動法及其相關(guān)補充規(guī)定在保障勞動者維權(quán)權(quán)利上起了重要作用。一旦現(xiàn)實生活中，勞動者不滿用人單位的一些不合理行為，在事實證據(jù)存在的情況下就能進行維權(quán)活動。那么，勞動者如何勞動維權(quán)才能保障權(quán)益？一、什么是勞動維權(quán)勞動維權(quán)是指在勞動者在履行勞動義務(wù)過程中，其用人單位存在故意拖欠工資、增加工作量等不符合勞動法規(guī)定損害了勞動者合法權(quán)益的違法行為。勞動者可通過勞動法以及相關(guān)法律依據(jù)為自身進行合法維權(quán)。二、勞動維權(quán)的途徑勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時，應(yīng)拿起法律武器維護。據(jù)勞動部門相關(guān)人士介紹，勞動者維權(quán)主要有以下六條途徑：1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2、調(diào)解。勞動者與用人單位自行

2023-06-22

319人看過
勞動者
《勞動合同法》第三十八條如何幫助勞動者維權(quán)？

勞動者可以根據(jù)該法律，進行有效維權(quán)：一、獲得經(jīng)濟補償；二、解除勞動合同程序。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。當(dāng)遇到用人單位有以上情形的，勞動者可以解除勞動合同，并要求補償。論事實勞動關(guān)系下的勞動者如何維權(quán)一、事實勞動關(guān)系的概念事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護等。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同但又實際履行的，一般以原勞動合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但不能以原合同期限推定為新的勞動關(guān)系的期限。勞動合同期滿后形成的勞動關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明

2023-07-11

235人看過
法律綜合知識
勞動合同一式兩份沒有給員工如何辦

一、勞動合同一式兩份沒有給員工如何辦勞動合同一式兩份沒有給員工一份屬于違法行為，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：1．勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動合同交由勞動者保管。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽

2024-02-01

141人看過
簽訂勞動合同
如何維權(quán)討薪？——未簽訂勞動合同的勞動者指南

沒有簽勞動合同的討薪方式如下：1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。如何討薪農(nóng)民工訴訟案申請訴前保全：司法實踐中不少單位在經(jīng)營不善時，往往采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、變賣設(shè)備、逃匿消失等手段隱匿財產(chǎn)。申請支付令：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)

2023-07-06

352人看過

法律綜合知識
勞動糾紛中若無合同如何維護勞動者的權(quán)益

一、勞動糾紛中若無合同如何維護勞動者的權(quán)益沒有簽合同勞動的維權(quán)方式是先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后可以通過以下方法維權(quán)：1．與公司協(xié)商；2．向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．向勞動行政部門投訴；4．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5．對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；6．其他。二、員工未簽署合同企業(yè)應(yīng)如何賠償公司沒給員工簽合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動者本人的工資來進行兩倍的賠償，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、不簽合同勞動仲裁需要哪些證據(jù)不簽合同勞動仲裁需要證據(jù)如下：1．工資卡、工資

2023-12-24

409人看過
勞動糾紛
勞動者該如何在勞動糾紛中維權(quán)

(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。(4)訴訟程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。在以上處理勞動

2023-02-18

146人看過
勞動者
勞動者維權(quán)方法：不簽勞動合同的維權(quán)攻略

公司不簽訂合同勞動者維權(quán)方法：1、與老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)部機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁以收回工資。該程序是專門為解決勞資糾紛而設(shè)計的，效果很好，不需要支付任何費用；3、結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。勞動者怎么維權(quán)發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-07-17

322人看過
法律綜合知識
簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同是否能

律師解答：不能。簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同不可以。雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谑鶙l，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2024-04-24

452人看過

固定期限勞動合同
探討無固定期限勞動合同如何維護勞動者權(quán)益

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。在勞動者工作快滿十年時就變更合同或解除勞動合同，在勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同時不再續(xù)約，致使無固定期限勞動合同根本無法實現(xiàn)。工會如何維護勞動者的合法權(quán)益工會應(yīng)當(dāng)在以下幾個方面代表和維護勞動者的全法權(quán)益。（1）維護職工的民主權(quán)利?！豆ā芬?guī)定，全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理的權(quán)利，工會有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。職工的民主權(quán)利不僅需要黨和國家在制訂和執(zhí)行政策、法律、法規(guī)時加以維護，而且還需要工會組織通過參與立法、參政議政，代表和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等途徑，依法加以維護。（2）對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。企業(yè)

2023-07-18

278人看過
法律綜合知識
沒簽勞動合同勞動者自動離職如何辦？

勞動者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的損失。如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資的補償；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補償。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-15

249人看過