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單位辭退員工后年終獎是否要發(fā)

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 14:20:47 256 人看過

一、單位辭退員工后年終獎是否要發(fā)

公司辭退員工的時候可以不發(fā)獎金，年終獎一般是單位對在職職工干一年工作的獎勵，由企業(yè)自主掌握。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。

違法辭退的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位辭退員工不寫辭退證明怎么辦

不出具辭退證明，員工可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴。勞動者可以到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁部門提出申訴要求出具，那么在維權時也是需要當事人保存好相關證據，比如工作交接單、離職證明以及錄音等材料，如果用人單位違規(guī)不出具書面材料會被責令改正，如果造成損失也是需要進行賠償?shù)?。如果公司一直不同意為你出?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_jcldgx/">解除勞動關系證明，你可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出具。

三、公司辭退員工交給員工哪些材料

公司辭退員工后需要將員工的辭退證明、工資關系繳納說明交給員工。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工社保關系繳納說明交給員工。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為辭退和正常辭退。

辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

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