調(diào)崗降薪違反勞動法的什么內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-24 11:42:41
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如果是單位單方面調(diào)崗降薪的，將違反《勞動法》第十七條的規(guī)定，《勞動法》第十七條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；
也就是說變更勞動合同需要經(jīng)過勞動者與單位協(xié)商一致，單位不得單方面進(jìn)行變更。而調(diào)崗降薪就屬于變更勞動合同的內(nèi)容。
如果單位是與勞動者協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)崗降薪的，則不違反《勞動法》的規(guī)定。
調(diào)崗降薪的合法程序怎么走
根據(jù)我國法律規(guī)定，合法的調(diào)崗降薪流程一般是這樣的：
（1）公司人事部門要提前跟員工確認(rèn)需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：崗位和工資變更的內(nèi)容及方式。
（2）確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進(jìn)行解釋說明。
（3）跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。
（4）將變更后的勞動合同交予員工一份，單位保留一份。
《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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降薪跳槽與本次調(diào)崗哪個違反勞動法四川在線咨詢 2023-12-17調(diào)崗降薪違反了勞動法第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 調(diào)崗降薪實際上就是對勞動合同的變更，用人單位若想就工作崗位、勞動報酬等必備條款進(jìn)行變更，必須與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。 調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人
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2022年調(diào)崗降薪違反勞動法的情況是怎樣的內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-24調(diào)崗降薪如果是單位單方面作出的決定的，則違反《勞動法》第十七條的規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 因為調(diào)崗降薪實質(zhì)上是對勞動合同內(nèi)容的變更，而勞動合同不得單方面變更，所以單位單方面的調(diào)崗降薪違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定。 但如果如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，則單位進(jìn)行調(diào)崗降薪是不違法的。 -
調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪吉林省在線咨詢 2023-06-09根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 -
&&&調(diào)崗降低工資違反勞動法嗎福建在線咨詢 2024-03-29調(diào)崗降低工資違反《中華人民共和國勞動法》。調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。當(dāng)事人可以直接去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，不能在公司相關(guān)離職文件上簽字，否則視為本人提出離職就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位單方面變更勞動合同，并試圖變更工資報酬，可直接按相關(guān)法律法規(guī)申請解除勞動合同。
