久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、試用期不提前三天辭職會怎么樣

依據(jù)我國相關(guān)法規(guī)，若勞動者在試用期內(nèi)沒有按照法定程序事先遞交三天書面辭呈，那么雇主有權(quán)訴求對因此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失進行賠償，因為未經(jīng)正式提交辭職申請便擅自離職所可能引發(fā)的任何直接經(jīng)濟損失，均有必要依法進行追責。對于勞動者來說，如果未能在試用期間提前履行三天告知雇主離開職位之義務，這無疑是對勞務法的違反。法律明文規(guī)定，勞動者在按約定試用期的最后期限前，須向雇主提交書面辭職聲明，以便以合法、規(guī)范的方式解除勞務合同。作為雇主，須在與勞動者解除或結(jié)束勞務合同時，開具相應的解約或者終止合同文件，限期十五日之內(nèi)為勞動者妥善處理個人檔案及社會保險關(guān)系的移交事宜。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、試用期不交公積金是否違法

根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)及政策的要求，公司在對員工進行試用期間，同樣需要建立合法的勞務關(guān)系。為此，從正式錄取之日開始的第30日起，貴司應為每位員工開設(shè)住房公積金賬戶，并按時繳納相應費用。若未能按照此規(guī)定執(zhí)行，則有可能涉及到違反相關(guān)條例而產(chǎn)生的法律風險。為了避免這種情況發(fā)生，我們建議貴司在每個新員工被公司正式錄用后的第30個自然日內(nèi)，便積極主動地向當?shù)氐淖》抗e金管理機構(gòu)提交繳存申請，同時完成員工住房公積金賬戶的初始化或轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《住房公積金管理條例》第十六條

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，如果員工在試用期期間未能按照規(guī)定事先三日提交書面辭呈便擅自離開工作崗位，那么雇主享有對由此所引發(fā)直接經(jīng)濟損失提出索賠的權(quán)利。在此，勞動者有義務于試用期滿之前遞交正式的辭職信函。反觀雇主方面，他們需要在與勞動者解除或者終止勞務合同之際，出具相應的證明文件，并且在十五個工作日之內(nèi)完成勞動者個人檔案以及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等相關(guān)事務。