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公司要搬遷，我不去，老板不給工資怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-23 16:11:25 205 人看過

1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資；

2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準；

3，你有權要求單位補繳社會保險；

4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資；

5，你有權要求單位支付相當于半個月本人工資標準的經濟補償金；

6，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

7，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

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拖欠工資申請勞動仲裁。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，并且不發(fā)放其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年快遞公司老板拖欠工資怎么辦第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的

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老板拖欠工資的，勞動者去勞動局告的話要證明與用人單位存在勞動關系，主要證據是勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等。老板不給工資報警行嗎老板不給工資報警，警察可能會幫忙調解，但討要工資最后采取以下辦法：與老板協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人

2023-07-23

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搬家公司老板跑路不退費怎么辦

老板跑路不退費，解決方式如下：1、如果老板跑路，消費者可以向當地消協(xié)和工商部門進行舉報；2、如果涉及金額過多和詐騙的，可以收集如合同、轉賬記錄、聊天記錄等證據向公安部門進行報案，通過警方立案偵查處理；3、留好相應的消費憑證和書面合同，向法院提起訴訟，并申請宣告老板失蹤，向老板的財產代管人主張債權?！睹袷略V訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

2024-04-24

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一、老板欠工資不給去哪投訴1、老板拖欠工資不給的，勞動得可以向勞動監(jiān)督部門投訴，監(jiān)督部門接到投訴后，要及時處理。勞動監(jiān)督部門未及時處理的，勞動者可以申請勞動仲裁追討工資。2、法律依據：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。二、公司拖欠工資需要承擔什么法律責任(一)、接受行政處罰1、接受勞動行政部門的處罰勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。2、接受人社部門的處罰具體地，根據以下情形接受相應的處理：(1)該部門接到投訴舉報后，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。(2)對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規(guī)定，通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布，并記入相關“黑名單”。3、接受住房城鄉(xiāng)建設部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰對拖

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一、老板不給工資去哪投訴，不給工資打什么電話老板不支付工人工資，可以打12333．如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。投訴時一定要找準與其直接建立勞動關系的企業(yè)，按法定程序投訴，不要采取堵路、堵門等違法形式維權。二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后，對于單位

2024-04-01

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法律意見】用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資?？梢陨暾垊趧又俨玫模P鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保2、解除勞動關系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經濟補償。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。《勞動合同法

2024-04-25

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老板搬廠，員工不想跟著去，要賠員工工資嗎？

搬廠員工不去，不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。工作地點是勞動合同必備條款之一，企業(yè)搬遷的事實，在法律性質上應定性為客觀情況發(fā)生變化，一般而言，用人單位應與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同約定的內容，以保護勞動者在變更勞動合同內容時不受到不利影響。但是，協(xié)商一致變更的原則，并不完全適用于勞動者工作地點因客觀情況發(fā)生重大變化的所有情形，企業(yè)的經營自主權在不損害勞動者利益的情況下，可以跨越協(xié)商一致的形式原則，企業(yè)搬遷系因客觀迫切需要無需征得員工實質上同意，司法實踐中亦對協(xié)商一致原則做限制性解釋與適用。根據《勞動合同法》的規(guī)定和各地司法實踐，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償；反之，勞動者可以用人單

2023-02-21

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