勞動(dòng)仲裁舉證期限屆滿(mǎn)什么時(shí)間
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時(shí)間： 2023-09-19 06:42:31
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一、勞動(dòng)仲裁舉證期限屆滿(mǎn)什么時(shí)間
勞動(dòng)仲裁舉證期限屆滿(mǎn)時(shí)間，自當(dāng)事人收到案件受理通知書(shū)或立案通知書(shū)之日起計(jì)算。
1．仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿(mǎn)之日為準(zhǔn)。
2．仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆滿(mǎn)之日。
二、勞動(dòng)仲裁要交錢(qián)嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢(qián)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而需要申請(qǐng)法律援助的，都可以申請(qǐng)法律援助。
三、勞動(dòng)仲裁受理范圍
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍如下：
1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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訓(xùn)誡原則上，當(dāng)事人在舉證期限屆滿(mǎn)后再次提出證據(jù)的，除當(dāng)事人提出新的證據(jù)外，法庭在審理中不進(jìn)行質(zhì)證。第一審新證據(jù)，是指當(dāng)事人在第一審舉證期限屆滿(mǎn)后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)；當(dāng)事人因客觀原因不能在舉證期限內(nèi)提供，經(jīng)人民法院許可仍不能在延長(zhǎng)期限內(nèi)提供的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)在審判前的預(yù)備階段確定當(dāng)事人提供證據(jù)的期限。舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商，經(jīng)人民法院批準(zhǔn)。人民法院應(yīng)當(dāng)確定舉證期限，第一審普通程序案件的舉證期限不得少于15日，第二審案件，當(dāng)事人在舉證期限屆滿(mǎn)后提供新證據(jù)的，當(dāng)事人申請(qǐng)?zhí)峁┓瘩g證據(jù)或者糾正證據(jù)來(lái)源、形式缺陷的，人民法院可以自行決定，重新確定不受前款規(guī)定限制的舉證期限。解釋規(guī)定，人民法院確定的普通第一審案件的舉證期限不得少于15天，第二審案件提供新證據(jù)的期限不得少于十日。人民法院以前確定的普通第一審案件的舉證期限不得少于三十日，第二審案件沒(méi)有舉證期限。提供新證據(jù)的，除在人民法院規(guī)定的期限內(nèi)不得提出開(kāi)庭外2023-05-07218人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁超過(guò)舉證期限還有效嗎即便已經(jīng)超出勞動(dòng)仲裁的法定時(shí)效期限，勞動(dòng)者所提出的有關(guān)請(qǐng)求仍舊具有法律效力。盡管錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效這一行為使得勞動(dòng)者喪失了申請(qǐng)仲裁并獲得勝利的權(quán)利，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并不能以此作為理由而拒絕受理該案件。換言之，即使勞動(dòng)者在仲裁中未能取得勝利，他們?nèi)匀挥袡?quán)利向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款2024-03-30406人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁1、主要原則還是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說(shuō)，如果在履行勞動(dòng)合同期間，員工被單位解除了合同，員工對(duì)此不服時(shí)，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。2、以下情況由用人單位舉證（1）因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（2）因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議的。（3）因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引起爭(zhēng)議的。（4）因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的。綜上所述，勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用沒(méi)有訴訟2023-08-15327人看過(guò) -
一、勞動(dòng)用工糾紛仲裁時(shí)間期限勞動(dòng)用工糾紛仲裁時(shí)間期限是一年，一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果時(shí)效中斷的，則重新計(jì)算；如果時(shí)效中止的，則自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)糾紛仲裁2023-05-22195人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解期一般為15天，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、勞動(dòng)仲裁時(shí)間多久根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁要多久可以拿到賠償勞動(dòng)仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，如果支持賠償請(qǐng)求的，一般需要四十五日內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日2023-04-03297人看過(guò) -
訓(xùn)誡如果證據(jù)在期限屆滿(mǎn)前寄出，則未過(guò)期。如果在有效期屆滿(mǎn)之日郵寄，則有效。司法解釋中關(guān)于舉證期限的新規(guī)定審前準(zhǔn)備階段的舉證期限縮短該解釋第99條，人民法院應(yīng)當(dāng)在預(yù)審準(zhǔn)備階段確定當(dāng)事人的舉證期限。舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商，經(jīng)人民法院批準(zhǔn)。人民法院應(yīng)當(dāng)確定舉證期限，第一審普通程序案件的舉證期限不得少于15日，第二審案件，當(dāng)事人在舉證期限屆滿(mǎn)后提供新證據(jù)的，當(dāng)事人申請(qǐng)?zhí)峁┓瘩g證據(jù)或者糾正證據(jù)來(lái)源、形式缺陷的，人民法院可以自行決定，重新確定不受前款規(guī)定限制的舉證期限。解釋規(guī)定，人民法院確定的普通第一審案件的舉證期限不得少于15天，第二審案件提供新證據(jù)的期限不得少于十日。人民法院以前確定的普通第一審案件的舉證期限不得少于三十日，第二審案件沒(méi)有舉證期限。提供新證據(jù)的，除在人民法院規(guī)定的期限內(nèi)不得提出開(kāi)庭外，其他舊的規(guī)定應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭前或者開(kāi)庭期間提出。同時(shí)，《解釋》規(guī)定，在縮短法院在審前準(zhǔn)備階段規(guī)定的舉證時(shí)限2023-05-07288人看過(guò) -
舉證責(zé)任（一）根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第33條第2、3款的規(guī)定，確立舉證期限的方式有兩種：一種是依當(dāng)事人主義而確立的舉證期限；另一種是依法院職權(quán)而確定的舉證期限。1、我們看看當(dāng)事人主義協(xié)商的舉證期限的確定。由于民法調(diào)整的是平等主體之間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在當(dāng)事人約定不違反泛綠法規(guī)和公序良俗的情況，法律均優(yōu)先適用當(dāng)事人的約定?！蹲C據(jù)規(guī)定》第33條第2款舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)人民法院認(rèn)可。由此，我們知道如果舉證期限材當(dāng)事人主義則必須是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的真實(shí)意愿的結(jié)果并由人民法院認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可舉證期限無(wú)效。2、再看看法院依職權(quán)的舉證期限?！蹲C據(jù)規(guī)定》第33條第3款規(guī)定，由人民法院指定的舉證期限不少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)的次日其計(jì)算。對(duì)此，人民法院依職權(quán)指定的舉證期限不以當(dāng)事人是否就舉證期限達(dá)成協(xié)商一致為前提，無(wú)論當(dāng)事人是否自行協(xié)商舉證期限，不影響法院依2023-03-22172人看過(guò) -
訓(xùn)誡原告和被告的舉證期限是否同時(shí)到期可分為兩種情況。當(dāng)事人協(xié)商舉證期限的，舉證期限同時(shí)屆滿(mǎn)。如果雙方協(xié)商不成，人民法院規(guī)定了舉證期限，則該期限將在不同時(shí)間到期。原告在起訴過(guò)程中明確表示不協(xié)商的，從人民法院發(fā)出受理通知書(shū)之日起計(jì)算舉證期限，被告人在收到人民法院回復(fù)通知時(shí)開(kāi)始計(jì)算舉證期限司法解釋中關(guān)于舉證期限的新規(guī)定審前準(zhǔn)備階段的舉證期限縮短了第99條人民法院應(yīng)當(dāng)在預(yù)審準(zhǔn)備階段確定當(dāng)事人的舉證期限。舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商，經(jīng)人民法院批準(zhǔn)。人民法院應(yīng)當(dāng)確定舉證期限，第一審普通程序案件的舉證期限不得少于15日，第二審案件，當(dāng)事人在舉證期限屆滿(mǎn)后提供新證據(jù)的，當(dāng)事人申請(qǐng)?zhí)峁┓瘩g證據(jù)或者糾正證據(jù)來(lái)源、形式缺陷的，人民法院可以自行決定，重新確定不受前款規(guī)定限制的舉證期限。解釋規(guī)定，人民法院確定的普通第一審案件的舉證期限不得少于15天，第二審案件提供新證據(jù)的期限不得少于十日。人民法院以前確定的普通第一審案件2023-05-0768人看過(guò)
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訓(xùn)誡人民法院確定舉證期限，第一審普通程序案件不得少于十五日，當(dāng)事人提供新的證據(jù)的第二審案件不得少于十日。舉證期限屆滿(mǎn)后，當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)提供的證據(jù)，申請(qǐng)?zhí)峁┓瘩g證據(jù)或者對(duì)證據(jù)來(lái)源、形式等方面的瑕疵進(jìn)行補(bǔ)正的，人民法院可以酌情再次確定舉證期限，該期限不受前款規(guī)定的限制。《解釋》規(guī)定人民法院確定一審普通案件的舉證期限不得少于十五日，第二審案件提供新證據(jù)的舉證期限不得少于十日，修改了此前人民法院確定一審普通案件的舉證期限不得少于三十日，二審案件沒(méi)有舉證期限，若提供新證據(jù)，除不開(kāi)庭應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的期限內(nèi)提出以外，其他應(yīng)在開(kāi)庭前或開(kāi)庭審理時(shí)提出的舊規(guī)定。同時(shí)《解釋》規(guī)定在縮短庭審前準(zhǔn)備階段法院指定的舉證期限的同時(shí)，又給當(dāng)事人提供了在之后提供反駁證據(jù)或補(bǔ)正證據(jù)的機(jī)會(huì);改變了以往“一刀切”的方式——簡(jiǎn)單規(guī)定法院指定舉證期限不得少于三十日，更符合民事訴訟實(shí)踐要求。二細(xì)化逾期舉證后果《解釋》第一百零一條當(dāng)事人逾2023-06-13134人看過(guò) -
仲裁庭（1）、對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，除對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的或當(dāng)事人逾期提供的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)沖裁庭同意的外仲裁庭將不組織質(zhì)證．根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第47條的規(guī)定，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。也就是說(shuō)對(duì)于當(dāng)事人在舉證期限屆滿(mǎn)后提交的證據(jù)，仲裁庭不能作為案件事實(shí)的依據(jù)。（2）、舉證期限屆滿(mǎn)后，當(dāng)事人增加變更訴訟請(qǐng)求的仲裁庭將不予準(zhǔn)許。當(dāng)然當(dāng)事人可以在以后的仲裁中另行提出。舉證期屆滿(mǎn)后當(dāng)事人提出申請(qǐng)鑒定的，仲裁庭也將不予允許。訴訟時(shí)效期限屆滿(mǎn)有什么法律后果1、債務(wù)人可以不履行債務(wù)2、債權(quán)人喪失勝訴權(quán)。債權(quán)人告到法院，如果法院審查認(rèn)為沒(méi)有正當(dāng)理由而時(shí)效已過(guò)的話，就不能判他勝訴。在法學(xué)上，將已過(guò)訴訟時(shí)效的債務(wù)稱(chēng)為“自然債務(wù)”。3、訴訟時(shí)效屆滿(mǎn)后，債務(wù)人由于不知道時(shí)效規(guī)定或者明知道時(shí)效規(guī)定而自愿履行債務(wù)的，不得又以時(shí)效已過(guò)為由請(qǐng)求返還。4、訴訟時(shí)效期滿(mǎn)的債權(quán)可以用來(lái)抵銷(xiāo)其他2023-08-17348人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前述的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁中的舉證時(shí)限是多久《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲栽辦案規(guī)則》第十八條規(guī)定：爭(zhēng)議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等事項(xiàng)，本規(guī)則未規(guī)定的，可以參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會(huì)指定期間。仲裁期間的計(jì)算，2023-08-1390人看過(guò) -
根據(jù)《刑事訴訟法》第一百五十六條的規(guī)定，偵查期間的拘留期限一般不得超過(guò)兩個(gè)月。案件復(fù)雜，期限屆滿(mǎn)不能終止的，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)月?！缎淌略V訟法》第一百五十八條規(guī)定，下列案件在本法第一百五十六條規(guī)定的期限屆滿(mǎn)不能偵查終結(jié)的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院批準(zhǔn)或者決定，可以延長(zhǎng)兩個(gè)月：交通十分不便的邊遠(yuǎn)地區(qū)重大復(fù)雜案件；（二）重大犯罪集團(tuán)案件；（三）流竄作案的重大復(fù)雜案件；（4）犯罪涉及面廣、取證困難的重大復(fù)雜案件。刑事羈押期限的規(guī)定根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，刑事羈押期限的相關(guān)內(nèi)容如下：1、偵查階段逮捕后的羈押期限：對(duì)犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過(guò)二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿(mǎn)不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)月。2、審查起訴階段的羈押期限：審查起訴階段的羈押期限一般是一個(gè)月，重大、復(fù)雜的案件可以延長(zhǎng)半個(gè)月。需要補(bǔ)充偵查的，補(bǔ)充偵查完畢移送人民檢察院后，重新計(jì)2023-08-0782人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系仲裁所需證據(jù)：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言。勞動(dòng)仲裁期間是否能夠不上班1、如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，因?yàn)椴簧婕敖獬齽趧?dòng)關(guān)系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度；如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系，就不需要繼續(xù)去上班。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條，確定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁一般需要以下證據(jù)：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向2023-08-05237人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年，從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日起計(jì)算。當(dāng)事人可以向用人單位住所地或勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)。若未在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利或申請(qǐng)仲裁，將喪失勝訴權(quán)，只能與對(duì)方協(xié)商。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是一年。根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)。如果未在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，也未及時(shí)申請(qǐng)仲裁，則會(huì)喪失勝訴權(quán)，此后只能與對(duì)方協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效規(guī)定《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為“自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)”。超過(guò)這一期限，除非有正當(dāng)理由或不可抗力，否則仲裁委員會(huì)一般不予受理。時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起2023-06-30365人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效屆滿(mǎn)怎么辦？黑龍江在線咨詢(xún) 2022-04-211、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。”你應(yīng)當(dāng)盡快與公司協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成的，盡快向工廠所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，注意保存主張權(quán)利的 -
舉證期限屆滿(mǎn)之前能增加仲裁申請(qǐng)嗎河南在線咨詢(xún) 2023-09-22舉證期限屆滿(mǎn)前可以變更仲裁請(qǐng)求。 根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條規(guī)定：申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。 申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。 -
勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2021-10-20申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，工人需要向仲裁機(jī)構(gòu)提交證據(jù)，提交相關(guān)資料，證明自己的主張，使仲裁機(jī)構(gòu)合理判斷變得容易。那么，勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久呢？如何確立舉證期限的與仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)量證明有關(guān)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議方面，我們可以這樣認(rèn)定：1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿(mǎn)之日為準(zhǔn)。2、仲裁庭組織當(dāng)事 -
舉證期限屆滿(mǎn)指的是在什么時(shí)候舉證的廣東在線咨詢(xún) 2023-07-241、人民法院確定舉證期限，第一審普通程序案件不得少于十五日，當(dāng)事人提供新的證據(jù)的第二審案件不得少于十日。 2、舉證期限屆滿(mǎn)后，當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)提供的證據(jù)，申請(qǐng)?zhí)峁┓瘩g證據(jù)或者對(duì)證據(jù)來(lái)源、形式等方面的瑕疵進(jìn)行補(bǔ)正的，人民法院可以酌情再次確定舉證期限，該期限不受前款規(guī)定的限制。
