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勞動仲裁期間需要什么證據(jù)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 18:14:04 237 人看過

勞動關(guān)系仲裁所需證據(jù)：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言。

勞動仲裁期間是否能夠不上班

1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關(guān)系，一般來講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，因為不涉及解除勞動關(guān)系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度；如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關(guān)系，就不需要繼續(xù)去上班。

2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條，確定勞動關(guān)系的仲裁一般需要以下證據(jù)：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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