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勞動(dòng)仲裁15日舉證期
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-15 10:03:02 262 人看過

勞動(dòng)仲裁到法律訴訟之間是有時(shí)間限制的,具體可分二種情況:

1、如果當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向法院起訴的,向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。

2、如果是用人單位認(rèn)為所作出的終局裁決有法定違法情形的,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決的期限為自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系是否適用訴訟時(shí)效?

因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、相關(guān)的法律依據(jù):

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

第二十七條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第四十七條,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條,勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條

,當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

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    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,應(yīng)如何舉證?(1)舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(2)舉證不能的后果。當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證
    2023-04-25
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由誰(shuí)來(lái)舉證
    使用者。在許多勞動(dòng)工資糾紛中,公司是否支付工資由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任,雙方經(jīng)常爭(zhēng)吵。但是,根據(jù)我國(guó)司法的說(shuō)明,是否支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)由使用者承擔(dān)。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,使用者可以委托銀行支付工資。使用者必須書面記錄支付工人工資的金額、時(shí)間、收件人姓名和簽字,保存2年以上的準(zhǔn)備。用人單位在發(fā)放工資時(shí),應(yīng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。也就是說(shuō),用人單位必須保留給工人發(fā)工資的資料至少要兩年?!蹲罡呷嗣穹ㄔ好袷略V訟證據(jù)的一些規(guī)定》規(guī)定,一方當(dāng)事人持有證據(jù)的正當(dāng)理由拒絕提供證據(jù),如果對(duì)方當(dāng)事人主張這個(gè)證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)所有者,可以推定這個(gè)主張成立。因此,是否支付(加班)工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)由使用者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證的時(shí)限有多久(一)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開庭審理結(jié)束前對(duì)其主張完成舉證。(二)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證時(shí)限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)材料,當(dāng)事人在舉證時(shí)限內(nèi)不提交的,視為放棄舉證權(quán)利。(三)當(dāng)事人增加
    2023-08-16
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  • 勞動(dòng)仲裁出差費(fèi)怎么舉證
    出差費(fèi)一般實(shí)報(bào)實(shí)銷,需要當(dāng)事人提供跟出差費(fèi)用相關(guān)的花銷證明材料。一般與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定,“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!薄秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提議的主張,有職責(zé)提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)隸屬用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承受不利后果。
    2023-04-15
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  • 勞動(dòng)案件仲裁誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證
    2002年8月李麗大學(xué)畢業(yè)后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,成為一名房產(chǎn)供求信息的收集員??墒墙衲晷±顓s因工作的事煩透了心。當(dāng)時(shí)李麗與公司合同約定,公司負(fù)責(zé)解決住宿,月工資800元,今年6月,因?yàn)楣ぷ鲉栴}李麗與老板發(fā)生了爭(zhēng)吵,這以后,老板經(jīng)常指責(zé)她工作不認(rèn)真,對(duì)客戶不熱情,7月份又把李麗的工資降到了450元。此后,李麗多次找公司經(jīng)理協(xié)商,要求恢復(fù)原有的工資,但都沒有結(jié)果。無(wú)奈之下,李麗便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)要求公司要證明李麗沒有認(rèn)真工作。公司則認(rèn)為:應(yīng)當(dāng)由李麗證明自己認(rèn)真工作。該由誰(shuí)來(lái)舉證呢?律師提示:對(duì)于此種情形,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出,用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此,這家公司應(yīng)當(dāng)提供員工不認(rèn)真工作的證明。如果公司無(wú)法證明,仲裁委員會(huì)就會(huì)裁決電腦公司“敗訴”。當(dāng)然,這并不意味著李麗不承擔(dān)任何舉證責(zé)任,她應(yīng)當(dāng)證明
    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)仲裁公司沒法舉證嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、勞動(dòng)仲裁公司沒法舉證嗎在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁過程中,證明責(zé)任并不僅僅由勞工或者雇主單獨(dú)承擔(dān),而是根據(jù)“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的基本原則,并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行靈活分配。然而值得注意的是,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》制定了一系列詳細(xì)的規(guī)則,規(guī)范了在特定情形下舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移。首先,對(duì)于用人單位所掌握的證據(jù),如果這些證據(jù)與爭(zhēng)議事項(xiàng)具有直接關(guān)聯(lián)性,且這些證據(jù)由用人單位負(fù)責(zé)保管和管理(如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作規(guī)章制度等),那么用人單位就必須在規(guī)定期限內(nèi)提交此類證據(jù)。若用人單位未能按時(shí)提供這些證據(jù),仲裁庭有權(quán)作出對(duì)勞動(dòng)者有利的推斷,即認(rèn)定勞動(dòng)者關(guān)于該事實(shí)的主張成立,從而使用人單位承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。由于勞動(dòng)者相較于用人單位在信息和資源方面處于相對(duì)劣勢(shì),因此法律在一定程度上放寬了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)榭陀^原因無(wú)法自行取得關(guān)鍵證據(jù)時(shí),仲裁庭有權(quán)要求用人單位提供,若用人單位拒絕或未能提供,則可能會(huì)面臨不利的推定
    2024-07-17
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  • 仲裁勞動(dòng)糾紛的截止日期
    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程1、案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭(zhēng)議實(shí)施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證,核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。4、裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解
    2023-07-06
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁如何舉證,勞動(dòng)仲裁舉證逾期自告
      福建在線咨詢 2021-11-08
      承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的,可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)期限,仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)期限。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由;拒不說(shuō)明理由或者理由不成立的,仲裁委員會(huì)可以根據(jù)不同情況拒絕采納證據(jù),或者采納證據(jù)但給予警告。
    • 勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-20
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),工人需要向仲裁機(jī)構(gòu)提交證據(jù),提交相關(guān)資料,證明自己的主張,使仲裁機(jī)構(gòu)合理判斷變得容易。那么,勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久呢?如何確立舉證期限的與仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)量證明有關(guān)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議方面,我們可以這樣認(rèn)定:1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的,以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)。2、仲裁庭組織當(dāng)事
    • 勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)仲裁延期舉證
      云南在線咨詢 2022-11-02
      申請(qǐng)人:有限責(zé)任公司,住法定代表人,職務(wù)總經(jīng)理請(qǐng)求事項(xiàng):準(zhǔn)予延期舉證事實(shí)與理由:申請(qǐng)人與之間勞動(dòng)合同糾紛一案,業(yè)經(jīng)合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。在答辯與舉證期間,申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)本案勞動(dòng)關(guān)系十分復(fù)雜涉及多方主體,有些事實(shí)和證據(jù)仍需調(diào)查核實(shí)。因時(shí)間倉(cāng)促,申請(qǐng)人無(wú)法在舉證期限內(nèi)完成舉證。為保障申請(qǐng)人的仲裁權(quán)利,現(xiàn)依《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條、《安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理證據(jù)規(guī)則》第二十七條之規(guī)定,特請(qǐng)貴
    • 勞動(dòng)仲裁官仲裁到底該向誰(shuí)舉證
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-06
      在勞動(dòng)仲裁中關(guān)于考勤的舉證責(zé)任在于用人單位。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證,但是考勤記錄一般由用人單位掌握,所以由其提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定, 二、用人單位未
    • 勞動(dòng)仲裁到期后有15天內(nèi)的節(jié)假日嗎?
      廣西在線咨詢 2023-08-16
      依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動(dòng)仲裁案件一般是在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,而這個(gè)期限是包括節(jié)假日的,如果最后一日為節(jié)假日的,順延到節(jié)假日后一天。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出