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一、過節(jié)費與工資如何繳納個稅

節(jié)假日發(fā)放的各種過節(jié)費和每月的工資都要并入當月的總工資統(tǒng)一計算個人所得稅。

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價證券和實物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。

二、員工的勞動福利待遇內(nèi)容包括哪些

福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。

勞動福利待遇內(nèi)如下：

1、基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。

2、綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

3、年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

4、銷售獎金——市場人員在完成銷售任務后的獎勵。

5、獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

6、醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

7、退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

8、其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

9、休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

10、國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。

三、個人所得稅的稅率有哪些

1、綜合所得(工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得)，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

2、經(jīng)營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

在實際生活中，行為人只要有個人收入，不論是上班、自己經(jīng)營、還是由于其他合法途徑獲得收入，只要每個月的收入達到了征稅起征點以上的，那么就應當按照國家稅務機關規(guī)定的個人所得稅的納稅標準進行納稅，如果不按期納稅的，稅務機關就會對其進行加征滯納金，或者是采取相應的強制措施讓納稅人納稅。