員工沒有和企業(yè)簽勞動(dòng)合同出工傷企業(yè)需要賠償嗎
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時(shí)間： 2022-08-10 14:47:29
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未簽合同出工傷企業(yè)照賠不誤。
《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
案例
2013年12月，羅先生受聘于**建設(shè)集團(tuán)有限公司漳州分公司。**公司未與他簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為他繳交職工社會(huì)保險(xiǎn)。
2014年2月23日，羅先生在**公司鋸木料時(shí)，右拇指不慎被電鋸鋸斷，鮮血直流。他被工友送往醫(yī)院住院治療。漳州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，羅先生受傷屬于工傷事故。福建省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，他的勞動(dòng)功能障礙為七級(jí)。
羅先生向漳州市薌城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除其與**公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付各項(xiàng)賠償共計(jì)26萬(wàn)多元。
去年，薌城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，要求**公司向羅先生支付工傷待遇等合計(jì)21萬(wàn)多元。
**公司不服該裁決，認(rèn)為：公司與羅先生之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，羅先生只是臨時(shí)過(guò)來(lái)幫忙的，出事不應(yīng)由公司負(fù)責(zé)。該公司向薌城區(qū)法院提起訴訟。
薌城區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，羅先生受聘于**公司，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。**公司作為用人單位應(yīng)依法與羅先生簽訂書面勞動(dòng)合同，并為職工繳交社會(huì)保險(xiǎn)。羅先生因公受傷致殘，依法可享有工傷待遇，因**公司未為其繳交職工社會(huì)保險(xiǎn)，故應(yīng)由該公司承擔(dān)他的工傷待遇賠償。因**公司未與他簽訂書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)依法向他支付兩倍工資。
據(jù)此，該院判令**公司向羅先生支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、鑒定費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及兩倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合計(jì)25萬(wàn)多元。
**公司不服一審判決，向漳州市中院提起上訴。漳州市中院終審維持了原判結(jié)果。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（2022修正）：第十一條 營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。
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強(qiáng)制執(zhí)行公司不跟員工簽訂勞動(dòng)合同有什么后果：如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合2023-07-03410人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何依法賠償企業(yè)未簽勞動(dòng)合同員工企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、簽署勞動(dòng)合同需遵循哪些法律原則簽署勞動(dòng)合同需遵循以下法律原則：1．平等自愿原則：勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，用人單位不得于用優(yōu)勢(shì)地位，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件。2．誠(chéng)實(shí)信用原則：就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用。如在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。3．合法原則：所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和2023-08-29264人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工和企業(yè)簽勞務(wù)合同有違約金嗎？員工和企業(yè)簽勞務(wù)合同本身是沒有違約金的，但是如果員工本身有違約行為也是會(huì)產(chǎn)生違約金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在2024-01-2670人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)沒簽勞動(dòng)合同被開除可以向公司提出賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、公司不簽合同會(huì)被罰款嗎不會(huì)，但要賠償。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽訂合同可以隨時(shí)辭職嗎2023-06-29487人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未簽署員工受傷企業(yè)是否應(yīng)該賠償勞動(dòng)合同未簽署員工受傷企業(yè)是應(yīng)該賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．法律責(zé)任等。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)2023-08-05359人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)是否應(yīng)賠償未簽訂勞動(dòng)合同的受傷員工。如果您未簽訂勞動(dòng)合同，您有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定要求單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位未繳納工傷保險(xiǎn)，則所有的工傷賠償應(yīng)由單位承擔(dān)。首先，要求該單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷鑒定。住院所需的醫(yī)療費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)由單位支付。停工期間的工資和福利應(yīng)保持不變，并由機(jī)組按月支付。在完全完成再治療后，勞動(dòng)能力殘疾評(píng)估，并根據(jù)殘疾評(píng)估結(jié)論提出殘疾補(bǔ)償6。如果單位未給予合理補(bǔ)償，可向勞動(dòng)部的勞動(dòng)仲裁處起訴并保護(hù)其權(quán)利。一般工傷，具體補(bǔ)償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：（I）醫(yī)療費(fèi)用1。要求：工傷治療所需費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》、《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。備注：如果雇主未參加工傷保險(xiǎn)，則無(wú)需帶服務(wù)協(xié)議前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)（II）交通、食宿費(fèi)用1。標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由總體規(guī)劃區(qū)人民政府規(guī)定。要求：醫(yī)療機(jī)2023-05-07187人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償職工。I.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以從一個(gè)月未簽訂合同的次日起雙倍支付工資，最多11個(gè)月，并簽訂合同。勞動(dòng)者也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第（6）款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條第（10）款的規(guī)定，書面通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46（1）條和第47條的規(guī)定，要求用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照職工所在單位的工作年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；半年以上不滿一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付。勞動(dòng)合同是否應(yīng)向勞動(dòng)局備案P>勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效?！薄，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定需要向勞動(dòng)局備案，這不是一個(gè)必要的程序。法律沒有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同2023-05-07180人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)企業(yè)上工傷保險(xiǎn)需要?jiǎng)趧?dòng)合同。企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)的材料1、參加工傷保險(xiǎn)職工基本情況表;2、職工原始工資發(fā)放明細(xì)表;3、參加工傷保險(xiǎn)職工減少報(bào)告表;4、參保職工工資收入月報(bào)表;5、職工身份證復(fù)印件。辦理程序：每月10日至月底申報(bào)參保人數(shù)和繳費(fèi)工資總額，參保單位須按月申報(bào)繳費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)按本地區(qū)上年度職工月平均工資60%至300%核定。工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過(guò)失原則。工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、2023-05-09151人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)不可以輕易解雇員工，必須按照流程來(lái)。按照相關(guān)法律規(guī)定，如果無(wú)故解雇員工，企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資。除非是員工不進(jìn)行續(xù)簽，企業(yè)才不用賠付。一、企業(yè)辭退員工應(yīng)該補(bǔ)償嗎在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下，企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，標(biāo)準(zhǔn)為按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)無(wú)故或者非法辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。二、公司無(wú)故解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司無(wú)緣無(wú)故解雇員工的情形，是屬于無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同，是需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，其?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，2023-03-2663人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，沒有勞動(dòng)者簽字的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)以書面形式通知。一、勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同不需要去勞動(dòng)局備案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動(dòng)合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。二、公司單方解除勞動(dòng)合同流程用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，事先未將解除理由通知工會(huì)的，或者用人單位對(duì)工會(huì)的意見不予理睬，不將處理結(jié)果書面通知工會(huì)的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為是否有效？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定。筆者認(rèn)為，從勞動(dòng)合同法的立法宗旨看，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)合同法追求的目標(biāo)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)當(dāng)2023-02-24339人看過(guò) -
國(guó)有企業(yè)中的工傷職工主動(dòng)辭職，如果有七至十級(jí)傷殘等情形的，可以依法獲得一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，如果沒有傷殘的，一般沒有上述補(bǔ)償。一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)各省級(jí)人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。辭職后沒有提供工傷認(rèn)定單可以要求賠償嗎員工應(yīng)該先申請(qǐng)賠償，同時(shí)在賠償拿到手后辦理辭職手續(xù)。員工工傷在勞動(dòng)能力鑒定之前是無(wú)法進(jìn)行計(jì)算賠償?shù)?，所以需要在勞?dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后才可以計(jì)算賠償金額。但是在工傷認(rèn)定之后，員工辭職，并不影響工傷待遇的享受?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次2023-08-11249人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別如下：1．合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2．合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3．受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)。4．主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。5．法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合2023-05-18197人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同正常離職無(wú)需支付賠償，建議你先和單位協(xié)商，協(xié)商不了的話可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。一、用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣處理用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求公司給予賠償，如果公司拒不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年以上不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為是訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者十一個(gè)月的工資。二、公司沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償員工依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月2023-03-17435人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁企業(yè)員工勞動(dòng)合同可以不去勞動(dòng)局備案；但公司需要給在職員工依法繳納社保的，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的規(guī)定執(zhí)行備案。一、公司給買的意外險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)差距在哪里員工意外險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的區(qū)別是：團(tuán)體意外險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，并且針對(duì)的出險(xiǎn)原因是意外傷害，不論是工作中還是生活中意外受傷，都能夠進(jìn)行賠付。一般是由公司給員工購(gòu)買，用于轉(zhuǎn)移公司的風(fēng)險(xiǎn)。而工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一部分，是用人單位為在職員工購(gòu)買的，是強(qiáng)制性的，并且只針對(duì)工作中受傷、傷殘、職業(yè)病的情況進(jìn)行賠償。是由勞動(dòng)局進(jìn)行賠償。二、上司惡意煽動(dòng)員工起訴公司怎么辦如果一個(gè)員工惡意去勞動(dòng)局告公司，勞動(dòng)局會(huì)對(duì)屬于其管轄范圍內(nèi)的投訴問(wèn)題進(jìn)行受理，并會(huì)到單位進(jìn)行相關(guān)調(diào)查核實(shí)，確屬單位違法的，可以要求單位立即糾正。勞動(dòng)局不會(huì)判斷勞動(dòng)者是否惡意，只會(huì)判斷是否受理。如果實(shí)屬員工惡意詆毀公司，并造成一定程度的影響，公司可以搜索惡意詆毀的證據(jù)，到法院依法起訴侵犯名譽(yù)權(quán)。三、員工懷孕突2023-03-26274人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如果企業(yè)忘記和員工簽訂勞動(dòng)合同，還需要賠償麼廣西在線咨詢 2022-07-06根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。這一規(guī)定明確了只要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單位（實(shí)際上涵蓋了所有單位），都必須訂立書面勞動(dòng)合同。 -
員工勞動(dòng)合同到期企業(yè)不再與到期的員工續(xù)簽勞動(dòng)合同企業(yè)有何賠償山東在線咨詢 2022-10-09根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 -
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私人企業(yè)員工工傷沒簽合同可以賠償嗎陜西在線咨詢 2022-11-03私人老板沒簽合同工傷應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
