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一、勞動法規(guī)定請假扣雙倍工資嗎

目前全國的法律規(guī)定里沒有對事假工資的解釋。但根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［2008］3號）的規(guī)定，工資可按如下方法計算：

（1）、日工資數(shù)：

日工資計算方式為：基本工資／21．75，可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實際工資。

（2）、應(yīng)發(fā)工資數(shù)：

基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實際應(yīng)發(fā)工資數(shù)。

（3）、實發(fā)工資數(shù)：

應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、五險一金個人部分、個人所得稅等，剩余的就是你實發(fā)工資數(shù)。

所以請假只應(yīng)該扣當(dāng)天工資，扣雙倍工資不合法，可以申請勞動仲裁。

二、用人單位可以代扣勞動者工資的情形

1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、勞動者請假工資計算

具體請假工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。

產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假（包括流產(chǎn)假）期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。

事假工資：勞動部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1－3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。