正式勞動(dòng)合同的時(shí)間如何計(jì)算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-25 16:44:42
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用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生
一、應(yīng)當(dāng)自用工之日起幾日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？
應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
二、勞動(dòng)合同多久自動(dòng)解除
勞動(dòng)合同是沒有自動(dòng)解除情形。
以勞動(dòng)者為例，試用期內(nèi)提前三天就能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。
三、勞動(dòng)合同是應(yīng)該給本人一份嗎
勞動(dòng)合同應(yīng)該給本人一份。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而不能用口頭方式通知。書面形式的勞動(dòng)合同有利于加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行；有利于勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查；也有利于在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)查明事實(shí)、分清是非和解決糾紛，能更有力地保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同確定的權(quán)利、義務(wù)自覺履行。
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仲裁委員會(huì)不簽訂勞動(dòng)合同算違約，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三2023-06-21108人看過
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不可抗力合同工期的確定有以下原則：1、竣工日期為雙方確認(rèn)的日期；2、竣工驗(yàn)收合格的，以竣工驗(yàn)收合同之日為竣工日期；3、承包人已提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，發(fā)包人延誤驗(yàn)收的，以承包人提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告之日為竣工日期；4、未經(jīng)竣工驗(yàn)收，發(fā)包人擅自使用建設(shè)工程的，以占有建設(shè)工程之日為竣工日期。工程合同工期順延的情形有哪些發(fā)生下列情形工程合同工期順延：1、發(fā)包人未按合同約定時(shí)間開工的，以實(shí)際開工時(shí)間作為工期的起算點(diǎn)，工期向后順延相應(yīng)遲延開工的時(shí)間。2、雖然進(jìn)場(chǎng)，但開工條件不具備的。如達(dá)不到開工的客觀條件或者法定條件，如工地未滿足合同約定的開工要求，法律上相關(guān)審批手續(xù)未辦妥等。3、發(fā)包人未按合同約定時(shí)間提供符合要求的圖紙的。4、發(fā)包人未按合同約定支付工程款的。5、發(fā)包人或者監(jiān)理未及時(shí)發(fā)出指令、確認(rèn)或進(jìn)行答復(fù)的。6、設(shè)計(jì)變更，導(dǎo)致工程量增加的。7、發(fā)包人提供的測(cè)量基準(zhǔn)點(diǎn)、基準(zhǔn)線和水準(zhǔn)點(diǎn)、勘察報(bào)告及其他書面資料存在錯(cuò)誤或疏漏的2023-07-04279人看過 -
申請(qǐng)仲裁首先，簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，則新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；最后，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者與用人單位各保管一份原件，單位未提供原件給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求單位提供。一、試用期工資多少才不是正式工資試用期員工的工資不能低于正式工資的80%。如果因工資約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；仍然不明確的，則適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。二、月休4天假,多休了一天應(yīng)該怎樣算工資工作月休四天，一個(gè)月上班不滿26天就只按實(shí)際上班天數(shù)算工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步2023-03-05171人看過
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#合同生效
詞條
合同生效，是指已經(jīng)成立的合同開始產(chǎn)生以國(guó)家強(qiáng)制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。此處所說的法律效力并不是指合同能夠像法律那樣產(chǎn)生約束力。合同本身并不是法律，而只是當(dāng)事人之間的合意，因此不可能具有法律一樣的效力。合同的效力主要體現(xiàn)在對(duì)當(dāng)... 更多>
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勞動(dòng)合同書正式簽訂時(shí)間？四川在線咨詢 2022-04-24《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 -
簽的實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同,算正式勞動(dòng)合同嗎江蘇在線咨詢 2024-08-27不簽訂勞動(dòng)合同算正式員工。 《勞動(dòng)法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 依據(jù)上述法律，只要你在你們單位一工作，不管有沒有簽訂勞動(dòng)合同，你和你們單位就建立起勞動(dòng)關(guān)系，也就是你說的，你是你們單位的員工了。 不管有沒有試用期，單位必須在用工之 -
勞動(dòng)合同的法律規(guī)定如何計(jì)算有效時(shí)間四川在線咨詢 2024-12-25問題解答： 勞動(dòng)合同期限計(jì)算： 1. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同生效日期應(yīng)明確約定，并按照合同約定的生效日期計(jì)算。合同終止時(shí)間以某項(xiàng)工作的完成為準(zhǔn)。 2. 無固定期限勞動(dòng)合同，合同生效日期應(yīng)明確約定，沒有約定終止時(shí)間。 3. 固定期限勞動(dòng)合同，合同生效日期應(yīng)明確約定，終止時(shí)間以勞動(dòng)合同期限終止日期最后一天的24小時(shí)為準(zhǔn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條 固定期限勞動(dòng)
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正式勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)自動(dòng)解除重慶在線咨詢 2023-08-11勞動(dòng)合同自動(dòng)解除時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者也可以提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
