沒(méi)有工資停業(yè)怎么交工傷保險(xiǎn)
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時(shí)間： 2023-05-13 19:50:53
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一、沒(méi)有工資停業(yè)怎么交工傷保險(xiǎn)
公司沒(méi)有為勞動(dòng)者交工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者應(yīng)該先向有關(guān)部門提起訴求，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理。
如果單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)需要被保險(xiǎn)的事由時(shí)因?yàn)閱挝粵](méi)有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償，此類爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理?？梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由其對(duì)單位實(shí)施行政處罰并監(jiān)督其為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
二、工傷保險(xiǎn)法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五章第五十條
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條
第一條
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條
在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
三、沒(méi)交工傷保險(xiǎn)怎么辦
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，可以由社保行政機(jī)關(guān)責(zé)令限期參加、補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并且加收滯納金，逾期仍不繳納的，還處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。工傷員工應(yīng)享受的工傷待遇，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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工資勞動(dòng)法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動(dòng)局。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。一、在工地干活不給錢怎么辦在工地干活不給錢最有效的處理方法，具體如下：1、建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。二、拖欠工資可以告勞動(dòng)局嗎拖欠工資可以告勞動(dòng)局?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法2023-03-23313人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)沒(méi)按實(shí)際工資買，員工應(yīng)及時(shí)提出異議，單位不改正的可向社保行政部門反映要求改正。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者不繳納。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。一、未參保的職工工傷后由誰(shuí)負(fù)責(zé)？如果未參保的職工被認(rèn)定為工傷，依法由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，并根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、五險(xiǎn)一金隨工資變化嗎是的，五險(xiǎn)一金的基數(shù)是工資，會(huì)隨著工資的變化而變化。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，2023-06-21160人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》所明確規(guī)定，當(dāng)用人單位在尚未參保工傷保險(xiǎn)的時(shí)段內(nèi)，本單位職工遭遇工傷時(shí)，其相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由該用人單位依照法定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。至于具體的賠償金額，則需依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果來(lái)確定。在此情況下，員工可憑借工傷認(rèn)定書(shū)以及勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告，向用人單位提出一次性的就業(yè)補(bǔ)助金與一次性的醫(yī)療補(bǔ)助金請(qǐng)求，并可在社會(huì)保障機(jī)構(gòu)中申請(qǐng)一次性的傷殘補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由2024-05-1961人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)工傷保險(xiǎn)怎么交企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位交納，職工個(gè)人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)率按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度分為0．6％、1．2％、2．4％三個(gè)檔次。繳費(fèi)費(fèi)率根據(jù)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用、工傷發(fā)生率等情況定期進(jìn)行調(diào)整。用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計(jì)算。單位和職工個(gè)人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60％的，以本市職工月平均工資的60％為繳費(fèi)基數(shù)；高于本市職工月平均工資的30％以上部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。二、企業(yè)申報(bào)工傷流程有哪些企業(yè)申報(bào)工傷流程為：1．申請(qǐng)：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)來(lái)訪、詢問(wèn)，醫(yī)保科以書(shū)面告知申請(qǐng)須知，并提供《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。2．審核：審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。（不完整的當(dāng)場(chǎng)或者15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告2022-05-18240人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)沒(méi)有繳納工傷險(xiǎn)怎么認(rèn)定工傷當(dāng)企業(yè)未為員工繳納工傷保險(xiǎn)時(shí)，員工仍然有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1．工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律授權(quán)，對(duì)職工因事故傷害（或患職業(yè)病）是否屬于工傷或視同工傷進(jìn)行定性的行政確認(rèn)行為。在這一過(guò)程中，勞動(dòng)行政部門將依法對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)和認(rèn)定。2．對(duì)于未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，一旦發(fā)生工傷事故，應(yīng)由用人單位在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3．認(rèn)定為工傷后，用人單位需按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用。4．若用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可在事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。5．對(duì)于未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門還將依法責(zé)令其限期參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。逾期不繳納的，將面臨罰款等2024-07-11355人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)若用人單位沒(méi)有為職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，沒(méi)有為職工繳付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。違反了為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。因而，必須全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。一、自由職業(yè)工傷該怎么賠償自由職業(yè)者一般不會(huì)受工傷，其與用人單位沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)該按人身?yè)p害賠償案件來(lái)處理，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)事人不得以靈活就業(yè)人員身份繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、工傷公司要怎樣賠償勞動(dòng)者遭受工傷事故，相關(guān)工傷權(quán)益的保障問(wèn)題應(yīng)是首先最關(guān)心的問(wèn)題，在此律師告知廣大工傷職工，如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的項(xiàng)目。2、如用2023-03-26441人看過(guò) -
1、公司破產(chǎn)時(shí)拿不到工資怎么辦？公司破產(chǎn)后進(jìn)行調(diào)查、公示，優(yōu)先支付員工工資。如果拿不到工資或者拿不到工資，也可以報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體情況如下：拖欠工資、不支付工資或扣減工資的職工可撥打12333投訴電話，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話。你也可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。因公司未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不配合的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拒不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)論的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行公司破產(chǎn)時(shí)，欠薪由管理人調(diào)查后予以公示。清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同利息債務(wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法第四十八條，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。不需要申報(bào)債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘、撫恤等費(fèi)用以及應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，法2023-05-07218人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)直接要求原公司辦理社保轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保即可。一、轉(zhuǎn)戶口社保跟著一起轉(zhuǎn)了嗎1、同城的社保無(wú)需辦理社保轉(zhuǎn)移，參保人離開(kāi)原工作單位到同一城市的其他單位工作的，參保人只需向新的工作單位提供身份證原件和復(fù)印件。就能辦理社保費(fèi)的繳納。并將會(huì)與原社保檔案合并計(jì)算繳費(fèi)時(shí)間和累計(jì)繳費(fèi)金額。2、跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)參保人員離開(kāi)就業(yè)參保地時(shí)，持身份證到社保局辦理《養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》，到新的就業(yè)工作單位參保并繳納社保費(fèi)后，由參保人或用人單位憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》向新的參保地的社保局申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。辦理成功后，兩地的社保合并計(jì)算繳費(fèi)時(shí)間和累計(jì)繳費(fèi)金額。二、異地醫(yī)保轉(zhuǎn)移到本地醫(yī)療保險(xiǎn)怎么操作？異地社保辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，一般情況下只能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）和失業(yè)保險(xiǎn)。個(gè)人攜帶身份證件和離職證明到原參保地社保局開(kāi)具社保繳費(fèi)憑證，把繳費(fèi)憑證交給新公司或轉(zhuǎn)入地社保局。轉(zhuǎn)入地社保局向原參保地社保局發(fā)出轉(zhuǎn)2023-04-10366人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)用人單位需依法參加工傷保險(xiǎn)。老板未交工傷保險(xiǎn)的話，如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，則由單位支付工傷待遇。老板沒(méi)有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。一、單位沒(méi)交社保還能認(rèn)定工傷嗎用人單位沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn)，但是發(fā)生了工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷待遇，對(duì)員工進(jìn)行工傷賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝粦?yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷之后，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此當(dāng)用人單位沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn)的，在發(fā)生工傷后，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相關(guān)的費(fèi)用。二、沒(méi)有合同的工傷私人老板如何賠償沒(méi)有合同的工傷，私人老板仍然要按照工傷保險(xiǎn)待遇賠償，沒(méi)有合同并不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇；未簽勞動(dòng)合同的，對(duì)于超過(guò)一個(gè)月不滿一年的2023-06-19317人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)有工資。保險(xiǎn)公司都是有責(zé)底薪，最多能在前三個(gè)月給無(wú)責(zé)底薪。保險(xiǎn)代理人很少有底薪的，都是根據(jù)出單量收提成的，沒(méi)有出單就沒(méi)有錢，所以不存在扣工資的情況；不過(guò)長(zhǎng)期不出單會(huì)辭退。保險(xiǎn)公司有權(quán)辭退一個(gè)季度沒(méi)有業(yè)績(jī)的員工，一個(gè)季度沒(méi)有業(yè)績(jī)，用人單位可以以勞動(dòng)者不能勝任工作為由辭退?！豆べY支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。2024-04-1872人看過(guò) -
可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。沒(méi)有勞動(dòng)合同的當(dāng)事人需要攜帶證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以是工資條或者證人證言等。一、公司不接受工傷申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同是否可以認(rèn)定工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同可以認(rèn)定工傷。雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但如果雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，2023-06-2397人看過(guò) -
受疫情影響企業(yè)停產(chǎn)停工的，如果停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、疫情期間工資被拖欠怎么辦疫情期間可以延期發(fā)放工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、因疫情未上班如何支付工資企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。三、因疫2023-02-28255人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)可持身份證向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局查詢。若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，則職工在發(fā)生工傷事故時(shí)，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。一、工傷公司怎么樣賠償勞動(dòng)者遭受工傷事故，相關(guān)工傷權(quán)益的保障問(wèn)題應(yīng)是首先最關(guān)心的問(wèn)題，在此律師告知廣大工傷職工，如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的項(xiàng)目。2、如用人單位沒(méi)有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目，即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。最后還有一點(diǎn)需要特別2023-02-18175人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過(guò)失原則。工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。二、工傷保險(xiǎn)需要手續(xù)資料根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定用人單位批準(zhǔn)成立后就應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，初次參加工傷保險(xiǎn)的單位需準(zhǔn)備該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照2023-05-09233人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工傷保險(xiǎn)有工資沒(méi)有上海在線咨詢 2022-11-15在現(xiàn)實(shí)生活中有些企業(yè)為了節(jié)約用工成本，往往不為勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)，用人單位的這種做法是違法的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位，萬(wàn)一勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，那么工傷沒(méi)有保險(xiǎn)如何賠償? 發(fā)生工傷事故后，先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如構(gòu)成傷殘的，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單 -
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商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)工資怎么算山西在線咨詢 2023-01-051、社會(huì)保險(xiǎn)的繳存基數(shù)一般是按工作所在地的全市平均工資為基數(shù)，有的地方基數(shù)相對(duì)高，有的地方基數(shù)相對(duì)低。如果工作單位所處的地方的平均工資高于1300元時(shí)，按則按當(dāng)?shù)氐钠骄べY為繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算;如低于1300元，由按工資為繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算。一般養(yǎng)老保險(xiǎn)按繳費(fèi)基數(shù)×28%來(lái)計(jì)算，個(gè)人承擔(dān)其中的8%(即從個(gè)人工資中扣除)，單位承擔(dān)其中的20%(如1455×28%=407.4元，其中你要交116.4元，單位需 -
沒(méi)入保險(xiǎn)工傷有工資嗎海南在線咨詢 2022-08-111.只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償（區(qū)別在于未繳納工傷保險(xiǎn)的，所以的賠償均由用人單位承擔(dān)）！ 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)； 3.如 -
沒(méi)有保險(xiǎn)的工傷每月工資怎么算新疆在線咨詢 2022-08-15要根據(jù)工傷的等級(jí)而定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位對(duì)于參保和未參保職工的所負(fù)責(zé)任是一樣的，只不過(guò)責(zé)任承擔(dān)的方式不同，用人單位如果未承擔(dān)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任，就要承擔(dān)受傷職工工傷待遇的全部責(zé)任，同時(shí)保證
