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試用期員工能否通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決合同糾紛？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 21:14:11 149 人看過(guò)

可以，只要?jiǎng)趧?dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需要提供出勞動(dòng)合同外的其他證據(jù)來(lái)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，此時(shí)雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系。

被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

用人單位解除與的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、用人單位與解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資；

2、用人單位依據(jù)規(guī)定與解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；

3、用人單位與解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。

即使用人單位想要辭退員工，那也必須要嚴(yán)格按照相關(guān)法律中的規(guī)定來(lái)操作，否則辭退行為就是違法的，此時(shí)單位需要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。而作為員工也是可以采取一些措施來(lái)維權(quán)，比如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此時(shí)我們作為勞動(dòng)者的話(huà)，一定是要及時(shí)的注意保護(hù)自己的權(quán)益的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    2023-11-18
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  • 是不是必須先通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)糾紛
    一、是不是必須先通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)糾紛不是必須先通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)糾紛。1．出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后不是必須要先仲裁的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商或者申請(qǐng)調(diào)解來(lái)解決糾紛。2．但如果當(dāng)事人要向人民法院起訴的，一般需要先申請(qǐng)仲裁，再在訴訟時(shí)效內(nèi)及時(shí)向法院起訴。3．對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛起訴公司需要多少錢(qián)勞動(dòng)糾紛起訴公司不需要錢(qián)，勞動(dòng)糾紛適用仲裁前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而需要申請(qǐng)法律援助的，都可以申請(qǐng)
    2023-10-04
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  • 合同糾紛解決方式仲裁能用嗎？
    合同糾紛是可以通過(guò)仲裁的方式解決的，而仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該依據(jù)合同的約定進(jìn)行確定?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。一、一般合同糾紛訴訟時(shí)效是多久？訴訟時(shí)效為3年。由于合同的復(fù)雜性、地域性，因此，因國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭(zhēng)議提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的期限為四年。其他法律規(guī)定了特別時(shí)效的，依照其規(guī)定，如海商法規(guī)定的貨運(yùn)賠償請(qǐng)求權(quán)的時(shí)效為一年。訴訟時(shí)效的起算時(shí)間，自當(dāng)事人知道或者當(dāng)應(yīng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。訴訟或者仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議，保護(hù)其權(quán)益而提起訴訟。二、合同糾紛由哪個(gè)法院管轄？1、當(dāng)事人想約定管轄時(shí)，在不違反法院級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的情況下可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄。2、因合同糾紛提起的訴訟，當(dāng)事人已經(jīng)約定管轄的，以約
    2023-06-27
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  • 通過(guò)仲裁解決旅游糾紛
    1.仲裁途徑解決民事糾紛的優(yōu)勢(shì)仲裁是指糾紛當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交非司法機(jī)構(gòu)的第三者審理，并做出對(duì)爭(zhēng)議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。解決財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的仲裁屬民商事仲裁類(lèi)，與解決同類(lèi)糾紛的司法、行政途徑相比，具有七大特點(diǎn)：一是自愿性。當(dāng)事人是否將糾紛提交仲裁、交與誰(shuí)仲裁、仲裁庭人員的產(chǎn)生和組成、仲裁庭適用何種程序規(guī)則，都是在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由當(dāng)事人協(xié)商確定;二是專(zhuān)業(yè)性。由于仲裁的對(duì)象大都是民商事糾紛，常常涉及復(fù)雜的法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和技術(shù)性問(wèn)題，所以各仲裁庭大都具有分專(zhuān)業(yè)的仲裁員名冊(cè)供當(dāng)事人選定，而仲裁員一般都是各行業(yè)的專(zhuān)家;三是靈活性。仲裁的靈活性很大，在程序上不像訴訟那樣嚴(yán)格，程序靈活，很多環(huán)節(jié)可以被簡(jiǎn)化;四是保密性。仲裁一般以不公開(kāi)審理為原則，且仲裁員和仲裁秘書(shū)人員都有保密義務(wù)，所以當(dāng)事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動(dòng)不會(huì)因仲裁而泄露;五是快捷性。仲裁實(shí)行一裁終局
    2023-06-07
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  • 技術(shù)聘用合同糾紛可以通過(guò)仲裁解決嗎？
    該段內(nèi)容講述了技術(shù)聘用合同糾紛需要通過(guò)仲裁解決的條件。首先，雙方需要在合同中明確約定仲裁協(xié)議，或者另外達(dá)成仲裁協(xié)議；其次，當(dāng)事人需要提出具體的仲裁申請(qǐng)，包括相關(guān)的事實(shí)和理由；最后，該糾紛屬于仲裁委員會(huì)的職責(zé)范圍。以上3個(gè)條件必須同時(shí)符合，不符合仲裁條件的，技術(shù)聘用合同糾紛不能進(jìn)行仲裁，只能向人民法院提起訴訟。如果技術(shù)聘用合同糾紛需要通過(guò)仲裁解決，必須滿(mǎn)足以下條件：首先，雙方需要在合同中明確約定仲裁協(xié)議，或者另外達(dá)成仲裁協(xié)議；其次，當(dāng)事人需要提出具體的仲裁申請(qǐng)，包括相關(guān)的事實(shí)和理由；最后，該糾紛屬于仲裁委員會(huì)的職責(zé)范圍。以上3個(gè)條件必須同時(shí)符合，不符合仲裁條件的，技術(shù)聘用合同糾紛不能進(jìn)行仲裁，只能向人民法院提起訴訟。 【 仲 裁 機(jī) 構(gòu) 】 哪 些 機(jī) 構(gòu) 可 以 處 理 技 術(shù) 聘 用 合 同 糾 紛 ？根據(jù)我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定，可以處理技術(shù)聘用合同糾紛的仲裁機(jī)構(gòu)包括仲裁委員會(huì)和仲裁裁決
    2023-09-02
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁糾紛超過(guò)仲裁期限如何解決
      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-14
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定： 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭有權(quán)利讓負(fù)有舉證責(zé)任的一方在指定期限內(nèi)提供證據(jù)，逾期不提供的要承擔(dān)舉證不能的不利后果的。 一般而言庭審結(jié)
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      合同糾紛可以通過(guò)仲裁來(lái)解決，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)合同的約定作出判斷。《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條明確規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以進(jìn)行仲裁。
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      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-22
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。而當(dāng)勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
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      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-08
      不能。這里要澄清一個(gè)誤解。并不是，稱(chēng)為勞動(dòng)糾紛前置解決機(jī)制較為合適。與仲裁不同的是，勞動(dòng)仲裁是《》《》等法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的勞動(dòng)糾紛解決程序。任何勞動(dòng)糾紛，均需首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。這種制度安排來(lái)源于法律的規(guī)定而非當(dāng)事人的約定，這是勞動(dòng)仲裁不同于仲裁的第一個(gè)要點(diǎn)。第二個(gè)要點(diǎn)是，合法有效的仲裁是排除管轄權(quán)的，而勞動(dòng)仲裁不然。勞動(dòng)者與用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，使勞動(dòng)糾紛
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      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-07
      公司沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),這確實(shí)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”。這是沒(méi)有問(wèn)題的?！陡呒?jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定,如果用人單位沒(méi)有為員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,或者欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工主張補(bǔ)繳的,一般不予受理,并告知員工通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決。