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試用期對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 04:20:14 328 人看過(guò)

勞動(dòng)合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的試用勞動(dòng)者工作的期限。設(shè)立試用期的目的，是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，約定試用期可以對(duì)所招用的勞動(dòng)者進(jìn)行較為全面的了解，最終選定適合的人員；對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，約定試用期可以了解用人單位的情況，檢驗(yàn)自己是否適合試用的工作崗位，如果不適合的話，可以盡早去找一份適合自己的工作。試用期制度適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的具體情況各不相同，對(duì)試用期的要求也應(yīng)該有所區(qū)別。具體到某一工作崗位的試用期，可以由用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，按照不同工種、不同崗位對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的要求和該工作崗位操作的難易程度，規(guī)定一個(gè)具體的試用時(shí)間段。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期一般為一個(gè)月到六個(gè)月。通過(guò)試用期，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了全面了解，對(duì)符合工作崗位要求的條件、適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)將其轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式職工的待遇；對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)是多久

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，具體來(lái)說(shuō)就是：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

《上海市勞動(dòng)合同條例》還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。另外，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。以上法律法規(guī)是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規(guī)章中，求職者發(fā)現(xiàn)與法律相沖突的規(guī)定，則要善于用法律武器保護(hù)自己。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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    一、按天算影響勞動(dòng)關(guān)系嗎1．勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式，包括按天計(jì)算，是由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的。因此，按天計(jì)算報(bào)酬本身并不直接決定是否為勞動(dòng)關(guān)系。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式。3．《工資支付暫行規(guī)定》第七條也明確指出，工資可以按周、日、小時(shí)支付。4．是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，還需根據(jù)雙方是否簽訂了勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理、是否從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)等因素綜合判斷。二、合同內(nèi)容與按天報(bào)酬1．在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定各自權(quán)利和義務(wù)的重要文件。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式，如果合同中約定了按天計(jì)算報(bào)酬，那么雙方都應(yīng)遵守這一約定。3．《工資支付暫行規(guī)定》第七條也支持了這一點(diǎn)，規(guī)定實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可以按周、日、小時(shí)支付工資。因此，合同內(nèi)容與
    2024-03-26
    425人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系是否包括試用期
    試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系，試用期是正式勞動(dòng)合同的一部分?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、試用期交社保嗎需要繳納，用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睆膭趧?dòng)法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保
    2023-02-10
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  • 收入變動(dòng)對(duì)合同關(guān)系的影響
    這段內(nèi)容講述了企業(yè)在會(huì)計(jì)上不確認(rèn)收入,但在稅務(wù)上需要保持發(fā)票、合同和資金三方一致,否則可能被認(rèn)定為將全部收入計(jì)入稅務(wù)收入納稅,從而面臨相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。為了避免這種風(fēng)險(xiǎn),建議在合同中明確提供服務(wù)的第三方、銷售方對(duì)第三方的支付方式并明確開具發(fā)票的對(duì)象。企業(yè)在會(huì)計(jì)上不確認(rèn)收入,但在稅務(wù)上需要保持發(fā)票、合同和資金三方一致,否則可能被認(rèn)定為將全部收入計(jì)入稅務(wù)收入納稅,從而面臨相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。若涉及代收款項(xiàng)的條款，建議在合同中明確提供服務(wù)的第三方、銷售方對(duì)第三方的支付方式并明確開具發(fā)票的對(duì)象。 如 何 在 合 同 中 明 確 收 入 支 付 方 式 ？合同是民事活動(dòng)中最為重要的法律文件之一,其中應(yīng)當(dāng)明確各項(xiàng)條款以保證雙方權(quán)益。在合同中明確收入支付方式是至關(guān)重要的,因?yàn)楹侠淼氖杖胫Ц斗绞綄?duì)于合同的履行和雙方關(guān)系的維護(hù)至關(guān)重要。在合同中明確收入支付方式可以避免雙方就支付方式產(chǎn)生爭(zhēng)議,使雙方在履行合同時(shí)更加明確各
    2023-09-12
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  • 勞動(dòng)時(shí)間短不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立
    個(gè)體經(jīng)營(yíng)店老板小劉最近因?yàn)楣と说囊粋€(gè)要求心里很不舒服，覺(jué)得自己很冤。事情是這樣的，原本是因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)張的需要新招了兩名員工，一天之后因?yàn)樘厥庠蛉∠艘恍I(yè)務(wù)，小劉想節(jié)省成本因此提出和兩個(gè)新晉職工解除勞動(dòng)合同。他們表示同意，但是要求支付半個(gè)月的補(bǔ)償金。小劉很納悶自己真的要負(fù)這筆冤枉錢嗎?小劉是一個(gè)體經(jīng)營(yíng)店老板，從事糖酒批發(fā)行業(yè)。前些天，一家餐飲企業(yè)與小劉達(dá)成了長(zhǎng)期供貨的意向，小劉想拓展業(yè)務(wù)，因此緊急招用了2名配送工。但剛與工人簽訂勞動(dòng)合同，工人們才上一天班，那家餐飲企業(yè)卻通知小劉，因情況有變，先暫時(shí)不需要配送，原訂的合同取消。這下急壞了小劉，事沒(méi)有成，多請(qǐng)的兩個(gè)工人可是處處都是要錢的。隨即小劉向2名工人提出解除勞動(dòng)合同，2名工人表示同意，但要求按照合同約定的每月工資2000元的一半，向他們支付1000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小劉不解，難道只上一天班也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?法律人士解答：《勞動(dòng)合同法》第36
    2023-04-23
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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      貴州在線咨詢 2022-11-11
      勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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      勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)：雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無(wú)法證明。 用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)； 2、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，稍不留神，就會(huì)構(gòu)成違法辭退。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的； 視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞
    • 解除勞動(dòng)關(guān)系不解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有什么影響
      青海在線咨詢 2022-06-03
      不解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的影響： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明； 4.未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可能新單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。
    • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)的影響是什么
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      1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)的影響:1履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。 2、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，稍不留神就會(huì)構(gòu)成違法辭退。 3、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的
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