職工患病勞動合同期滿時(shí)勞動合同怎么處理？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-19 22:10:54
169 人看過
按勞動合同法規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償么？
1、根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對待：
(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司不續(xù)簽，需補(bǔ)償員工
(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
患病的職工在滿期病假勞動合同怎么處理
252人看過
-
合同已到期的患病職工，能否終止勞動合同？
313人看過
-
員工患病能否變更勞動合同，員工患病如何變更勞動合同
163人看過
-
患病員工勞動合同中確定可以終止勞動合同么
427人看過
-
農(nóng)民合同制工人患病醫(yī)療期滿后解除勞動合同
396人看過
-
勞動者患病時(shí)、患病后，單位解除勞動合同的條件
312人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
解除勞動合同李某大學(xué)畢業(yè)后于2010年3月進(jìn)入赤峰當(dāng)?shù)啬炒笮徒ㄖ髽I(yè)工作，并與該企業(yè)簽訂了五年的勞動合同。2013年5月，孫某被公司派至某工程建筑工地管理施工時(shí)，不幸被掉落物砸傷腿部，被當(dāng)?shù)貏趧有姓块T認(rèn)定為工傷，勞動能力鑒定委員會評定其為8級傷殘。醫(yī)療終結(jié)后，李某回到公司繼續(xù)工作，建筑公司為了照顧他的身體為他調(diào)換了其他的工作崗位。而在新崗位工作不久，李某又患上了腎炎被迫入院治療。經(jīng)過了5個(gè)月的入院治療，李某痊愈出院。當(dāng)他返回公司時(shí)卻接到了公司人事經(jīng)理遞給他的《解除勞動合同通知書》，公司稱李某的病假已經(jīng)超出了法定的醫(yī)療期，因此公司決定與李某解除合同。那么，公司在李某患病之后強(qiáng)制解除勞動合同，這樣的行為合法么？內(nèi)蒙古王律師答復(fù)：建筑公司以超出醫(yī)療期為由解除工傷員工的勞動合同是違法行為。雖然《勞動合同法》第40條規(guī)定第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)2023-06-08480人看過 -
試用期北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施細(xì)則〉的通知》（京勞協(xié)發(fā)［1995］118號）（一）第三條精神病患者，經(jīng)?？漆t(yī)院確診無行為能力期間，以及出國人員在約定的期限內(nèi)和正在服兵役的人員，暫緩簽訂勞動合同，維持原勞動關(guān)系。（二）試用期內(nèi)可以解除勞動合同。勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）（一）用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動合同。（二）在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動合同；對病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)2023-06-10244人看過 -
勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)不可以終止勞動關(guān)系合同，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。一、未到離職日期提前被離職有補(bǔ)償嗎視具體情況而定。一般在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作以及勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況下如果用人單位沒有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍蛻?yīng)該額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同。二、試用期內(nèi)用人單位解除合同可以嗎試用期內(nèi)用人單位可以解除合同?！秳趧雍贤ā返诙粭l規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三2023-02-20149人看過 -
法律綜合知識對于因患重病而解除勞動合同的職工，如果該職工符合依法應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，按照該職工在單位的工作年限，每滿一年，向其支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半月的工資作為補(bǔ)償。如果該職工是被違法解約的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予其賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2024-05-23295人看過
-
一、合法終止勞動合同當(dāng)尚在“三期”期間的女職工勞動合同期限屆滿時(shí)，公司如欲通過合法方式終止與該等女職工的勞動合同，需同時(shí)符合以下兩個(gè)條件：首先，女職工在“三期”期間勞動合同屆滿的，應(yīng)續(xù)延至“三期”結(jié)束時(shí)終止。根據(jù)《勞動合同法》第42條和第45條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形結(jié)束時(shí)終止。前述“相應(yīng)情形”應(yīng)指一直到哺乳期結(jié)束。而根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條和《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第十五條的規(guī)定，哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲時(shí)結(jié)束，如果嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，還可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)間，但最多不超過六個(gè)月。所以，對處于“三期”的女職工，勞動合同期如果屆滿的，應(yīng)續(xù)延至其嬰兒滿一周歲時(shí)終止，如嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，勞動合同期最多需要續(xù)延至嬰兒滿一周歲半時(shí)終止。其次，如果勞動2023-04-28204人看過 -
合同期限職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假工資。勞動合同期限內(nèi)辭職工資怎么算1、勞動合同期限內(nèi)辭退員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際出勤天數(shù)，向職工一次性支付截止至解除合同之日止的工資。2、相關(guān)法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的2023-07-19225人看過 -
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。一、我國的勞動法病假怎么扣工資1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單λ不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單2023-03-05222人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同期滿離職工資怎么結(jié)算在勞動合同結(jié)束之后，若勞動者或用人單位均主張不再續(xù)訂合同，則作為雇傭方的用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清所有尚未支付的工資；然而，若該情況為用人單位首先表示不續(xù)簽的，則需承擔(dān)終止合同的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。關(guān)于勞動合同的結(jié)束方式以及相應(yīng)的法律依據(jù)，中國勞動法第四十四條做出了詳細(xì)規(guī)定：（一）當(dāng)勞動合同期滿時(shí)；（二）在勞動者開始享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之際；（三）當(dāng)勞動者死亡，或是被法院宣告死亡又或是宣告失蹤之時(shí)；（四）在達(dá)到法定退休年齡這一特定時(shí)期；（五）在用人單位被判定破產(chǎn)的情況下；（六）或者是用人單位面臨被吊銷經(jīng)營許可證、撤銷、裁決解散等嚴(yán)重困境的情況下，勞動合同也會自動終結(jié)；此外，還有其他科學(xué)有效的法律條款，如法律、行政法規(guī)所規(guī)定的其它情況?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返谒氖?/div>2024-03-28356人看過-
終止勞動合同1.被申請人在2009年2月17日發(fā)給申請人的《關(guān)于終止勞動合同通知書》名為終止勞動合同實(shí)為違法解除勞動合同。2008年12月31勞動合同到期前，被申請人怠于行使終止勞動合同權(quán)，之后申請人正常上班。申請人提交的證據(jù)4和證據(jù)2中的落款日期，也能夠證明2009年1月雙方勞動關(guān)系并未終止。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定，勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同。據(jù)此，被申請人在2009年2月17日發(fā)出的《關(guān)于終止勞動合同通知書》名為終止勞動合同實(shí)則為違法解除勞動合同。依照《勞動合同法》87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請人是2005年5月入職，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限應(yīng)當(dāng)為(4.5月×2個(gè))9個(gè)月，按照離職前月平均工資8，458元計(jì)算，申請人應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金76，122元。減去被申2023-04-23292人看過 -
變更勞動合同(一)患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后的勞動者，向用人單位提交不能從事原工作、另行安排工作即變更勞動合同內(nèi)容的書面請求。(二)用人單位對勞動者的變更請求進(jìn)行審查，并根據(jù)審查結(jié)果對勞動者的變更請求作出兩種處理意見，一是予以認(rèn)可;二是不予認(rèn)可。(三)對于予以認(rèn)可的勞動合同變更請求，用人單位直接在變更請求簽署“同意變更”意見，對于不予認(rèn)可的變更請求，用人單位則需對勞動者的勞動能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定勞動者能夠從事原工作的，在勞動合同變更請求上簽署“不同意變更”意見，勞動者不能從事原工作的，則在勞動合同變更請求上簽署“同意變更”意見。(四)用人單位簽署“不同意變更”意見的，變更請求直接返回給勞動者，簽署“同意變更”意見的，變更請求各執(zhí)一份作為勞動合同附件備查。(五)對于不同意變更的勞動合同內(nèi)容變更請求，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同書上載明的工作崗位和工作內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者原崗位工資，對于同意變更2023-04-05277人看過 -
視辭職情況而定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。勞動者辭職與勞動局簽勞動合同一起存在嗎簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方2023-07-03375人看過 -
職工患病醫(yī)療期滿后如何解除勞動合同勞動合同法第四十條有下列情形之一的，雇主可提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個(gè)月工資，終止勞動合同：（I）雇員因公患病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，并且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任該工作。（III）該工作發(fā)生重大變化第四十六條有下列情形之一，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，訂立勞動合同的客觀條件：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或2023-05-0786人看過
-
張X：我以前在一家物業(yè)公司做行政管理工作，去年生小孩后開始休產(chǎn)假。今年6月份產(chǎn)假到期時(shí)本該回單位上班，可不小心把腿摔骨折了，就打電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，并讓家里人把醫(yī)生開的病假條交到了單位。8月31日，單位與我簽訂的3年勞動合同到期，公司派人聯(lián)系我，說不再續(xù)簽了，并從9月1日起停發(fā)工資，請問公司這樣做對嗎?武XX：不是所有勞動合同期滿都可以終止的。《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，即使勞動合同期滿，也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因?yàn)槟壳澳阃冗€沒好，有醫(yī)生開具的休假證明，所以物業(yè)公司不能以勞動合同到期為由與你解除勞動關(guān)系，而且還要繼續(xù)向你支付病假工資。當(dāng)醫(yī)療期滿，而你又未患有難以治療的疾病，這時(shí)單位才能與你終止勞動合同。張X：醫(yī)療期有多長?武XX：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作2023-06-10138人看過 -
法律綜合知識一、員工離職時(shí)如何處理勞動合同離職后合同的處理方式是用人單位應(yīng)當(dāng)保存，員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。對于已經(jīng)解除勞動關(guān)系的勞動合同，用人單位至少保存二年備查，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系之后應(yīng)當(dāng)開具離職證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、簽勞動合同需要什么證件簽勞動合同需要的證件如下：1.身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；2.學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印件等的學(xué)歷證明；3.檔案、社保關(guān)系等社會關(guān)系的存檔信息；4.戶口性質(zhì)證明；5.上一2023-09-15493人看過
-
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
2022年患病職工合同期已滿可以終止勞動合同么天津在線咨詢 2022-11-141、不可以。根據(jù)我國的法律規(guī)定，職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但勞動者侵害用人單位合法權(quán)益的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離 -
職工患病，規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，什么時(shí)候終止青海在線咨詢 2022-10-10職工患病，規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同應(yīng)順延到醫(yī)療期結(jié)束。醫(yī)療期結(jié)束后，勞動者仍然無法上班的，用人單位可以選擇與勞動者解除勞動合同，并且支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依 -
醫(yī)療期間勞動合同到期患病怎么處理山東在線咨詢 2022-07-02據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間勞動合同到期需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五 -
職工患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)期滿時(shí)，勞動合同續(xù)延多少寧夏在線咨詢 2022-10-25職工在法定醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，公司還是要按勞動合同法規(guī)定續(xù)簽勞動合同的，不然，職工可以反映到就業(yè)局解決，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。 -
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿后勞動合同的解除的，如何處理吉林省在線咨詢 2022-03-03根據(jù)勞動相關(guān)法律吃規(guī)定，勞動合同存續(xù)期間患病或非因工負(fù)傷，合同期滿后勞動合同并非自動解除，而是需要順延到醫(yī)療期滿。勞動者可以獲得1、醫(yī)療期工資，2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)1、醫(yī)療期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限計(jì)算，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于六個(gè)月工資。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》1994第六條勞動者患病或者非因工負(fù)
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶