自動(dòng)續(xù)約的勞動(dòng)合同是否需要書面簽署？
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時(shí)間： 2023-07-08 08:24:10
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成，實(shí)踐中只有成立可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成。成立可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位與自己簽訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要什么條件？
勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。農(nóng)民進(jìn)城后，如果找的工作比較理想，當(dāng)然最好是訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只要農(nóng)民與用人單位按照平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成一致，初次就業(yè)也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系滿十年以上，用人單位與農(nóng)民都同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果農(nóng)民提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
實(shí)踐中，無(wú)論是對(duì)勞動(dòng)者還是用人單位而言，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的都是有一些利弊的，具體的內(nèi)容大家可以從上文中進(jìn)行詳細(xì)了解。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的或其它類型合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。單位是否應(yīng)和勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞2023-07-03427人看過(guò) -
個(gè)人可以到勞動(dòng)局中的查詢窗口查到自己是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局中都會(huì)有備案；勞動(dòng)合同備案之后用人單位應(yīng)該依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法中規(guī)定勞動(dòng)合同中要包括社會(huì)保險(xiǎn)的約定內(nèi)容，并且如果用人單位沒(méi)有給員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。法人可以跟自己簽勞動(dòng)合同嗎企業(yè)法人代表在國(guó)企一般是由主管政府聘用的或叫委派的，應(yīng)該要簽訂聘用合同，或者責(zé)任合同。在非公有企業(yè)（私企）法人代表就是投資人（老板）是不需要和自己簽訂合同的。如果法人代表在公司從事工作崗位，則是需要簽訂勞動(dòng)合同的，這時(shí)除了法人身份還是勞動(dòng)者的身份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞2023-07-12317人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在我國(guó)雙方簽署勞動(dòng)合同需要以下條件：勞動(dòng)者年滿十六周歲，未到法定退休年齡；用人單位具有用工資格；用人單位履行告知義務(wù)；出于雙方真實(shí)意思表示簽訂；除非全日制用工外，以書面形式簽訂；自用工之日起簽訂，最遲不能超過(guò)一個(gè)月；其他。簽署勞動(dòng)合同需要什么的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2022-07-11436人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)，除非有明確約定自動(dòng)續(xù)約。勞動(dòng)部文件及司法解釋中規(guī)定的合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以由原勞動(dòng)合同予以規(guī)范，并不意味著原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，而是以原勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行規(guī)范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不是原勞動(dòng)合同的續(xù)簽。這一階段勞動(dòng)關(guān)系是新階段的沒(méi)有勞動(dòng)合同規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)部有關(guān)文件解釋，這種現(xiàn)象屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照勞動(dòng)部、最高法院司法解釋以及北京市有關(guān)規(guī)定予以規(guī)范，如必須再續(xù)簽不低于一年期限的勞動(dòng)合同，如果協(xié)商不成，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任等等。2023-06-1081人看過(guò)
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如果代簽的勞動(dòng)合同是經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)者本人的同意，并且勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，則認(rèn)為該代簽的勞動(dòng)合同是有效的。反之，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容在履行，也認(rèn)為代簽的合同是無(wú)效的?？瞻讋趧?dòng)合同書有效嗎空白勞動(dòng)合同書是無(wú)效的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百六十一條民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。2023-07-03495人看過(guò) -
債權(quán)人根據(jù)《公司法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于不在投資公司就職的、也就是通過(guò)分紅得到利益的那就不用簽定勞動(dòng)合同，而對(duì)于在公司就職、領(lǐng)取工資收入的，就要在入職一月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同；當(dāng)然在絕對(duì)信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動(dòng)合同，但是其不受法律保護(hù)。股東兼任其它職務(wù)，各算各的。不簽勞動(dòng)合同，實(shí)際上有勞動(dòng)關(guān)系，也照樣算數(shù)。破產(chǎn)重整需要股東同意嗎依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)重整的，需要債務(wù)人與債權(quán)人協(xié)商，所以是需要由破產(chǎn)公司的股東參與協(xié)商的?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第七十條債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整。債權(quán)人申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請(qǐng)重整?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第37條規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會(huì)由全體股東組成，股東會(huì)是2023-07-01477人看過(guò) -
用人單位必須要與勞動(dòng)者簽書面的勞動(dòng)合同。雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系后，就需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同書，在合同上簽字或者蓋章，并由雙方各執(zhí)一份。如果雙方采用口頭方式來(lái)締約，則是違法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口頭形式。一、勞務(wù)合同與非全日制勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系1、工作時(shí)間約定不同前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過(guò)44小時(shí)。后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。2、合同訂立形式不同前者，用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。后者，可以訂立口頭協(xié)議。3、工資支付時(shí)間不同前者，按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資。后者，受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。4、試用期約定前者，除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期，而在非2023-02-18215人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位的合同，勞動(dòng)合同是有期限的，一般是三年，在合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人需要各種履行自己的義務(wù)。勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同到期后辭職需要提前一個(gè)月嗎勞動(dòng)合同到期后是不需要提前一個(gè)月辭職的，勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，是否續(xù)簽是勞動(dòng)者自主權(quán)，不需要申請(qǐng)批準(zhǔn)，告知用人單位即可。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止時(shí)一次性結(jié)清工資，出具勞動(dòng)合同終止證明書，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、勞動(dòng)合同到期該如何處理？在勞動(dòng)合同到期后的處理辦法：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。若用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則應(yīng)該支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。三、合同2023-02-25410人看過(guò)
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系在哪能辦勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系在用人單位負(fù)責(zé)人力資源管理的部門簽訂辦理勞動(dòng)合同，一經(jīng)雙方簽字蓋章后勞動(dòng)合同成立生效，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法2023-07-07163人看過(guò) -
簽勞動(dòng)合同沒(méi)有按手印的必要，簽字和按手印有同等的效力，勞動(dòng)合同有簽名可以不用按手印。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。簽訂勞動(dòng)合同需要按手印嗎法律上沒(méi)有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要員工按手櫻簽字和按手印是具有同等效力，合同中有簽名就不必按手印?！秳趧?dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：（一）勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限2023-07-11127人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法中強(qiáng)調(diào)的是“連續(xù)簽訂兩次”，中間不能有間斷。即與同一位員工簽訂勞動(dòng)合同——解除勞動(dòng)合同——又簽訂勞動(dòng)合同，將不能適用勞動(dòng)合同法“員工與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，如果員工提出續(xù)簽企業(yè)應(yīng)該與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定。而且員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后又重新入職，必須再簽訂勞動(dòng)合同。一、對(duì)不固定員工如何簽合同對(duì)不固定員工簽定合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同書當(dāng)中明確的約定一些具體的事項(xiàng)。具體需要考察的事項(xiàng)如下所述。1、評(píng)估在本單位工作近10年的員工如果認(rèn)為該員工能力或者某些方面不值得公司留用，應(yīng)考慮在滿十年前以適當(dāng)方式將其辭退，避免滿十年時(shí)必須與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)合理選擇期限公司應(yīng)根據(jù)不同的職位，合理選擇勞動(dòng)合同的期限比如2-4年，第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)整體對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，避免第二次續(xù)簽合同期滿后不得不與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果續(xù)簽，第二次合同期限要設(shè)2023-06-27110人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別是：一、主體責(zé)任不同，沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在與勞動(dòng)者本人。二、賠償責(zé)任不同，公司沒(méi)有與你簽定勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資；而用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責(zé)任在于勞動(dòng)者本人。沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么離職未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞2023-07-07390人看過(guò)
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勞動(dòng)者這段內(nèi)容主要講述了勞動(dòng)合同法中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系建立和書面勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定。無(wú)論是新員工還是已入職員工,只要用人單位和員工之間建立了勞動(dòng)關(guān)系,就必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果員工和用人單位在用工前已經(jīng)達(dá)成了勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自用工之日起建立。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益,避免出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況,同時(shí)也有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 未 簽 書 面 勞 動(dòng) 合 同 ， 如 何 訂 立 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未簽書面勞動(dòng)合同的，視為不成立。但是，在某些特定情況下，勞動(dòng)者與用人單位仍可以訂立勞動(dòng)合同。這些情況包括：1. 用人單位自用工之日起滿1年不與勞2023-09-04466人看過(guò) -
根據(jù)素材，直銷銷售主管的勞動(dòng)合同應(yīng)該在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂，最晚時(shí)間也不能超過(guò)一個(gè)月。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，作為直銷銷售主管，應(yīng)該在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則將面臨法律制裁。直銷銷售主管的勞動(dòng)合同應(yīng)該在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂，最晚時(shí)間也不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 合 同 簽 訂 時(shí) 間 限 制 是 多 久 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，固定勞動(dòng)合同簽訂期限可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定，但法律無(wú)限制。無(wú)固定勞動(dòng)合同解除的條件包括用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并按照2023-09-28349人看過(guò)
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過(guò)程。在我國(guó)，一般是將原單位所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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自動(dòng)續(xù)約屬于未簽書面勞動(dòng)合同嗎海南在線咨詢 2024-08-28自動(dòng)續(xù)約不屬于未簽書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，不存在自動(dòng)續(xù)簽的情況，勞動(dòng)合同要以書面的形式簽訂，沒(méi)有續(xù)簽的就需要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 -
勞動(dòng)合同簽署需要哪些手續(xù)新疆在線咨詢 2022-05-17簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候要具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 -
是否需要簽署勞動(dòng)合同，取決于簽署勞動(dòng)協(xié)議的具體情況西藏在線咨詢 2024-12-13根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。如果簽了勞動(dòng)協(xié)議，且已具備勞動(dòng)合同的必備條款，且雙方簽字蓋章，則可以不簽勞動(dòng)合同。在這種情況下，該協(xié)議具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。 -
勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽，什么是勞動(dòng)合同續(xù)約，什么是勞動(dòng)合同湖北在線咨詢 2021-12-25勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)續(xù)約，但勞動(dòng)者仍在用人單位就業(yè)，用人單位未表示異議的，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件外。 -
簽署勞動(dòng)合同是否必須當(dāng)面進(jìn)行？天津在線咨詢 2025-02-01根據(jù)收集到的相關(guān)法律法規(guī)，我們整理出以下關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題及其參考答案： 問(wèn)題1：勞動(dòng)合同一定要當(dāng)面簽嗎？ 答案1：勞動(dòng)合同不一定要當(dāng)面簽。一方先簽時(shí)，后一方簽字或蓋章時(shí)為合同簽訂完成。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
