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勞動(dòng)者的工傷病復(fù)發(fā)如何辦？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-16 08:26:52 399 人看過(guò)

一、勞動(dòng)者的工傷病復(fù)發(fā)如何辦

進(jìn)行工傷復(fù)發(fā)鑒定，具體的流程如下:

1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為7-10級(jí)的勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

據(jù)上述敘述，可根據(jù)復(fù)發(fā)前期的工傷等級(jí)來(lái)判定可否終止合同。

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的享受:需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

二、臨時(shí)工受工傷怎么處理

臨時(shí)工與正式合同工都享有同等的權(quán)力，索賠方法如下：

1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng);

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的賠償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

勞動(dòng)者的工傷病復(fù)發(fā)需要進(jìn)行新的工作鑒定，臨時(shí)工受工傷之后，用人單位也需要給勞動(dòng)者進(jìn)行工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷等級(jí)，臨時(shí)工和合同工享有同樣的權(quán)利，出現(xiàn)工傷事故，都需要按照工傷等級(jí)來(lái)獲取賠償款，這些賠償費(fèi)用是由工傷保險(xiǎn)基金支付的。

通過(guò)上述文章中的內(nèi)容，詳細(xì)大家已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者的工傷病復(fù)發(fā)如何辦？問(wèn)題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識(shí)，才可以在遇到法律問(wèn)題的時(shí)候可以運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有其他需要幫助的法律問(wèn)題，可以咨詢律師給您解答。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    一、如何辦理工傷復(fù)發(fā)手續(xù)?辦理工傷復(fù)發(fā)手續(xù)有以下階段：工傷人員經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無(wú)法核定的，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)，并提交以下材料：1、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)表》;2、《工傷認(rèn)定書(shū)》;3、《鑒定結(jié)論書(shū)》;4、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》;5、診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?(一)醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。2、要求：住院期間。3、備注：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)
    2023-07-14
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  • 工傷患者工傷復(fù)發(fā)后如何獲得工傷保險(xiǎn)賠償？
    該段內(nèi)容講述了如果職工確認(rèn)工傷復(fù)發(fā)需要治療，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。在停工留薪期內(nèi)，職工的工資福利待遇不會(huì)受到影響，并由所在單位按月支付。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，工傷保險(xiǎn)基金將會(huì)支付。其他相關(guān)費(fèi)用也可以享受到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果確認(rèn)職工工傷復(fù)發(fā)需要治療,則可以享受以下工傷保險(xiǎn)待遇:在停工留薪期內(nèi),職工的工資福利待遇不會(huì)受到影響,并由所在單位按月支付;治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,工傷保險(xiǎn)基金將會(huì)支付;其他相關(guān)費(fèi)用,也可以享受到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。 工 傷 復(fù) 發(fā) 后 如 何 申 請(qǐng) 工 傷 保 險(xiǎn) 待 遇 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工因工傷復(fù)發(fā)需要再次住院治療，或者需要進(jìn)行手術(shù)治療，或者需要住院休息的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在治療期間，享受工傷醫(yī)療
    2023-09-12
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  • 法律上規(guī)定的如何算工傷舊病復(fù)發(fā)？
    一、法律上規(guī)定的如何算工傷舊病復(fù)發(fā)?工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的享受:需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。進(jìn)行工傷復(fù)發(fā)鑒定：1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為7-10級(jí)的勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)
    2023-06-16
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  • 勞動(dòng)者未參加工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷該如何賠償
    一、勞動(dòng)者未參加工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷該如何賠償沒(méi)參加工傷保險(xiǎn)的工傷可由用人單位來(lái)賠償，單位需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工或者工亡職工的近親屬。但單位及時(shí)補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)和滯納金后，則新費(fèi)用由單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷認(rèn)定所需的證明材料及注意事項(xiàng)工傷認(rèn)定所需的證明材料：1．工傷
    2023-11-05
    114人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者工作時(shí)發(fā)病身亡應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎
    是工傷。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，“有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”，這里的“突發(fā)疾病”是指上班期間突然發(fā)生任何種類的疾病，無(wú)論該疾病是否與工作相關(guān)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病并在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，故毫無(wú)疑問(wèn)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。未繳納相關(guān)的工傷保險(xiǎn)，需承擔(dān)所有的工傷賠償金。這對(duì)公司而言，可是一筆不小的數(shù)目，因此，建議企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法用工，不為員工繳納工傷保險(xiǎn)省下的錢與一旦發(fā)生工傷需要支付的工傷賠償金相比，是得不償失的，企業(yè)在為員工繳納工傷保險(xiǎn)的同時(shí)，也是在為企業(yè)自身“保險(xiǎn)”。
    2023-06-14
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 工傷復(fù)發(fā)如何請(qǐng)病假
      天津在線咨詢 2021-08-10
      工傷復(fù)發(fā)的應(yīng)盡快到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，直接向公司說(shuō)明理由即可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間按照停工留薪的規(guī)定享受原工資福利待遇與工傷醫(yī)療待遇，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
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      吉林省在線咨詢 2023-02-10
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      寧夏在線咨詢 2022-01-01
      工傷復(fù)發(fā)不能終止合同。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非工傷醫(yī)療期，女職工懷孕期間，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失時(shí)終止，用人單位不得以合同到期為由終止勞動(dòng)合同。
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      澳門在線咨詢 2022-03-22
      勞動(dòng)者突發(fā)病死在工作崗位上的，如果勞動(dòng)者是在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，是算工傷的。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒
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      陜西在線咨詢 2023-03-01
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