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發(fā)生工傷工傷勞動(dòng)者如何主張權(quán)利
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 10:41:42 469 人看過

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)?。凰趩挝粦?yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

一、能否申請(qǐng)仲裁確認(rèn)屬于工傷

不能，工傷認(rèn)定申請(qǐng)只能向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出，只有因工傷醫(yī)療費(fèi)產(chǎn)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

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    2024-04-28
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  • 共享用工中,勞動(dòng)者發(fā)生工傷誰(shuí)擔(dān)責(zé)
    一、共享用工中,勞動(dòng)者發(fā)生工傷誰(shuí)擔(dān)責(zé)1、在共享用工模式下，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的責(zé)任分配通常需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。2、一般情況下，如果勞動(dòng)者在共享用工平臺(tái)上進(jìn)行工作時(shí)發(fā)生工傷，首先需要判斷該勞動(dòng)者是否屬于與共享用工平臺(tái)建立了勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者是共享用工平臺(tái)的正式員工，則共享用工平臺(tái)應(yīng)該承擔(dān)工傷責(zé)任，提供相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)和賠償。3、如果勞動(dòng)者并非共享用工平臺(tái)的正式員工，而是在共享用工平臺(tái)的平臺(tái)上與雇主或客戶建立了臨時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，則根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，責(zé)任通常由雙方協(xié)商確定，或者由法院判決。一般來(lái)說(shuō)，如果共享用工平臺(tái)未盡到安全管理責(zé)任，導(dǎo)致勞動(dòng)者發(fā)生工傷，共享用工平臺(tái)可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，對(duì)因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予或者支付工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷補(bǔ)償金、康復(fù)費(fèi)等待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第八條
    2023-05-20
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  • 如何處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生工傷爭(zhēng)議
    職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議應(yīng)按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人應(yīng)如何確認(rèn)是誰(shuí)告的呢勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下：1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。3、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。二、不服工傷認(rèn)定怎么辦對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的一方，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。如果在經(jīng)過行政復(fù)議后，對(duì)行政復(fù)議處理的結(jié)果還不服的，可以依法提起行政訴訟。當(dāng)事人之間也可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。但是提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。關(guān)于職工與用人單位工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。三、工傷賠償需要仲裁前置嗎工傷賠償必須仲裁前置。因工
    2023-06-21
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  • 工傷傷殘鑒定如何主張賠償？
    勞動(dòng)仲裁程序
    一、工傷認(rèn)定程序職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。三、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保
    2023-04-17
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換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)者主張工傷時(shí)效期間
      廣東在線咨詢 2023-07-27
      工傷事故。需要申報(bào)工傷（單位或個(gè)人均可申報(bào)的），進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、次性就業(yè)補(bǔ)助金等。是否解除勞動(dòng)合同的權(quán)利在于勞動(dòng)者一方。解除勞動(dòng)關(guān)系，即可一次性算段；保留勞動(dòng)關(guān)系則按月享受相關(guān)待遇。 如何處理和操作，建議到律所由律師為你免費(fèi)提供法律幫助。帶上現(xiàn)有的材料。 如需對(duì)
    • 勞動(dòng)者主張工傷待遇的規(guī)定
      北京在線咨詢 2023-07-27
      工傷事故。需要申報(bào)工傷（單位或個(gè)人均可申報(bào)的），進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、次性就業(yè)補(bǔ)助金等。是否解除勞動(dòng)合同的權(quán)利在于勞動(dòng)者一方。解除勞動(dòng)關(guān)系，即可一次性算段；保留勞動(dòng)關(guān)系則按月享受相關(guān)待遇。 如何處理和操作，建議到律所由律師為你免費(fèi)提供法律幫助。帶上現(xiàn)有的材料。 如需對(duì)
    • 勞動(dòng)者發(fā)生小傷算工傷嗎
      陜西在線咨詢 2023-12-08
      勞動(dòng)者發(fā)生小傷算不算工傷，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果來(lái)判斷。一旦發(fā)生工作傷害應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間告知用人單位，由用人單位負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的申報(bào)，成功的認(rèn)定工傷之后，也就意味著可以獲得工傷保險(xiǎn)基金賠償。
    • 勞動(dòng)者試用期發(fā)生工傷如何索賠？
      河北在線咨詢 2022-07-09
      對(duì)于發(fā)生工傷如何索賠的情況，其索賠的程序是分為以下幾個(gè)步驟： 1、確定與對(duì)方的勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)是很重要的。 2、然后就是去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 3、再去評(píng)定勞動(dòng)能力等級(jí)。 4、最后才申請(qǐng)工傷賠償仲裁。 5、去相關(guān)法院進(jìn)行訴訟。 6、執(zhí)行。
    • 超過一年未認(rèn)定工傷，勞動(dòng)者如何主張賠償
      湖北在線咨詢 2022-10-16
      人身?yè)p害賠償?shù)脑V訟時(shí)效也是一年。請(qǐng)參考《民法通則》第136條下列時(shí)效為一年：1、身體受到傷害要求賠償?shù)摹?/div>