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基礎(chǔ)工資和績效工資怎么算五險(xiǎn)一金
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-02 09:02:36 269 人看過

一、基礎(chǔ)工資和績效工資怎么算五險(xiǎn)一金

費(fèi)用的計(jì)算方法是：金＝工資×6％（個(gè)人交納比例）＋工資×25.5％（單位交納比例）金＝工資×1％（個(gè)人交納比例）＋工資×5.5％（單位交納比例）＝工資×1％（個(gè)人交納比例）＋工資×1％（單位交納比例）另外，按照國家規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工都應(yīng)繳職工。其計(jì)算方法為：住房公積金＝工資×7％（個(gè)人交納比例）＋工資×7％（單位交納比例）。（注：工資為職工本人上一年度月平均工資數(shù)）《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第十條：用人單位應(yīng)當(dāng)持社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的繳費(fèi)通知單在規(guī)定的期限內(nèi)采取下列方式之一繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：（一）到其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)繳納；（二）與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定的其他方式。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位可以與銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，委托銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開出的托收憑證劃繳用人單位和為其職工代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、五險(xiǎn)一金是按底薪計(jì)算??還是底薪加績效

五險(xiǎn)一金不一定是從底薪里扣除，其個(gè)人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發(fā)放。工資越高則社保繳費(fèi)基數(shù)越高，工資越低則社保繳費(fèi)基數(shù)越低。月工資超過上限的以上限為繳費(fèi)基數(shù)，月工資低于下限的以下限為繳費(fèi)基數(shù)

三、平均工資包括五險(xiǎn)一金嗎

平均工資含五險(xiǎn)一金。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。

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    2020五險(xiǎn)一金工資計(jì)算包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人繳納比例8%（單位繳納比例20%）2、醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌（單位繳納比例10%）。3、失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人繳納比例0.2%（單位繳納比例1%）4、工傷保險(xiǎn)：個(gè)人不繳費(fèi)（單位繳納比例1%）5、生育保險(xiǎn)：個(gè)人不繳費(fèi)（單位繳納比例0.8%）6、住房公積金：個(gè)人繳納比例12%（單位繳納比例12%）月繳費(fèi)金額=月繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例。
    2023-05-09
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  • 基本工資和效績工資：停職留薪的薪資計(jì)算方式
    要看工傷前發(fā)的工資是基本工資還是績效工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷勞動(dòng)者需要治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以如果工傷前是發(fā)績效工資的，治療期間也按績效工資發(fā)放。停職留薪工資誤工費(fèi)的規(guī)定有哪些停職留薪工資誤工費(fèi)的規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》條規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由本單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利
    2023-07-05
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  • 2000的工資怎么計(jì)算五險(xiǎn)一金
    一、2000的工資怎么計(jì)算五險(xiǎn)一金1、住房公積金。目前是12%，企業(yè)和員工都是這個(gè)比例，這個(gè)比例每個(gè)城市不盡相同，繳納基數(shù)為員工上一年的平均月工資，新入職員工以當(dāng)月工資乘繳存比例計(jì)算。工資2000元的話，個(gè)人繳納是240元，單位繳納240元，合計(jì)480元。2、工傷險(xiǎn)及生育險(xiǎn)是由企業(yè)繳納，比例為1%，要注意生育險(xiǎn)是全員繳納，男員工也要交;所以不要認(rèn)為懷孕期間有工資拿，檢查、分娩費(fèi)用能報(bào)銷是企業(yè)老板好，這些費(fèi)用都是國家生育保險(xiǎn)基金出的，企業(yè)只是代發(fā)。3、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療險(xiǎn)三部分在工資單上能查到代扣金額，各地的繳納比例也是不一樣的，以杭州為例，養(yǎng)老部分企業(yè)為14%，個(gè)人為8%;失業(yè)險(xiǎn)企業(yè)為2%，個(gè)人為1%;醫(yī)療險(xiǎn)企業(yè)為11.5%，個(gè)人為2%左右。二、五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)為養(yǎng)老險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)及生育險(xiǎn)，一金為住房公積金，其中五險(xiǎn)是強(qiáng)制的，而住房公積金非強(qiáng)制性要求，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營情況確定;周
    2021-12-03
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    五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>

    #五險(xiǎn)一金
    相關(guān)咨詢
    • 全勤績效工資就是基礎(chǔ)工資么
      遼寧在線咨詢 2022-11-04
      1、不包括。全勤獎(jiǎng)、績效均屬于津貼補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金，不屬于基礎(chǔ)工資。 2、工資總額由下列六個(gè)部分組成： 1、計(jì)時(shí)工資； 2、計(jì)件工資； 3、獎(jiǎng)金； 4、津貼和補(bǔ)貼； 5、加班加點(diǎn)工資； 6、特殊情況下支付的工資。
    • 基礎(chǔ)性績效工資能不能扣
      香港在線咨詢 2022-08-06
      中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
    • 績效工資怎么算，績效工資怎么算，績效工資怎么計(jì)算
      遼寧在線咨詢 2021-11-27
      首先，根據(jù)企業(yè)凈利潤制定員工總工資，根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資和基數(shù)。大致生產(chǎn)數(shù)量×計(jì)件工資×基數(shù)＝績效工資 這是一般公司的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算個(gè)人月度績效考核系數(shù)有兩種方法：一種是根據(jù)績效考核分?jǐn)?shù)計(jì)算，另一種是根據(jù)績效考核等級(jí)計(jì)算?？冃ЧべY與考核結(jié)果有關(guān)。
    • 事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)
      浙江在線咨詢 2024-10-06
      專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少。 專業(yè)技術(shù)人員的減少金額，從最低崗位等級(jí)到最高崗位等級(jí)減少金額為220元至655元。管理人員
    • 2022年基礎(chǔ)工資包含全勤績效嗎
      西藏在線咨詢 2022-11-19
      1、不包括。全勤獎(jiǎng)、績效均屬于津貼補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金，不屬于基礎(chǔ)工資。 2、工資總額由下列六個(gè)部分組成： 1、計(jì)時(shí)工資； 2、計(jì)件工資； 3、獎(jiǎng)金； 4、津貼和補(bǔ)貼； 5、加班加點(diǎn)工資； 6、特殊情況下支付的工資。