久久99国产精品尤物,黑粗硬大欧美在线播放 ,精品人妻av区乱码

春節(jié)放假如何計算工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-09 20:04:09 455 人看過

一、春節(jié)放假如何計算工資

春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

二、相關(guān)的法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
2022春節(jié)放假調(diào)休安排，春節(jié)調(diào)休工資怎么算

一、2022春節(jié)放假調(diào)休安排2022年的春節(jié)假期：1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假調(diào)休，共7天。需要注意的是，1月29日（星期六（002291））、1月30日（星期日）是要上班的。二、春節(jié)調(diào)休工資怎么算春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。三、不給加班費怎么維權(quán)？如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)

2021-12-20

369人看過
假期
春節(jié)假期工資計算公式詳解

春節(jié)假期工資計算：春節(jié)是法定假日有三天帶薪假期，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期。這三天的加班工資不低于應(yīng)得報酬的300％。春節(jié)假期一般為7天，其他4天為休假，加班工資不低于200％?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。春節(jié)假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？春節(jié)放假工資是正月初一到正月初三是三倍工資，后四天是兩倍工資。春節(jié)，即農(nóng)歷新年，是一年之歲首、傳統(tǒng)意義上的年節(jié)。元旦，非中國傳統(tǒng)節(jié)日，中國傳統(tǒng)的元旦是指正月初一。世界節(jié)日元旦節(jié)即公歷的1月1日，是世界多數(shù)國家通稱的“新年”。春節(jié)是正月初一到正月初七放假，正月初八開

2023-07-04

154人看過
辭職
春節(jié)辭職，那春節(jié)放假的工資給不給

具體要看哪一天。如果離職手續(xù)辦理后才春節(jié)是沒有的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）同時勞動者的工資押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位安排在春節(jié)加班工資怎么算的2013年12月，國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項修改為：“（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）”因此，農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。用人單位不得以補休等方式代替，除非職工本人提出要求補休，補休時間不少于加班時間的三倍。如果勞動

2023-07-31

262人看過
工資
春節(jié)一般有幾天，春節(jié)放假有工資嗎

一、春節(jié)一般有幾天春節(jié)是按照我國春節(jié)放假法案來放假的，我國法案規(guī)定春節(jié)假期是三天，調(diào)休一個雙休日，連接一個雙休日，算起來就是一共七天。法律規(guī)定：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、春節(jié)放假有工資嗎春節(jié)放假有工資，按照勞動法等相關(guān)律規(guī)定，用人單位法定節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，用人單位如果沒有足額支付工資或者扣工資，勞動者可以向用人單位主張。法律規(guī)定：《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。三

2023-06-26

266人看過

法律綜合知識
春節(jié)工資如何計算方法怎樣的？

一、春節(jié)工資如何計算方法怎樣的？春節(jié)期間工資，初一、初二、初三單位需額外支付職工3倍工資，其余四天兩倍工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。春節(jié)假期的7天是由3天法定假日和4天休息日（周末）組成1．3天法定假日：正月初一，正月初二，正月初三2．4天休息日（調(diào)休而來）：除夕，正月初四，正月初五，正月初六這也就會導(dǎo)致放假前后的某個周六或者周日

2024-01-27

434人看過
法律綜合知識
春節(jié)提前放假給工資嗎

給工資，按照勞動法規(guī)定，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

2024-05-03

310人看過
工資
公司春節(jié)放假工資發(fā)放問題

公司春節(jié)放假一個月工資如何發(fā)應(yīng)依據(jù)實際情況來發(fā)。公司春節(jié)假期一個月的工資有兩種情況：如果公司春節(jié)是正常假期，就是一個月的工資。假如是因為公司經(jīng)營不善而長期放假，可以支付部分工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動者享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。非因勞動者原因?qū)е聠挝煌９?、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者未提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。春節(jié)放假期間被開除怎么要賠償金春節(jié)放假期間被開除的，如果員工無過錯的，可與公司協(xié)商要求獲得賠償金。賠償金，是按照員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資賠償。如果有違法開除的情形

2023-07-04

274人看過
工資
端午放假是幾號，端午節(jié)工資如何計算？

一、2020年端午節(jié)放假是幾月幾號2017年端午節(jié)時間為：2017年5月30日。2017年端午節(jié)放假安排為：5月28日至5月30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。由于是小長假，端午節(jié)的加班族與春節(jié)等大的節(jié)日相比大大增加。如果一位工薪族在這三天假期里都要加班，加班費可以拿到多少呢?據(jù)國務(wù)院辦公廳統(tǒng)一安排,2017年5月28日至5月30日放假調(diào)休，共3天。其中5月27日(星期六)公休調(diào)至5月28日(星期日)、5月29日(星期一)、5月30日(星期二、端午節(jié))為法定節(jié)假日。二、端午節(jié)加班工資計算：法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資按照標(biāo)準(zhǔn)，5月30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。5月27日是休息日，

2023-04-28

427人看過

工資
春節(jié)工資的計算原則

春節(jié)屬于法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。依照有關(guān)的法律規(guī)定，如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；如果休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。春節(jié)怎么算加班費春節(jié)加班的三倍工資的日期是農(nóng)歷初一、初二、初三，加班工資不低于本人日或小時工資3倍。相關(guān)法律規(guī)定：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日

2023-07-18

362人看過
工資
春節(jié)對社會有什么影響，春節(jié)放假有工資

一、春節(jié)對社會有什么影響1、經(jīng)濟春節(jié)是中國最重要和最具文化內(nèi)涵的節(jié)日，更是推動產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟和內(nèi)需消費的重要內(nèi)驅(qū)力。隨著國民經(jīng)濟的快速增長，居民個人可支配收入不斷提高，春節(jié)消費也由傳統(tǒng)的置辦年貨發(fā)展為具有時代特色的賀歲作品、產(chǎn)品工藝、休閑娛樂等節(jié)日產(chǎn)品和服務(wù)。春節(jié)期間，人群、金融、物資、信息、藝術(shù)的大規(guī)模流動，帶動了文化、商業(yè)、交通、旅游、電信、金融、餐飲各行各業(yè)全面繁榮，形成了獨特的“春節(jié)經(jīng)濟”。2、交通中國春運，春節(jié)期間的運輸，簡稱為“春運”。是中國特有的一種運輸期間。以春節(jié)為界，節(jié)前15天，節(jié)后25天，共40天，由國家經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)一發(fā)布（每年起止時間略有不同），鐵道部、交通部、民航總局按此進(jìn)行專門運輸安排的全國性交通運輸高峰叫做春運。在40天左右的時間里，將有20多億人次的人口流動，占世界人口的1/3。中國春運入選出中國世界紀(jì)錄協(xié)會世界最大的周期性運輸高峰。二、春節(jié)放假有工資嗎春節(jié)放假有工資，

2023-06-20

443人看過
工資
員工春節(jié)離職有放假工資嗎

春節(jié)離職，春節(jié)期間的工資和獎金是應(yīng)該全額支付的，但是法定的春節(jié)假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應(yīng)該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎么計算這7天的，因為這7天屬于調(diào)休，意思就是從之前或者之后的節(jié)假日里調(diào)正到春節(jié)期間一起休。如果離職手續(xù)辦理后才春節(jié)是沒有的，在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）同時勞動者的工資押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。一、員工辭職需要提前多久員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析：1、正式員工需要辭職的，提前三十天就可以；2、勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；3、勞動者沒簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職。一、離職的注意事項如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭

2023-03-24

473人看過
加班
春節(jié)加班工資怎么算（2023年放假安排）

一、春節(jié)加班工資怎么算前三天3倍后四天2倍。春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。據(jù)悉，春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、2023年放假安排公布各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)

2023-04-30

324人看過

加班
單位安排在春節(jié)加班工資如何計算

根據(jù)國務(wù)院修改的國家節(jié)假日放假規(guī)定表示，春節(jié)一般休假時間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此在春節(jié)期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的，需要支付勞動者日工資三倍的加班工資；其余調(diào)休時間內(nèi)加班的應(yīng)該支付兩倍加班工資。一、加班了，拿不到應(yīng)得的工資，該怎么辦？就是該如何維權(quán)？用人單位安排勞動者加班而不依法支付加班費，在法定節(jié)假日期間決定多放幾天假然后又扣發(fā)相應(yīng)的工資，這種做法都是違反勞動法律法規(guī)的。勞動者對這種違反工資制度的侵權(quán)行為，有權(quán)選擇以下途徑進(jìn)行救濟：一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓C關(guān)的監(jiān)察部門投訴。《勞動保障監(jiān)察條例》第10條規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，或者未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動保障行政機關(guān)責(zé)令限

2023-03-25

311人看過
工資
2022年春節(jié)期間工資如何發(fā)放?

春節(jié)放假十多天是有工資的。初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。其他的7天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人。春節(jié)放假怎么調(diào)休根據(jù)規(guī)定春節(jié)法定放假時間是初一到初三。2018年春節(jié)放假安排：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。其中，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）因為調(diào)休要上班。關(guān)于春節(jié)傳統(tǒng)意義上的春節(jié)是指從臘月的臘祭或臘月二十三或二十四的祭灶，一直到正月十九，其中以除夕和正月初一為高潮。在春節(jié)期間，中國的漢族和很多少數(shù)民族都要舉行各種活動以示慶祝。中華民國北洋政府時期，袁世凱將元旦定義為西歷01月01日，將春節(jié)定義為農(nóng)歷正月初一。中國國民黨曾試圖廢除春節(jié)，但不被中國人接受，后以失敗告終。把農(nóng)

2023-07-10

71人看過