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勞務(wù)雇傭合同書(一)
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-23 15:31:05 480 人看過

簽訂日期:_________年________月______日

甲方:_________________________有限公司

乙方:_________________________________

性別:_________________________________

居民身份證號碼:_______________________

出生日期:___________年______月______日

在甲方工作起始時間:_____年____月____日

家庭住址:_____________________________

郵政編碼:_____________________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下:一、合同期限第一條本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要,可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿,雙方不再續(xù)簽合同,但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方每周工作時間為________天,每天工作________小時;乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。第六條未經(jīng)甲方許可,乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案,均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。三、勞務(wù)報酬第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬,標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月或按董事會擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________。

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬:1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條合同期滿如未續(xù)簽,則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止,雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明,并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》,否則甲方有權(quán)隨時解除本合同,并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

(三)甲方可以在合同有效期內(nèi),根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍,勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

(四)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的,在該項目未結(jié)束前,乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

(五)甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權(quán)解除或終止本合同。

(六)本合同到解除日期時,乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù),否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。第十五條本合同的附件如下:

附件一《保密協(xié)議》;

附件二《崗位職責(zé)書》;

附件三甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

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  • 雇傭合同是否屬于勞務(wù)派遣公司
    不是勞務(wù)派遣。因雇傭關(guān)系簽訂雇傭合同的,并不形成勞動關(guān)系,而勞務(wù)派遣是屬于勞動合同用工方式的一種補(bǔ)充,是屬于勞動關(guān)系,所以雇傭合同不是勞務(wù)派遣。一、什么是勞務(wù)派遣行為勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,但不用工,即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動,但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。二、個人雇傭個人是勞動關(guān)系嗎雇傭關(guān)系是不屬于勞動關(guān)系的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù),雇用人要支付一定的金額給受雇人,他并不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定;勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同,勞動者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。三、政府部門勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然后把勞動者派遣
    2023-03-26
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  • 雇傭合同與勞務(wù)合同的認(rèn)定與處理原則
    三種合同的區(qū)別在于:1、合同當(dāng)事人不同。勞動合同的當(dāng)事人是勞動者和用人單位。勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。2、當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系,沒有隸屬性質(zhì);勞動合同關(guān)系中勞動者是用人單位的成員,有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性,與用人單位之間有管理和組織關(guān)系。3、勞動支配權(quán)和勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。勞務(wù)合同、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者,勞動風(fēng)險責(zé)任亦由提供勞動者自行承擔(dān)或由過錯方承擔(dān);勞動合同中勞動支配權(quán)在用人單位,勞動風(fēng)險由社會、用人單位、勞動者三方承擔(dān)。4、報酬性質(zhì)和支付方式不同。勞務(wù)合同、雇傭合同報酬支付方式多種多樣,可一次支付,也可分期、分批支付、按月支付,且報酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞務(wù)市場價格確定,由雙方當(dāng)事人約定,國家無強(qiáng)制行規(guī)定。勞動合同報酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式,報酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動
    2023-08-15
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#合同訂立
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時生... 更多>

    #合同期限
    相關(guān)咨詢
    • 雇傭一定要簽勞務(wù)合同嗎?
      湖北在線咨詢 2023-02-10
      《勞動合同法》第二條:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。 第十條:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
    • 勞務(wù)雇傭怎么簽勞務(wù)合同
      天津在線咨詢 2022-08-14
      下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同: 1、實習(xí)生。實習(xí)生的人事關(guān)系還在學(xué)校里面,只有取得畢業(yè)證書之后,才能與用工單位簽訂勞動合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休,不能再與用工單位簽訂勞動合同,但是在很多情況下,用工單位仍然需要該人員繼續(xù)留在公司,這個時候,就應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。 3、勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員是從另一家公司派遣過來的,他在另一家公司已經(jīng)簽訂了勞動合同,自然不能再與新的這家公司
    • 勞務(wù)合同屬不屬于雇傭合同
      浙江在線咨詢 2022-12-03
      不算。雇傭關(guān)系是指從事雇主授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。 個人承包是指企業(yè)與個人承包經(jīng)營者通過訂立承包經(jīng)營合同,將企業(yè)的全部或者部分經(jīng)營管理權(quán)在一定期限內(nèi)交給個人承包者,由個人承包者對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理。 根據(jù)法律規(guī)定,從事雇傭活動,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。
    • 雇傭勞務(wù)沒簽勞務(wù)合同怎么索賠
      貴州在線咨詢 2022-10-27
      可以通過律師到勞動仲裁委員會申請仲裁
    • 勞務(wù)雇傭合同有試用期嗎
      北京在線咨詢 2022-11-20
      同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。