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一、勞動爭議仲裁和仲裁法是否完全適用？

1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動仲裁；在人力資源和社會保障局下面。

2、《仲裁法》規(guī)定的合同等商事仲裁；有歸司法局管的，也有市法制辦的。一般地級市都有仲裁委。如北京仲裁委員會，中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會，主頁-中國廣州仲裁委員會

3、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》規(guī)定的土地承包經(jīng)營糾紛仲裁。

此外，還有涉及海事仲裁的，如中國海事仲裁委員會

4、仲裁法調(diào)整的實際上是商事仲裁。勞動仲裁適用的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

兩者區(qū)別在于：

（1）仲裁案件類型不同

（2）仲裁依據(jù)不同，前者需要爭議雙方仲裁條款，后者不需要

（3）適用法律不同

（4）裁決終局性不同

二、為什么勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》？

勞動爭議仲裁在我國仲裁體系中處于較為特殊的地位。《仲裁法》第77條規(guī)定：“勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，另行規(guī)定?！?/p>

勞動爭議之所以不適用于《仲裁法》的調(diào)整范圍是由勞動爭議自身的特點決定的。

1、勞動關(guān)系的雙方當事人必須一方是勞動者，另一方是用人單位。雙方是管理與被管理、領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。

2、做為勞動者一方，一旦與用人單位簽訂了勞動合同就必須依照用人單位內(nèi)部的規(guī)則，完成其所屬崗位或一定職務(wù)的工作，并按勞動合同取得報酬。

3、勞動合同仲裁是由勞動法調(diào)整。勞動爭議發(fā)生后，其仲裁所依據(jù)的原則、仲裁的程序、仲裁機構(gòu)的組成以及仲裁實行的一裁二審制度，都同《仲裁法》所調(diào)整的民商事糾紛仲裁存在很大區(qū)別。因此，勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》，而需另外規(guī)定。

三、解決勞動爭議要先進行勞動仲裁么？

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

對于我國勞動仲裁的性質(zhì)進行定位，可認為勞動仲裁是作為解決勞動爭議的必經(jīng)程序，其作為當事人解決勞動爭議的途徑之一，是作為司法訴訟的前置程序。究其原因，立法者的本意是為了使得處于弱勢地位的勞動群體擁有多一道保護屏障，得以更好地維護勞動者的權(quán)益。