勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中當(dāng)事人的確定方式是什么
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時(shí)間： 2023-12-31 14:58:03
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中當(dāng)事人的確定方式是什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下：
1．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
2．與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
3．當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)所需材料
1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；
2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；
3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》；
4．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；
5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
三、勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議范圍是什么
1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
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一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置是指勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未經(jīng)仲裁裁決的，不能直接向法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)仲裁是不可缺少的一個(gè)步驟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的優(yōu)勢(shì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有如下優(yōu)勢(shì)：1.快捷快捷是指用仲裁的方法解決爭(zhēng)議，程序簡(jiǎn)便，時(shí)間比較短。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要快速處理，當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)了這一要求。2.專業(yè)性強(qiáng)參加仲裁的仲裁員是來(lái)自勞動(dòng)和法律方面的專家，具有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。注意，仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，仲裁機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制執(zhí)行，只能由當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制2023-04-03287人看過(guò) -
可以向相關(guān)法院起訴或者申請(qǐng)撤銷。有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。一、申請(qǐng)撤銷仲裁裁決勞動(dòng)者的事由應(yīng)當(dāng)是什么申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的情形：對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。二、怎么撤銷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決可以在收仲裁裁決書(shū)之日起，三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。以下仲裁裁決可撤銷：1、違反法定2023-02-25353人看過(guò) -
仲裁當(dāng)事人重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人舉證規(guī)則》的通知(渝勞社辦發(fā)〔2003〕228號(hào))各區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，經(jīng)開(kāi)區(qū)、高新區(qū)勞動(dòng)人事局：為規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中當(dāng)事人的舉證行為，保證勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及時(shí)查明事實(shí)，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，現(xiàn)將《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人舉證規(guī)則》印發(fā)給你們，自印發(fā)之日起施行。二OO三年九月十五日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人舉證規(guī)則一、當(dāng)事人舉證1.申訴人向仲裁委員會(huì)申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的證據(jù)材料。2.當(dāng)事人有責(zé)任對(duì)自己提出的申訴請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方申訴請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明。3.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠(chéng)實(shí)地完成舉證。有以下情形之一的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)查收集證據(jù)：(1)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門保存并須仲裁委員會(huì)依職權(quán)調(diào)取的2023-06-06105人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人如何確認(rèn)自己的身份勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下：1．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2．與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。3．當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁流程怎么走1．勞動(dòng)仲裁程序申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須由當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。2．勞動(dòng)仲裁審查受理3．仲裁準(zhǔn)備（1）組成仲裁庭。（2）對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書(shū)記員、鑒定人2023-10-29275人看過(guò) -
一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁什么情形應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁：(1)被申請(qǐng)人在答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。(2)申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條、第四十四條二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料。(1)申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書(shū)除應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、2023-01-27384人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方（包括自然人、法人和具有經(jīng)營(yíng)權(quán)的用人單位），即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)力的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何追加被申請(qǐng)人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁追加被申請(qǐng)人，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。二、勞動(dòng)仲裁出結(jié)果后公司不賠怎么處理勞動(dòng)仲裁出結(jié)果后公司不賠可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁勝訴后，只要對(duì)方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對(duì)方拒不履行裁決義務(wù)，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁處理的程序：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；22023-06-26426人看過(guò) -
當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利：當(dāng)事人有權(quán)委托代理人、申請(qǐng)回避、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論、請(qǐng)求調(diào)解、提起起訴、申請(qǐng)執(zhí)行。申訴人有變更、撤回申訴的權(quán)利；被訴人有反駁、承認(rèn)申訴人申訴的權(quán)利。經(jīng)本庭許可，當(dāng)事人可以查閱本案涉及不到國(guó)家機(jī)密的庭審材料和法律文書(shū)。當(dāng)事人有義務(wù)依法行使屬于自己的權(quán)利，遵守仲裁活動(dòng)的程序，有義務(wù)回答仲裁員的提問(wèn)，尊重對(duì)方當(dāng)事人及其他仲裁活動(dòng)參加人的權(quán)利，履行發(fā)生法律效力的裁決、調(diào)解協(xié)議。2023-06-10397人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟原則人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,同樣遵循司法審判中的一般訴訟原則,如以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩2023-04-28133人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁什么情形造成仲裁時(shí)效中止1、因不可抗力，或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十八條二、勞動(dòng)仲裁裁決的效力如何仲裁裁決是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭(zhēng)議的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法2023-06-17461人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛咨詢是為用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同糾紛提供的咨詢服務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方，即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議。烏魯木齊勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁咨詢電話烏魯木齊勞動(dòng)仲裁咨詢電話是12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的2023-08-08231人看過(guò) -
一、請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)提出自己的請(qǐng)求事項(xiàng)。因請(qǐng)求不當(dāng)，將會(huì)承擔(dān)敗訴或者部分?jǐn)≡V的法律后果。二、舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有提供證據(jù)的法律責(zé)任。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供。三、開(kāi)庭不按時(shí)出庭的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人收到書(shū)面開(kāi)庭通知后，因不可抗力等原因可以申請(qǐng)更改開(kāi)庭時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。四、錯(cuò)誤行為的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出自己的主張應(yīng)實(shí)事求是，不得做虛假陳述，不得作偽證，否則將負(fù)相應(yīng)法律責(zé)任。2023-06-09496人看過(guò)
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正確地確定仲裁被訴人和訴訟被告也非常重要，如確定不當(dāng)，任何仲裁或訴訟請(qǐng)求均會(huì)被依法駁回。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁被訴人和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟被告應(yīng)具備以下條件：1、必須是勞動(dòng)者或用人單位如前所述，申訴人和原告必須是勞動(dòng)者或用人單位，那么與之發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議相應(yīng)地就是用人單位和勞動(dòng)者，因此反訴人和被告也應(yīng)是勞動(dòng)者或用人單位。具體勞動(dòng)者和用人單位的范圍與作為申訴人和原告的勞動(dòng)者和用人單位的范圍相同，可詳見(jiàn)前述的相應(yīng)部分的內(nèi)容。2、必須是與仲裁申訴人或訴訟原告具有勞動(dòng)關(guān)系且發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)或用人單位，特殊情形除外。所謂“特殊情形除外”是指在某些法律專門規(guī)定的特殊情形下，即使與仲裁申訴人或訴訟原告無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，某些勞動(dòng)者或用人單位也可作為仲裁被訴人或訴訟被告。比如上海有規(guī)定，勞動(dòng)者被勞務(wù)輸出后發(fā)生的工傷，其保險(xiǎn)及補(bǔ)償?shù)纫话阌奢斎雴挝回?fù)責(zé)，但從勞動(dòng)關(guān)系上講，勞動(dòng)者與輸入單位之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系是2023-04-17500人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任如何確定仲裁程序出現(xiàn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人應(yīng)該在爭(zhēng)議發(fā)生一年內(nèi)提出申請(qǐng)，并且向仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)的證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)2024-04-18189人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟當(dāng)事人怎么確定爭(zhēng)議當(dāng)事人如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟四川在線咨詢 2022-02-15一、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。 二、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。 三、原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。 四、用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā) -
仲裁的當(dāng)事人是如何去確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的呢？吉林省在線咨詢 2023-10-25勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下： 1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 2、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。 3、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。 -
仲裁委員會(huì)如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人遼寧在線咨詢 2022-05-08勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)2、勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同，工資單等3、勞動(dòng)糾紛證明，比如沒(méi)發(fā)工資，就找證據(jù)證明沒(méi)發(fā) -
如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的第三人，如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人資格貴州在線咨詢 2022-02-14所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的第三人，是指與他人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，因而參加到他人之間正在進(jìn)行的仲裁或訴訟中的用人單位或勞動(dòng)者。確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：(1)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未做出終局裁判之前。換言之，其合法權(quán)益將會(huì)受到仲裁訴訟結(jié)果的影響。第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟 -
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟共同當(dāng)事人?黑龍江在線咨詢 2023-06-12所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟共同當(dāng)事人是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中，一方或雙方人數(shù)在兩人以上，具有共同的爭(zhēng)議標(biāo)的，由同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院管轄的當(dāng)事人。分為必要共同當(dāng)事人和普通共同當(dāng)事人。
