勞動爭議仲裁咨詢什么方式最有效
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 15:36:02
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勞動合同糾紛咨詢是為用人單位和勞動者的勞動合同糾紛提供的咨詢服務。勞動爭議，又稱勞動爭議，是指勞動法律關系雙方，即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者勞動合同履行過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務關系產(chǎn)生的爭議。
烏魯木齊勞動爭議仲裁咨詢電話
烏魯木齊勞動仲裁咨詢電話是12333。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議處理本文介紹了勞動爭議調(diào)解和仲裁的申請條件和時效等方面的差異。調(diào)解并非勞動爭議的必要程序，但仲裁是在訴訟解決爭議的過程中必須采取的步驟。調(diào)解的申請時效從當事人申請調(diào)解的那天起三十天內(nèi)調(diào)解結(jié)案，而仲裁的申請時效一般從收到申請書的那天起四十五天里作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。關于兩者之間的差異，首先體現(xiàn)在申請條件的不同上。調(diào)節(jié)并非勞動爭議的必要程序，但仲裁卻是在訴訟解決爭議的過程中必須采取的步驟。然后兩者的申請時效，以及處理的期限都是不同的。對于調(diào)節(jié)，調(diào)解委員會應該從當事人申請調(diào)解的那天起三十天內(nèi)調(diào)解結(jié)案。對于申請仲裁，一般從收到申請書的那天起四十五天里作出裁決。《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 勞動調(diào)解與勞動仲裁的區(qū)別：申請時效不同勞動調(diào)解和勞動仲裁是勞動爭2023-08-3083人看過 -
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勞動關系的仲裁書是有執(zhí)行時效的，當事人申請執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計算。怎樣寫勞動爭議申請仲裁書仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；2023-08-1195人看過 -
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合同審查根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，申請仲裁不能超過一年。以上有關勞動爭議仲裁申請時效的問題，希望對你有幫助委托律師前必須咨詢的六個問題1、我的案件選擇那種處理方法對我最有利？是申請仲裁是訴訟還是與對方和解2、我的案件的關鍵問題是什么？3、我的案件可能有哪幾種結(jié)果？4、如果勝訴，我能得到什么利益？有什么損失？如果敗訴，我需承擔什么法律責任？5、這件案子大約會耗時多久？6、我這件案子的全部費用預計大約會有多少？－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－律師能為您做什么？（一）首先，律師擁有如下權(quán)利：1．律師執(zhí)業(yè)時，人身自由不受非法限制和剝奪，人格尊嚴不受侵犯，名譽不受損害。2．律師參加訴訟活動，可以收集查閱與本2023-08-09203人看過 -
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領域設立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機構(gòu)設置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)，其常設辦事機構(gòu)設于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動2023-06-06293人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議仲裁判決有哪些執(zhí)行方式勞動爭議仲裁判決有的執(zhí)行方式如下：1．凍結(jié)、劃撥存款；2．扣留、提留收入；3．查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣財產(chǎn)。勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。二、糾紛案件勞動爭議怎么處理糾紛案件勞動爭議的處理方法：1．用人單位與勞動者協(xié)商；2．向具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；3．調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成2023-08-13348人看過
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一、勞動爭議案件勞動仲裁前置依據(jù)勞動爭議案件勞動仲裁前置依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實務中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂勞動爭議仲裁前置程序?！蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。二、勞動爭議仲裁的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年。從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止2023-06-21264人看過
#民事調(diào)解
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