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如何計算勞動合同終止工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:02:40 295 人看過

解除勞動合同需要支付員工當(dāng)月工資和員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照《實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行根據(jù)《勞動合同法》，計算解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕驹滦綉?yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計算

什么是應(yīng)付工資？根據(jù)《條例》的解釋，它包括計時工資或計件工資與獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入之和，因此，可以認(rèn)為工資范圍內(nèi)的到期貨幣性收入應(yīng)在勞動者終止或終止勞動合同前12個月計算，應(yīng)理解為總工資

對于包含在總工資中的內(nèi)容，原勞動部《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》第五十三條和《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，是指用人單位按照勞動法有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬國家或勞動合同的規(guī)定，包括小時工資計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資和報酬、特殊情況下支付的工資等，12個月內(nèi)到期取得的上述范圍內(nèi)的全部貨幣性收入，按工資范圍計算。但社會保險福利費(fèi),勞動保護(hù)費(fèi),，按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，勞動合同終止后支付工資時，不包括按規(guī)定不計入工資總額的各項(xiàng)勞動報酬和勞動收入，工資支付時間由用人單位與勞動者約定，每月至少支付一次

那么，勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系時，應(yīng)在何時支付工資？當(dāng)一些工人終止與雇主的勞動關(guān)系時，雇主會說，根據(jù)公司關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定，工資在每月的某一天支付，要求勞動者在規(guī)定日期領(lǐng)取工資或辦理相關(guān)手續(xù)

事實(shí)上，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同，勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者工資

因此，當(dāng)雙方勞動關(guān)系解除或終止時，勞動者可以要求用人單位立即支付當(dāng)月工資，而用人單位無法用公司的薪酬體系進(jìn)行抗辯

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勞動合同中工資與勞動時間如何計算

勞動合同中工資與勞動時間應(yīng)當(dāng)是根據(jù)雙方當(dāng)事人在簽訂勞動合同當(dāng)中的約定來進(jìn)行計算的。1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)勞動法的工資規(guī)定最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期的工資不低于約定工資的80%并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以這樣填寫是不違法的。關(guān)于業(yè)績提成和績效工資，最好是明確計算方法和數(shù)額。一、勞動合同沒有約定清楚工資怎么辦？勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位

2023-03-24

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勞動合同終止后，公司應(yīng)如何處理員工工資

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。公司解散清算勞動合同終止程序《勞動合同法》第44條規(guī)定，公司解散是勞動合同終止的法定事由。在實(shí)際操作中，勞動合同在什么時候終止，將直接影響到勞動者的當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。，因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過清算程序。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的勞動債權(quán)，如職工的勞動報酬、社會保險費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)，而且上述勞動債權(quán)是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權(quán)益

2023-07-04

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解除終止勞動合同年終獎算是平均工資嗎?

算平均工資；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然如果是你的過錯單位也有權(quán)利和你接觸合同且不支付補(bǔ)償金。解除勞動合同和終止勞動合同有什么區(qū)別？解除勞動合同是勞動合同期未滿時候叫做解除；終止就是合同期滿了。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動

2023-06-21

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不簽勞動合同終止勞動關(guān)系如何索賠雙倍工資

和公司協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為

2023-04-17

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勞動合同法規(guī)定是如何計算工資

一、勞動合同法規(guī)定是如何計算工資月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天二、工資的組成工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已

2023-06-10

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終止勞動合同
員工曠工公司應(yīng)如何終止勞動合同

如果員工缺勤幾天，公司有權(quán)終止勞動合同。I.《勞動合同法》沒有規(guī)定，員工缺勤幾天可以終止勞動合同，單位可以解除勞動合同，并根據(jù)情況制定本單位內(nèi)部管理制度。如果公司沒有員工手冊，曠工幾天是嚴(yán)重違反公司制度的行為，口頭告知員工無效。員工無需遵守口頭規(guī)定，只需遵守《員工手冊》的規(guī)定。單位規(guī)定曠工數(shù)日嚴(yán)重違反《勞動合同法》第39條規(guī)定的單位制度，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。但是，即使雇員因嚴(yán)重違反該制度而被解雇，雇主也應(yīng)發(fā)出終止勞動合同的通知，如果只是口頭通知被解雇，也是無效的。如果雇員因曠工而被解雇，工資不得隨意扣除法律明確規(guī)定了工資的計算方法。如果員工缺勤，他只能扣除缺勤天數(shù)的工資，而不是全部工資或雙倍工資。換言之，如果員工已支付勞動報酬，則應(yīng)計算其工作時間的工資。日薪：月薪收入÷月薪天數(shù)2。小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時）3。月工資天數(shù)=（365-

2023-05-07

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勞動合同終止和解除的區(qū)別，如何終止勞動合同協(xié)議書

勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進(jìn)行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的＋1的來源，具體的補(bǔ)償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償（點(diǎn)擊打開）。二、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職?？蓞⒖迹恨o職了

2023-02-28

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如果您無法工作，如何終止勞動合同

發(fā)出合同終止通知，員工應(yīng)依法辦理相關(guān)終止手續(xù)，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）情節(jié)嚴(yán)重的違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效（第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）致使對方訂立或者變更勞動合同的以欺詐、脅迫或利用他人危險手段違背真實(shí)意圖訂立合同；（六）有下列情形之一的，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）勞動合同訂立的客觀條件訂立的勞動合同發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者

2023-05-07

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工會如何召開會議終止勞動合同

工會是依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同的組織。工會無權(quán)討論和終止勞動合同。工會參與解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)作為勞動者的代表，依法給予支持和幫助?！秳趧雍贤ā返谄呤藯l工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或要求糾正；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助工會的職能，突出和強(qiáng)調(diào)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，新《工會法》第二條規(guī)定：“中華全國總工會及其工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！钡诹鶙l“維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)工會。工會在維護(hù)全國人民整體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！贝_保工會組織發(fā)揮實(shí)際作用，保護(hù)和調(diào)動廣大職工的積極性。目前,一些企業(yè)無視職工的勞動條件和安全,任意延長工作時間,扣減職工工資,不提供勞動安全保護(hù),甚至限制職工的人身自由

2023-05-07

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因曠工終止勞動合同的情況如何？企業(yè)必須符合規(guī)定的條件，并為曠工員工辦理相應(yīng)的退市手續(xù)。因此，企業(yè)在通知請假、請長假、請長期病假的員工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理相關(guān)手續(xù)時，應(yīng)遵循對員工負(fù)責(zé)的原則，直接以書面形式為員工服務(wù)；如該人不在，應(yīng)交同住的成年親屬簽字。如果難以直接送達(dá)，可以郵寄送達(dá)，登記的查詢回執(zhí)上注明的送達(dá)日期應(yīng)為送達(dá)日期只有當(dāng)被送達(dá)員工下落不明或無法通過上述服務(wù)方式送達(dá)時，才能宣布服務(wù)，即，通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告發(fā)布之日起30日后，視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以按照上述規(guī)定對曠工、違規(guī)的員工進(jìn)行開除?？芍苯铀瓦_(dá)或郵寄但不使用的，在曠工期間先發(fā)出提醒信（EMS）并有簽字記錄的，以公告方式直接送達(dá)的，視為無效。在15天內(nèi)（記住這是15個工作日），您可以向他發(fā)送取消通知

2023-05-03

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員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。勞動合同到期，勞動者或者單位提出不續(xù)簽勞動合同屬于勞動合同終止。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條規(guī)定的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。2、依照《勞動合同法》的規(guī)定，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況，直接提交辭職后走人，這個時候勞動者屬于違法，如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動

2023-02-25

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單位解散算勞動合同終止嗎，終止勞動合同怎么賠償

一、單位解散算勞動合同終止嗎用人單位因解散而清算的，用人單位要終止勞動合同，并且給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止勞動合同怎么賠償賠償是在用人單位存在違法解除勞動合同的情況，如果是終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民

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2023-06-13

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