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職工工資不按時發(fā)放違法么

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-21 13:18:56 458 人看過

一、職工工資不按時發(fā)放違法么

不按時發(fā)工資違法是否違法根據(jù)具體情況而定。具體如下：

1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的；

2、但是如果是用人單位有正當(dāng)?shù)睦碛傻?，則需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。

惡意拖欠工資的處理辦法如下：

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、工資不按時發(fā)隨時辭職可以申請賠償嗎？

可以申請辭職。另外勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

新員工入職后，公司就應(yīng)當(dāng)按月支付工資，如果員工沒有拿到工資，可以隨時辭職但是對于員工來說，應(yīng)該在辭職之前向公司索要工資，等結(jié)清工資之后再辭職就可以。如果公司拒絕支付員工可以去勞動局投訴。

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看情況。法律并沒有對績效工資做強制性規(guī)定，但可以看一下當(dāng)時簽訂的勞動合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績效工資?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。產(chǎn)假期間績效工資如何發(fā)放一般情況下，績效工資分為基礎(chǔ)性部分和獎勵性部分。單位工作人員休產(chǎn)假的時間在法定天數(shù)內(nèi)，基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放，獎勵性部分根據(jù)單位制定的薪酬制度執(zhí)行?？傮w來說，要看單位的具體考核辦法如何。產(chǎn)假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金和特

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職業(yè)困境：工資不按時發(fā)放的維權(quán)之路

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2023-07-18

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一、公司扣績效工資違法嗎？勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余

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合同說按離職時間發(fā)放工資是否合法

關(guān)于員工離職時尚未領(lǐng)取的薪酬部分，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)慣例，應(yīng)在公司收到員工提交的離職申請并且獲批之后立即予以發(fā)放。然而在實際操作過程當(dāng)中，為了避免資金流轉(zhuǎn)上的困擾，許多企業(yè)會選擇將員工辭職能領(lǐng)取的那部分當(dāng)月工資，于公司所設(shè)定的正常工資發(fā)放日期那天進行發(fā)放。也就是說，無論您在任職期間的薪酬是否按時發(fā)放，一旦決定離職，那么當(dāng)月的薪酬仍需按照該公司的正常周期進行發(fā)放。以月為單位，離職月應(yīng)領(lǐng)薪酬金額可以通過以下公式計算得出：月薪÷21．75×離職月實際出勤天數(shù)?！豆べY支付暫行條例》第九條中規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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