國有企業(yè)下崗職工終止或解除勞動關(guān)系后，如何理順原有的勞動關(guān)系？
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時間： 2023-06-10 11:01:43
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廣東省勞動和社會保障廳《關(guān)于理順國有企業(yè)下崗職工勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》（粵勞社〔2000〕36號）第二條第六款第（五）項規(guī)定：國有企業(yè)下崗職工終止或解除勞動關(guān)系后，可到當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T勞動事務(wù)代理機構(gòu)辦理檔案掛靠等手續(xù)。如不再就業(yè)，或到非公有制單位就業(yè)，可委托勞動和社會保障部門勞動事務(wù)代理機構(gòu)代為保管檔案、代辦社會保險及代理其他勞動和社會保險事務(wù)。符合享受社會保險條件的，由勞動事務(wù)代理機構(gòu)為其代辦各項手續(xù)，享受規(guī)定的社會保險待遇。
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協(xié)議解除一、什么勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、勞動關(guān)系如何解除?合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、雙方合意解除勞動關(guān)系在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導(dǎo)致。2、過失性、非過失辭退過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭2023-04-2956人看過 -
勞動關(guān)系解除終止的區(qū)別如下：1、勞動合同的終止和終止是否由當事人表示不同。勞動合同的終止是指勞動者和用人單位在勞動合同全部履行前因某些情況提前結(jié)束勞動關(guān)系的行為；勞動合同終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止以來，勞動合同將失去效力；2、勞動合同終止的，用人單位不需要支付勞動者的經(jīng)濟補償；勞動合同終止的，用人單位可以根據(jù)合同終止的原因支付勞動者的經(jīng)濟補償。合同解除和終止的區(qū)別1．適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。2．法律效力不同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。3．權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人；而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債2023-07-16263人看過 -
解除勞動關(guān)系解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。等等。企業(yè)無條件解除勞動關(guān)系的情形有哪些？所謂無條件解除勞動合同，也就是狹義的用人單位行使勞動合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同補償金而實施的勞動合同解除，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動合同解除就屬于此類。具體包括：勞動者被證明在試用期不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴重損失的；勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位2023-07-12408人看過
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國有企業(yè)職工國有企業(yè)職工判刑，用人單位是可以單方面解除勞務(wù)合同的關(guān)系的，這在勞動法中也有著相關(guān)條例規(guī)定的。職工在勞動合同期，因犯罪被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。但法律規(guī)定的是“可以”而不是“應(yīng)當”，不存在必須解除勞動合同的強制性規(guī)定，是否解除勞動合同，決定權(quán)在于用人單位。勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)2023-04-10189人看過 -
主要情形有：1、用人單位未按照勞動合同約定給勞動者提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時向勞動者足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位違背誠信原則，通過欺詐、脅迫等手段，與員工簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。用人單位因勞動者曠工單方解除勞動關(guān)系是否合法根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位可以跟勞動者解除勞動合同的的情形。除此之外，用人單位與勞動者單方解除勞動合同一般會構(gòu)成違法解除。結(jié)合您的情況，公司行為是否合法主要取決于公司辭退您所依據(jù)的員工手冊的規(guī)定是否合法有效。對此，可以從以下幾點進行分析：1、公司的員工手冊的內(nèi)容、2023-07-17479人看過 -
解除勞動合同一、終止解除勞動合同或者工作關(guān)系的證明書解除勞動合同或者工作關(guān)系的證明書用人單位名稱：地址：聯(lián)系人和電話：勞動者姓名：身份證號碼：終止(解除)勞動合同前的工作崗位：入職日期：年月日終止(解除)日期：年月日最后一份勞動合同期限：年月日至年月日本單位工作年限：年個月(其中依法合并計入的年限為年個月)依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項終止原因(打√)勞動合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動者死亡或失蹤勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)解除原因(打√)勞動者單方解除用人單位按勞動合同法39條解除勞動者試用期內(nèi)解除用人單位按勞動合同法40條解除勞動者按勞動合同法38條解除用人單位經(jīng)濟性裁員雙方協(xié)商一致解除：單位提出解除勞動者提出解除單位(蓋章)人社部門意見：經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：年月日年月日勞動者簽收：簽收日期：年月日注：本空白證明可自行復(fù)制使用;在辦理手續(xù)時須填寫2023-04-2968人看過 -
營業(yè)執(zhí)照一、勞動合同的規(guī)定1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項(勞動合同期滿)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。(1)即在勞動合同期滿時，用人單位以低于原勞動合同約定的條件要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；(2)如果在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂時，則不用支付經(jīng)濟補償金。2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，終止合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止合同后勞動關(guān)系的處理1、勞動合同解除或者終止后，用人單2023-04-05297人看過
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一、勞動關(guān)系的建立根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。事實勞動關(guān)系主要的幾種情形1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃2023-06-18370人看過 -
單方解除合同兩者之間的相似性：勞動合同的終止和終止的結(jié)果是勞動關(guān)系的結(jié)束和責任，雙方之間關(guān)于勞動合同的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)相應(yīng)消除。兩者之間的差異：1。勞動合同的解除是勞動合同的提前終止。是否支付經(jīng)濟補償是不同的。2008年1月1日勞動合同生效前，用人單位不得在勞動合同終止時向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā酚?008年1月1日實施后，根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款的規(guī)定，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，經(jīng)濟補償金應(yīng)在勞動合同到期時支付，以限制用人單位的解雇，穩(wěn)定勞動關(guān)系，即勞動合同終止時，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商解除合同或者非因員工過錯，用人單位單方解除合同的，用人單位支付經(jīng)濟補償金的相關(guān)法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，第三十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止，用人單位不得向勞動者支2023-05-07157人看過
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職工與終止或解除勞動關(guān)系是否能同西藏在線咨詢 2022-10-17工傷停工留薪期用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，用人單位不得解除勞動合同，由用人單位按遭受事故傷害前正常上班期間標準不變，按月支付工資福利待遇。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū) -
失業(yè)人員與單位終止勞動關(guān)系或者解除勞動關(guān)系的，如何辦理領(lǐng)取失業(yè)黑龍江在線咨詢 2022-01-19失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(聘用)或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi)，持與單位終止、解除勞動(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記，符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的，同時辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。并從辦理失業(yè)登記的次月起，持《身份證》、《失業(yè)保險金領(lǐng)取證》及《求職證》，按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。因病不能親自領(lǐng)取的，可委托親屬持失業(yè)人員《失業(yè)保險金 -
關(guān)于解除或者終止勞動關(guān)系的爭議浙江在線咨詢 2021-03-241、因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 2、勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。 勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
