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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置的例外情形有什么弊端?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-28 18:10:19 62 人看過(guò)

一、勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)效力不足,不利于仲裁機(jī)構(gòu)主動(dòng)性的發(fā)揮

我國(guó)實(shí)行的是“一裁兩審”制度,仲裁只是訴訟的前置程序,而且是必經(jīng)的程序,對(duì)仲裁裁決不服可以提起訴訟,且在訴訟過(guò)程中仲裁裁決并不對(duì)其產(chǎn)生任何拘束力,這就導(dǎo)致很多當(dāng)事人進(jìn)行仲裁只是為了為將來(lái)提起訴訟奠定基礎(chǔ),對(duì)于仲裁的質(zhì)量和結(jié)果并不關(guān)心,因而在仲裁過(guò)程中不積極行使自己的權(quán)利,他們的這種態(tài)度又會(huì)對(duì)仲裁員產(chǎn)生影響,使他們消極怠工,不積極履行自己的職責(zé)而只為履行程序,一裁了事,導(dǎo)致裁決錯(cuò)誤,這樣極不利于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)積極主動(dòng)性的發(fā)揮。

二、仲裁與訴訟并用,增加了維權(quán)成本

1、首先是時(shí)間的增加,按現(xiàn)行體制,一般的仲裁案件審理期為60天,復(fù)雜的仲裁案件審理期是90天。民事訴訟的時(shí)限一審是6個(gè)月,二審是3個(gè)月,在特殊情況下還可以適當(dāng)延長(zhǎng)。這樣,一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也許要一年以上才可以解決。

2、其次是費(fèi)用的增加,仲裁與訴訟的過(guò)程中都要聘請(qǐng)律師,還有訴訟費(fèi),差旅費(fèi),誤工費(fèi)等,由于仲裁和訴訟延續(xù)的時(shí)間較長(zhǎng),這些費(fèi)用的總量就會(huì)很多,可能導(dǎo)致勞動(dòng)者最終獲得的賠償或補(bǔ)償還不足以支付這筆費(fèi)用,這對(duì)于很多勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不能承受的。

三、仲裁前置剝奪了部分人尋求司法救濟(jì)的權(quán)利

1、我國(guó)法律明文規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議只有經(jīng)過(guò)仲裁程序后才能提起訴訟,也就是說(shuō)如果某項(xiàng)爭(zhēng)議沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁則不在法院受理的范圍之內(nèi)。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》對(duì)仲裁部門(mén)的受案范圍進(jìn)行了明確的列舉,凡不在列舉范圍之內(nèi)的均不予受理,這就導(dǎo)致其不能進(jìn)入訴訟程序,因而不能獲得合理的司法救濟(jì)

3、仲裁部門(mén)對(duì)于某些案件可能會(huì)做出不予受理的決定,從而把這些爭(zhēng)議排除在訴訟之外,嚴(yán)重侵犯了公民的尋求司法救濟(jì)的憲法性權(quán)利。

4、由于爭(zhēng)議不能得到司法救濟(jì),不能通過(guò)法律的途徑解決,有些人可能會(huì)采取一些比較極端的方式進(jìn)行自力救濟(jì),嚴(yán)重危及公民的人身財(cái)產(chǎn)安全,對(duì)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定也造成了不利的影響。

四、鑒于仲裁前置程序所具有的缺陷,完善勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制就顯得尤為重要。

1、完善立法,擴(kuò)大勞動(dòng)仲裁的受案范圍

由于仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,不通過(guò)仲裁就無(wú)法進(jìn)入訴訟程序,為了切實(shí)保障勞動(dòng)者獲得司法救濟(jì)的權(quán)利,仲裁應(yīng)該受理一切勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

2、賦予勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁契約自由性和裁決的終局性

實(shí)行仲裁前置往往導(dǎo)致仲裁成為一種形式,并沒(méi)有起到其應(yīng)有的作用,而賦予當(dāng)事人自由選擇的權(quán)利,當(dāng)事人可以事先約定或者在爭(zhēng)議發(fā)生后協(xié)商確定是否進(jìn)行仲裁,充分尊重當(dāng)事人的自主選擇權(quán),可以促使他們積極行使自己的權(quán)利,同時(shí)明確規(guī)定當(dāng)事人一旦選擇仲裁就必須嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定行事,并通過(guò)立法增強(qiáng)仲裁裁決的終局效力,從而防止當(dāng)事人濫用訴權(quán)。

3、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的監(jiān)督

仲裁部門(mén)要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)行業(yè)自律,對(duì)仲裁員違反相關(guān)規(guī)定的行為要給以一定的處罰,嚴(yán)格規(guī)范各仲裁員的行為,提高仲裁的可靠性。

4、法院也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)仲裁裁決的監(jiān)督,擴(kuò)大對(duì)仲裁裁決的審查范圍,對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定做出的裁決應(yīng)當(dāng)駁回,責(zé)令仲裁委員會(huì)重新裁決。

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  • 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁什么情形造成仲裁時(shí)效中止
    一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁什么情形造成仲裁時(shí)效中止1、因不可抗力,或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。2、法律依據(jù):《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十八條二、勞動(dòng)仲裁裁決的效力如何仲裁裁決是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭(zhēng)議的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決后,當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服,依法
    2023-06-17
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  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效的爭(zhēng)議案例
    原告認(rèn)為,仲裁申請(qǐng)起算點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日并非指工作交接之日。雙方已11日辦理工作交接手續(xù),但并非辦結(jié)工作交接手續(xù),在辦理交接手續(xù)過(guò)程中是否出現(xiàn)爭(zhēng)議尚未知。且依被告慣例,1月份的工資于2月份才能發(fā)放,對(duì)于其是否能夠按期發(fā)放,1月11日無(wú)法知曉,故無(wú)法知道爭(zhēng)議是否發(fā)生,仲裁申請(qǐng)期不能起算。我國(guó)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定了,自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。其中,“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”具體指工作交接時(shí),還是勞動(dòng)關(guān)系終止日。近日,律師和律所在北京市東城區(qū)人民法院法庭上PK對(duì)這一規(guī)定的理解。18日,原告入職北京市君*君律師事務(wù)所,任職律師助理。雙方訂立勞動(dòng)合同終止日期為31日。一年來(lái),原告勤勤懇懇工作,君*君律所還是通知了其勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)終止。無(wú)奈,原告11日辦理了離職手續(xù),但單位拒絕支付補(bǔ)償金。依《勞動(dòng)合同法》第五十條,補(bǔ)償金應(yīng)在工作交接的同時(shí)支付。經(jīng)多次要求,均遭君*君律所的拒絕。無(wú)奈,原告
    2012-06-02
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置法律規(guī)定
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置法律規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法(仲裁前置):因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。司法實(shí)務(wù)中,人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決過(guò)為前提的,即通行的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。法釋(2001)14號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的同時(shí),也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決,依
    2023-06-07
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  • 哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適應(yīng)仲裁前置程序?
    根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法、勞動(dòng)法解釋等有關(guān)法律法規(guī),以下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行仲裁:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議6、部分社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議7、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛8、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛9、勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛10、因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,但必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)的仲裁,對(duì)于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序:先協(xié)商,協(xié)商不成申請(qǐng)
    2023-08-17
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  • 如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序
    一、勞動(dòng)仲裁1、概念勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。2、內(nèi)容用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議
    2023-03-01
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  • 不予執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決有哪些情形
    一、不予執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決有哪些情形被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的,經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí),裁定不予執(zhí)行:(一)當(dāng)事人在合同中沒(méi)有訂有仲裁條款或者事后沒(méi)有達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的;(五)適用法律確有錯(cuò)誤的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。二、勞動(dòng)仲裁裁決如何執(zhí)行根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。第31條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)仲裁法》和其他相關(guān)法
    2023-04-16
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    仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立,獨(dú)立于行政機(jī)關(guān),以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇,依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁,對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專(zhuān)業(yè)性、獨(dú)立性和高效性,能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>

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      用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置的法律依據(jù) 《中
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      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-02
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    • 如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置除外怎么處理
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-10
      關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置除外,具體規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟”
    • 怎樣解釋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-26
      勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,仲裁是必須的前置程序,未經(jīng)仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,不能直接向法院提起訴訟?!秳趧?dòng)法》第79條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。因此,勞動(dòng)仲裁是不可缺少的一個(gè)步驟。不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁是不可以直接去法院
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      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-27
      不前置的有兩種情況:一是拖欠工資有欠條的,二是涉及無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的非法用工單位的勞動(dòng)糾紛。除這兩種情況外,如果法院已受理,可以請(qǐng)求法院以未經(jīng)仲裁而駁回起訴。