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發(fā)工資日期到了沒發(fā)怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 20:44:23 359 人看過

發(fā)工資的日期到了，用人單位還沒發(fā)放，勞動者可以要求用人單位及時發(fā)放工資，如果用人單位拒絕發(fā)放，出現(xiàn)拖欠工資的情況，勞動者可以打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；勞動者也可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簳婪òl(fā)出支付令。勞動者還可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。

一、被人騙去工作不發(fā)工資怎么辦

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

二、公司不給發(fā)工資怎么辦

公司不發(fā)工資的解決途徑:

1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读?。依照?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》的規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

三、對于拖欠工資的人的怎么解決

對于拖欠工資的人的解決方式如下：

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

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