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單位對不訂立書面合同的勞動者應終止勞動關系

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 10:32:37 463 人看過

中國網(wǎng)9月19日訊國務院法制辦公室主任曹康泰在19日下午的國新辦新聞發(fā)布會上介紹了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的主要內(nèi)容。

曹康泰說,在征求意見過程當中部分企業(yè)反映比較集中的問題是勞動者自己不愿簽訂勞動合同。勞動合同法對企業(yè)不與勞動者訂立勞動合同提出了明確要求,規(guī)定了嚴格的法律責任。但企業(yè)要訂合同,而勞動者自己不愿意訂合同,法律里沒有規(guī)定。

曹康泰說,針對這一問題,在實施條例的第五條、六條做了明確規(guī)定,第五條規(guī)定,自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是,應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

如果用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年的,第六條規(guī)定,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟補償。

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單位不訂立書面勞動合同怎么賠償

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