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公司春節(jié)沒有加班工資合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-22 01:36:59 89 人看過

一、公司春節(jié)沒有加班工資合法嗎

根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班應(yīng)得到至少300％的工資報酬。

除特殊保護(hù)對象外，如懷孕7個月以上的女職工，不得安排加班和夜班。

因此，除非員工自愿且未要求加班費，否則公司不支付春節(jié)加班費是違法的。

長期加班不給報酬，違反了法律規(guī)定，勞動者有權(quán)要求相應(yīng)的加班報酬。

二、勞動者加班舉證責(zé)任

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條明確規(guī)定了用人單位在勞動爭議中的舉證責(zé)任。

用人單位掌握的與爭議相關(guān)的證據(jù)，如不提供則承擔(dān)不利后果。

《工資支付暫行規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定了工資支付記錄的管理，強(qiáng)調(diào)了用人單位的舉證義務(wù)。

勞動者可以要求用人單位提供工資表和考勤記錄以證明加班及加班費支付情況。

三、員工自愿加班的法律界定

員工加班分為自愿加班和公司安排加班。

自愿加班，若無加班費要求，則公司不支付加班費合法。

但若公司安排加班后未依法支付加班費，則屬于違法行為。

員工的自愿加班與公司安排加班的界限，應(yīng)明確區(qū)分，以確保法律規(guī)定的實施與員工權(quán)益的保護(hù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

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