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計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要算年終獎(jiǎng)嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-31 11:07:47 122 人看過(guò)

一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要算年終獎(jiǎng)嗎

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要算年終獎(jiǎng)。

相關(guān)法律規(guī)定，將獎(jiǎng)金規(guī)定在員工的工資構(gòu)成中，所以離職前12個(gè)月內(nèi)發(fā)生的年終獎(jiǎng)當(dāng)然要納入。年終獎(jiǎng)因系年度工作的績(jī)效評(píng)定，對(duì)于中途解除勞動(dòng)關(guān)系的員工來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆?jì)算至相應(yīng)的月份，如分?jǐn)傆?jì)算后不在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的，不宜作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的仲裁時(shí)效

申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨脮r(shí)效是一年的時(shí)間。根據(jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中明確的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效是一年的時(shí)間，仲裁的時(shí)間是需要從當(dāng)事人知道或者是應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起開(kāi)始計(jì)算的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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  • 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金獎(jiǎng)金算在里面嗎
    一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金獎(jiǎng)金算在里面嗎獎(jiǎng)金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎(jiǎng)金計(jì)算的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，即如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合
    2024-01-26
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中是否包括年終獎(jiǎng)
    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中是否包括年終獎(jiǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中是不包括年終獎(jiǎng)的。其中的月工資基數(shù)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)算的，并不包括勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)工資等在內(nèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型支付可分為以下七種：1．單位解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4．勞動(dòng)合
    2023-09-14
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  • 年終獎(jiǎng)算不算補(bǔ)償基數(shù)
    一、年終獎(jiǎng)算不算補(bǔ)償基數(shù)根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，年終獎(jiǎng)是員工工資構(gòu)成的一部分，因此應(yīng)計(jì)入離職前12個(gè)月的平均工資中。這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)反映了員工的年度工作績(jī)效，對(duì)于中途解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，需要將年終獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)分?jǐn)傊料鄳?yīng)月份。若分?jǐn)傆?jì)算后的時(shí)間不在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)，則不計(jì)入計(jì)發(fā)基數(shù)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者在單位工作的年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個(gè)月工資。對(duì)于月工資高于本地區(qū)職工月平均工資三倍的員工，補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)上限為職工月平均工資三倍，并且支付年限上限為十二年?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》進(jìn)一步明確了不同情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，包括違規(guī)行為的經(jīng)濟(jì)處罰和因病解除合同的醫(yī)療補(bǔ)助等。三、司法實(shí)踐中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作年限確定，通常每工作一年支付一個(gè)月的工資。然而，
    2024-02-20
    62人看過(guò)
  • 裁員補(bǔ)償算不算年終獎(jiǎng)
    關(guān)于裁員賠償所涵蓋的范圍，特別是它是否覆蓋年終獎(jiǎng)金的問(wèn)題，我們可以參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。其中有明確指出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際所得工資進(jìn)行計(jì)算，具體項(xiàng)目包括有計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資，另還有各種形式的獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼等綜合型貨幣收益。因此，若年終獎(jiǎng)金屬于勞務(wù)報(bào)酬的正常組成部分，并且其數(shù)值已被計(jì)入勞動(dòng)合同解除或是終止之前的12個(gè)月的平均工資之內(nèi)時(shí)，我們可以有把握地認(rèn)為，在裁員賠償中應(yīng)當(dāng)包含此筆年終獎(jiǎng)金。但若這筆年終獎(jiǎng)金僅僅作為特殊獎(jiǎng)勵(lì)存在，并且并未體現(xiàn)在勞動(dòng)合同解除或是終止之前的12個(gè)月的平均工資內(nèi)，那么從理論上講，在裁員賠償?shù)挠?jì)算過(guò)程中，年終獎(jiǎng)或許并不包含在內(nèi)。概括來(lái)說(shuō)，究竟在裁員賠償中是否包括年終獎(jiǎng)金，還需結(jié)合實(shí)際情況及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)做出具體決斷?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
    2024-05-13
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多計(jì)算多少年？
    按規(guī)定，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，被公司單方解除勞動(dòng)合同后，公司要按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)員工工作年限計(jì)算，并且每滿一年就要支付一個(gè)月的工資，所以，有些在公司做了比較久的員工，就會(huì)考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多計(jì)算年限。實(shí)際中，公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是以員工公司工作的年限計(jì)算。具體而言，會(huì)根據(jù)以下的情況確定計(jì)算年限：1、原則上，員工在該公司工作滿一年即要支付一個(gè)月公司，并且計(jì)算年限無(wú)限制。換句話說(shuō)，就是員工在公司做了多少年，就要支付多少個(gè)月的工資，即使員工已經(jīng)在該公司干十幾二十年以上。2、如果員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，公司要支付員工月平均工資三倍的數(shù)額。并且，最多是計(jì)算到十二年，即只能領(lǐng)取十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意，這里的月工資按以下方法進(jìn)行確定：（1）員工的月工資是其在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；（2）員工在
    2023-05-01
    338人看過(guò)
  • 離職補(bǔ)償金是否算年終獎(jiǎng)？
    不算。對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂
    2024-04-19
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    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)可以與年終獎(jiǎng)一起計(jì)算嗎？
      北京在線咨詢 2022-10-17
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎(jiǎng);年終獎(jiǎng)是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動(dòng)者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動(dòng)者代扣代繳的個(gè)人部分，最后仍進(jìn)入勞動(dòng)者個(gè)人社?；蚬e金賬戶，是個(gè)人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以
    • 公司對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的,想問(wèn)下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算包不包括年終獎(jiǎng),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算有哪些？
      黑龍江在線咨詢 2022-07-14
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動(dòng)者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動(dòng)者代扣代繳的個(gè)人部分，最后仍進(jìn)入勞動(dòng)者個(gè)人社保或公積金賬戶，是個(gè)人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個(gè)人
    • 年終獎(jiǎng)金應(yīng)該包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中還是在計(jì)算
      福建在線咨詢 2023-11-08
      年終獎(jiǎng)金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)之內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    • 關(guān)于年終獎(jiǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有包含年終獎(jiǎng)嗎
      江蘇在線咨詢 2022-10-11
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎(jiǎng);年終獎(jiǎng)是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動(dòng)者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動(dòng)者代扣代繳的個(gè)人部分，最后仍進(jìn)入勞動(dòng)者個(gè)人社?；蚬e金賬戶，是個(gè)人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所
    • 但是這個(gè)不知道是不是年終獎(jiǎng),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)包括年終獎(jiǎng)嗎？
      浙江在線咨詢 2022-07-23
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動(dòng)者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動(dòng)者代扣代繳的個(gè)人部分，最后仍進(jìn)入勞動(dòng)者個(gè)人社保或公積金賬戶，是個(gè)人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個(gè)人