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如何解除勞動合同：對方不同意離職怎么處理？

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-23 15:20:58 359 人看過

對于員工辭職，《勞動合同法》是有明確的條文規(guī)定的：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簡單點說，就是只要員工提前三十日履行單方面書面告知用人單位的程序，無需任何理由也無需支付任何賠償，更不以公司的批準(zhǔn)為前提，即可解除雙方已經(jīng)生效的勞動合同。在試用期內(nèi)，員工只需提前三日通知公司要辭職，即可在三日后解除勞動合同。

這是勞動法為平衡勞動者與用人單位雙方的利益關(guān)系，目的在于保護(hù)弱勢的勞動者，給予的傾斜性保護(hù)，勞動者的解除權(quán)是單方面的。但相應(yīng)的，員工提出辭職后，也應(yīng)該辦理好工作交接。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動關(guān)系雙方依法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

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離職解除勞動合同的方法：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成意見一致；用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作的交接；員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)應(yīng)結(jié)算并支付該員工的薪資；勞動合同按雙方約定解除；出具離職證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十六條，第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。一、解除勞動合同能向企業(yè)索賠嗎？勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法賦予了勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動合同的權(quán)力，該解除權(quán)應(yīng)當(dāng)是無條

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