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如何處理離職后的勞動(dòng)合同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 11:34:01 260 人看過(guò)

1、如何處理離職后的勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15天內(nèi)為員工辦理備案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，工作交接完成后支付

雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來(lái)參考

可以看出，雇主辭職后將保留勞動(dòng)合同兩年。一般來(lái)說(shuō)，兩年后勞動(dòng)合同將被解除。辭職有幾種類型

第一種是，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工自愿提出不續(xù)簽，雙方不必相互支付任何補(bǔ)償。一般情況下，公司會(huì)提前30天征求您對(duì)是否續(xù)簽合同的意見，員工應(yīng)根據(jù)事實(shí)回答是否續(xù)簽合同

第二是員工自愿辭職，應(yīng)提前30天以書面形式提出，只要員工按照法定程序辭職，雙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部和上海、寧波等城市發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見》，協(xié)商實(shí)現(xiàn)辭職的補(bǔ)償方案，用人單位沒有理由扣留員工，員工可以拒絕辦理辭職手續(xù)，除非員工給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未完全處理或者員工未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。有些帖子需要提前通知，因?yàn)樗鼈兩婕皺C(jī)密，但最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月。但是，員工必須提前30天履行書面辭職、工作交接等法律程序，否則應(yīng)賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第三種是符合法定條件的無(wú)條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)定，在下列任何情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：

1。在試用期內(nèi)

2。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

3。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

此外，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無(wú)條件離職的理由

辦理離職手續(xù)后，辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)出具辭職證明，表明新單位與其他單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，否則可能會(huì)對(duì)新單位提起法律訴訟

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    2023-04-15
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    一、合并后的公司如何處理員工勞動(dòng)合同合并后的公司處理員工勞動(dòng)合同是原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的三種期限勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種：1．有固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完
    2023-10-15
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  • 如何處理最新勞動(dòng)合同中的停職員工
    1、最新的如何處理被判緩刑的員工勞動(dòng)合同條例規(guī)定，對(duì)于依法追究刑事責(zé)任的員工，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任。判決緩刑的條件。申請(qǐng)緩刑的先決條件必須是刑事拘留和三年以下有期徒刑。緩刑的對(duì)象只能限于罪行輕微的囚犯。在我國(guó)，管制是最輕的刑罰，但由于它是一種非監(jiān)禁刑，因此失去了適用緩刑的必要性。緩刑的對(duì)象是拘役和三年以下有期徒刑。緩刑是指人民法院宣判的刑罰，而不是刑法規(guī)定的法定刑禁止緩刑的條件是
    2023-05-07
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  • 離職前如何簽訂勞動(dòng)合同
    未簽訂合同的用工方可能已違反相關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)向用工方提出辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由于未簽訂合同，用工方可能已經(jīng)違反了相關(guān)法律規(guī)定。在這種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用工方提出辭職，并要求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 未 簽 訂 合 同 的 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在一些情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間可能并未簽訂書面勞動(dòng)合同。針對(duì)這種情況，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了相應(yīng)的處理方式。根據(jù)《勞動(dòng)合
    2023-09-02
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

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    • 離職后如何處理勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同？
      江蘇在線咨詢 2024-11-28
      尊敬的XX先生/女士: 根據(jù)您的身份證號(hào)碼和參加工作時(shí)間,您是我公司的員工。您于XX年XX月起與我公司簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)因以下原因,我公司在XX年XX月與您終止勞動(dòng)合同: 1. 您的勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿。 2. 您開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 3. 您已經(jīng)去世或失蹤。 4. 我們的公司已經(jīng)破產(chǎn)。 5. 我們的公司已經(jīng)停業(yè)(我們的公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散)。
    • 離職的時(shí)候，如何處理勞動(dòng)者不解除勞動(dòng)合同的
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      書寫書面辭職報(bào)告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報(bào)告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》“第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 2通過(guò)司法手段來(lái)解決。及時(shí)將目前存在的勞動(dòng)糾紛事實(shí)轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)進(jìn)行處理，或者直接起拆至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簛?lái)通過(guò)法律手機(jī)解決。在接著你的訴狀后，相關(guān)司法部門會(huì)出面幫你解決這
    • 單位職工離職后，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
      青海在線咨詢 2024-11-08
      如果用人單位有明確的出勤規(guī)定并提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者即使沒有請(qǐng)假，也可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條（二）解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位收取押金是違法的。勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 根據(jù)第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包
    • 如何按勞動(dòng)合同離職
      新疆在線咨詢 2022-11-12
      簽訂了勞動(dòng)合同員工離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者直接依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
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      云南在線咨詢 2022-12-16
      1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。除以上兩種情況之外，其余勞動(dòng)合同中約定的違約金都不算數(shù)，因此即使張某離職，也可以不用付違約金，正常程序辭職就好。由此可見，簽訂勞動(dòng)合同后即使反悔了也可以辭職，只