工資拿不到能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-13 16:11:15
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沒(méi)有工資條也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，不過(guò)需要準(zhǔn)備好其它相關(guān)資料以及申請(qǐng)書(shū)。勞動(dòng)仲裁實(shí)行舉證責(zé)任倒置，需要在申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)明所欠工資數(shù)額，遞交相應(yīng)證據(jù)證明你在那邊務(wù)工過(guò)即可，是否發(fā)放及數(shù)額的具體數(shù)目由企業(yè)方舉證，如果有工資條且企業(yè)蓋章的話，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付令，人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
一、企業(yè)變相降低工資屬于違法嗎
1、企業(yè)變相降低工資屬于違法。
2、訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、可見(jiàn)未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。
4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、拖欠工資投訴哪個(gè)部門(mén)
拖欠工資需要找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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一、克扣工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?克扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1、當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申請(qǐng)人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請(qǐng)人的情況;申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請(qǐng)日期等。3、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。4、自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭，調(diào)查取證，擬定仲裁方案。5、仲裁審理。提前5日通知雙方，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解成功，制作仲裁書(shū)，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。6、開(kāi)庭裁決，宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書(shū)。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2023-04-28214人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁如果公司是依法辭退職工的，即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也拿不到賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司違法辭退職工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所2023-06-24405人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資申請(qǐng)仲裁能拿到哪些賠償拖欠工資的勞動(dòng)仲裁可獲得以下賠償：1．如因企業(yè)非法克扣或惡意拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求全額支付工資并索取相當(dāng)于工資總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．若企業(yè)存在未能依照勞動(dòng)合同約定或法律法規(guī)支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、加班款或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗`法行為，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其限期補(bǔ)足。若其中的勞動(dòng)報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)給以相應(yīng)差額；如未能按時(shí)支付，企業(yè)方須按照應(yīng)付款項(xiàng)的50％－100％標(biāo)準(zhǔn)向職工予以賠償。具體而言：－未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或法律法規(guī)發(fā)放員工勞動(dòng)報(bào)酬；－以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；－安排員工加班卻未能支付加班費(fèi)用；以及－在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，未能依照法律法規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金者。3．企業(yè)有責(zé)任按照勞動(dòng)合同約定及國(guó)家法律規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放員工薪酬。對(duì)于拖欠或者未能足額發(fā)放薪酬的現(xiàn)象，應(yīng)依法由人民法院發(fā)布支付令糾正該違法情況，以保證職工權(quán)益。《勞動(dòng)法》第九十一條用人2024-07-04285人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資超過(guò)一年還能勞動(dòng)仲裁嗎不一定，超過(guò)一年，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁2024-04-07157人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以拿到雙倍工資么沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有可能可以拿到雙倍工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，意味著雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系成立的書(shū)面憑證。勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年是否可以主張雙倍工資如果是用人單位原因超過(guò)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)2024-01-10112人看過(guò) -
一、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用。仲裁流程：勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中，將進(jìn)行明確仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；仲裁庭及時(shí)作出裁決。二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁撰寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)時(shí)要包含以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。三、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意什么1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)2023-04-30452人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無(wú)果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于你說(shuō)的需要什么手續(xù)，我國(guó)新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。你就準(zhǔn)備這些材料就行了，關(guān)于你說(shuō)的沒(méi)有證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第六條規(guī)定，勞動(dòng)者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責(zé)任，如不能舉證，用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)任的倒置對(duì)勞動(dòng)者的好處！還有，關(guān)于仲裁的程序問(wèn)題，我想告訴你幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)，你記好就是2023-03-03256人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金什么時(shí)候能拿到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁最多60日可以拿到賠償。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁賠償金需要繳稅嗎勞動(dòng)仲裁賠償金需要繳稅。1．代扣代繳個(gè)人所得稅是行政法規(guī)稅法規(guī)定的義務(wù)。法院屬于司法執(zhí)法。不是行政執(zhí)法。法院判企業(yè)支付工資，企業(yè)執(zhí)行司法程序按判決書(shū)支付工資。同時(shí)企業(yè)又必須執(zhí)行稅務(wù)行政法規(guī)，支付工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅。這是企業(yè)執(zhí)行必須執(zhí)行的兩個(gè)法。即執(zhí)行司法法規(guī)和執(zhí)行行政法規(guī)。2．不能司法執(zhí)法代替行政執(zhí)法。通俗的說(shuō)就是法院判決支付工2023-05-31428人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久能拿到受理通知書(shū)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將在收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)進(jìn)行審查。1．如果認(rèn)為申請(qǐng)符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)會(huì)及時(shí)受理，并通知申請(qǐng)人。若認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)將書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明具體原因。2．需要強(qiáng)調(diào)的是，為確保申請(qǐng)的有效性和及時(shí)受理，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)確保提交的材料完整、準(zhǔn)確，并按照仲裁委員會(huì)的要求進(jìn)行準(zhǔn)備。3．對(duì)于不予受理的情況，申請(qǐng)人可以了解不予受理的原因，并根據(jù)需要采取相應(yīng)的法律措施。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限1．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，離職后勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)期限為一年。這一期限從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2．仲裁時(shí)效可以因特定原因而中斷或中止。例如，當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)等情形，會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起重新計(jì)算時(shí)效。3．因不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致當(dāng)事人無(wú)2024-07-20111人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁不簽合同可以拿到雙倍工資嗎勞動(dòng)仲裁不簽合同可以拿到雙倍工資的。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保；解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去解決。二、勞動(dòng)仲裁不簽合同雙倍工資申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)1．申請(qǐng)人信息：包括姓名、性別、年齡、工作單位和住址等。2．被申請(qǐng)人信息：包括公司名稱(chēng)、地址和法定代表人等。3．請(qǐng)求事項(xiàng)：明確提出要求被申請(qǐng)人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。4．事實(shí)和理由：詳細(xì)闡述申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系，以及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。同時(shí)，引用相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，作為申請(qǐng)的依據(jù)。5．證據(jù)材料清單：列出能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的證據(jù)材料，如工資支付憑證、工作證、服務(wù)證等。三、2024-01-2597人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁如果用人單位與勞動(dòng)者之間不是因解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間一般是可以找工作的。如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系還未解除，或者仍然有爭(zhēng)議的，則一般暫時(shí)不能找工作。一、公司無(wú)故克扣員工工資該怎么辦用人單位是不能無(wú)故克扣員工工資、獎(jiǎng)金的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資、獎(jiǎng)金，則違反了勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金2023-04-04287人看過(guò) -
時(shí)間沒(méi)有具體規(guī)定，一般四十五天之內(nèi)出裁決書(shū)，出裁決書(shū)后需要看雙方是否認(rèn)可裁決書(shū)，勞動(dòng)仲裁一般在兩個(gè)月內(nèi)結(jié)案，但是如果用人單位不服其判決結(jié)果而到人民法院訴訟要求二審，那么需要時(shí)間就非常的久，可能要半年左右結(jié)案。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系成立的仲裁時(shí)效是一年，而且是從勞動(dòng)者本人知道自己的權(quán)利受到了侵害的當(dāng)日就開(kāi)始計(jì)算的，中間因?yàn)橛萌藛挝坏膼阂庾钃隙坏⒄`掉的時(shí)間不計(jì)算在其中。可是當(dāng)這些不可抗拒的因素消失了以后仲裁時(shí)效將繼續(xù)計(jì)算，因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議不受仲裁時(shí)效的限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)2023-07-21262人看過(guò)
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁勝訴的，可以按生效調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)索要拖欠的工資。勞動(dòng)仲裁流程：提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)受理；被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；成立仲裁庭；仲裁員回避；仲裁庭開(kāi)庭；質(zhì)證和辯論；裁決前調(diào)解；作出仲裁裁決。一、上海勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的1、提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)案件受理當(dāng)事人或委托代理方（例如九源勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)）向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其是否符合受理?xiàng)l件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對(duì)決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申請(qǐng)人《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》。對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書(shū)》，說(shuō)明不予受理的理由。3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解勞動(dòng)仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書(shū)，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁2023-03-1095人看過(guò) -
一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后多長(zhǎng)時(shí)間能拿到裁決書(shū)？一般當(dāng)事人在四十五日內(nèi)能拿到裁決書(shū)，該期限從仲裁庭受理仲裁申請(qǐng)之日算起。但如果情況復(fù)雜的，則經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，審理期限可延長(zhǎng)至多不超過(guò)十五日，當(dāng)事人拿到裁決書(shū)的期限也會(huì)相應(yīng)地延長(zhǎng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不2023-06-16368人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公司拖欠工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，勞動(dòng)仲裁雙倍工資能拿到嗎江蘇在線咨詢(xún) 2022-03-05根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，那么解除勞動(dòng)合同，但公司要支付雙倍的工資，不然，反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一 -
是不是剛開(kāi)始申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一定能拿到工資湖北在線咨詢(xún) 2022-08-30可以的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，工資多久能夠拿到，申請(qǐng)后多久可以拿到青海在線咨詢(xún) 2022-07-08勞動(dòng)者向仲裁委員會(huì)提起仲裁，那么裁決書(shū)下達(dá)之日起，公司必須支付工資。不然，勞動(dòng)者在裁決書(shū)下達(dá)15天內(nèi)，上訴法院處理。 -
工資沒(méi)拿到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？福建在線咨詢(xún) 2022-12-16申請(qǐng)人：（寫(xiě)明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址） 被申請(qǐng)人：法定代表（或主要負(fù)責(zé)人）：寫(xiě)明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話 請(qǐng)求事項(xiàng)： 1、 2 3 … 事實(shí)和理由：說(shuō)明（包括證據(jù)和證據(jù)的來(lái)源、證人的姓名、住址等情況） -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，要多久才可以拿到工資，多久能拿到安徽在線咨詢(xún) 2022-07-10勞動(dòng)者向仲裁委員會(huì)提起仲裁，那么裁決書(shū)下達(dá)之日起，公司必須支付工資。不然，勞動(dòng)者在裁決書(shū)下達(dá)15天內(nèi)，上訴法院處理。
