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這取決于公司終止勞動合同的原因。如果非法終止，公司應(yīng)向員工支付賠償金。賠償金應(yīng)按照工人一年兩個月的工資支付。

法律規(guī)定，如果雇主違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

第四十七條經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。

在經(jīng)濟補償金的計算基礎(chǔ)上確定工資補償

勞動合同法第47條規(guī)定，勞動合同終止或解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。如何確定計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準在實踐中，許多用人單位在計算經(jīng)濟補償金時，以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，我們必須理解“工資”的含義相關(guān)法律規(guī)定?！蛾P(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞法發(fā)[1995]309號）第53條規(guī)定，《勞動法》中的“工資”是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或法律規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬勞動合同的規(guī)定，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資。實際上，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和已付工資?；竟べY通常是用人單位為勞動者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)付工資是指勞動者在提供正常工作時，按照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、，獎金、津貼等。支付的工資是工人每月實際收到的工資。通常會扣除一些費用，如代扣代繳社會保險費、所得稅、伙食費、租金等。工人實際收到的金額通常低于應(yīng)付工資經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘?yīng)以工人應(yīng)付工資為基礎(chǔ)，基本工資只是職工工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A(chǔ)，實際支付的工資也不能真實反映職工的工資水平。

例如，用人單位不支付加班費、扣減工資等違法行為，可能導(dǎo)致支付的工資低于勞動者實際工資，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)