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勞務公司用工受勞動法保護嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-30 17:02:10 426 人看過

勞務工受《勞動法》保護。只要與用人單位建立勞動關(guān)系的，就受《勞動法》保護。

但是，有雇傭關(guān)系的工人、返聘的退休人員、協(xié)約承包的承包商，是不受《勞動法》保護的。如出現(xiàn)糾紛的，不適用勞動仲裁，但是可以直接向法院起訴。

我國《勞動法》規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

一、什么條件退休工人不簽勞務協(xié)議

退休人員工作可以不簽勞動合同，但是要簽訂勞務合同。我國退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同。勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務由雙方協(xié)商一致約定。

二、禁止事業(yè)單位退休返聘

可以返聘，但是退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法保護，屬于勞務關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。

聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應當明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報酬、勞保待遇等。用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制。聘人員在工作過程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標準妥善處理

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