裁員的工資補償按照什么算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 12:20:24
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用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償，每滿一年支付一個月工資；用人單位違法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、公司裁員如何計算經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、我國經(jīng)濟(jì)性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，補償方式是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；屬于違法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動者的行為。
三、單位違法解除勞動合同需要單位開通知金嗎
用人單位違法解除勞動合同不需要支付代通知金，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工資補償金按照什么工資算：經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補償”。一、公司倒閉員工應(yīng)有哪些相關(guān)補償公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1.公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。2.公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。二、滿一年被辭退補償金賠幾個月經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。經(jīng)濟(jì)補償會按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動2023-03-28442人看過 -
工資一、裁員補償中工資的計算方式根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。（三）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司裁員經(jīng)濟(jì)補償相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整2023-04-25373人看過 -
公司解散員工的經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限而定，具體如下：1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司突然解散員工怎么補償根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補償金每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人進(jìn)廠（公司）工作開始計算經(jīng)濟(jì)補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單2023-07-25338人看過
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經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、員工離職協(xié)議書中的賠償金有何內(nèi)涵根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年2023-03-17183人看過 -
1、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。3、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。4、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。違法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是固定的嗎？違法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是不固定的。每2023-08-04150人看過 -
裁員補償工資計算方法如下:每滿一年支付一個月的工資,違法裁員需支付兩倍賠償金。個人所得稅起征點內(nèi)部分免征,超過部分視為數(shù)月工資收入,可平均計算。解除勞動關(guān)系需履行遞交申請書、審批、通知部門、辦理財務(wù)手續(xù)、轉(zhuǎn)移組織關(guān)系、辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等程序。裁員補償工資計算方法如下:1.如果用人單位因經(jīng)濟(jì)原因需要裁員,就需要支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒ㄊ前凑談趧诱咴诠竟ぷ鞯哪晗迊碛嬎?每滿一年就支付一個月的工資。2.如果用人單位違法裁員,就需要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。裁員經(jīng)濟(jì)補償金，達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位的2023-12-09264人看過 -
法律綜合知識一、離職補償是按照什么工資給的標(biāo)準(zhǔn)離職經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1．經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里沒有限定12個月，也即無上限。2．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、辭退員工補償金需要交個稅嗎辭退員工補償金需要交個稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，應(yīng)按照工資薪金所得這一計稅項目來繳納個人所得稅，并按規(guī)定適用相應(yīng)的稅率。三、勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)包含加班費嗎在計算經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補勞動者損失或基2023-08-11287人看過
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一、裁員補償工資是按稅前還是稅后經(jīng)濟(jì)補償金是稅前的，經(jīng)濟(jì)補償金的月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資，稅前工資是指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進(jìn)行計稅的部分，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資。離職補償金相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是“應(yīng)得工資”。這里的應(yīng)得工資，是指未扣社會保險費、住房公積金、個人所得稅及其他扣款的所有應(yīng)發(fā)工資總和。而實發(fā)工資是指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。經(jīng)濟(jì)補償金屬于勞動者應(yīng)發(fā)的工資，所以經(jīng)濟(jì)補償金屬于稅前的。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個2023-04-25234人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、工作了一年半被解雇要怎樣進(jìn)行賠償在勞動合同期內(nèi)，如果用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩吨Ц顿r償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。二、公司突然辭退員工應(yīng)該怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合2023-02-23359人看過
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裁員補償可以按誰的工資算吉林省在線咨詢 2022-04-22如果公司是按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行裁員的，則對于你所述的情況，你可以要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金按照你在本單位的工作年限決定為一個月的工資，如果公司裁減人員不符合第四十一條的規(guī)定的條件，則對你的裁減屬于違法解除勞動合同，根據(jù)第八十七條的規(guī)定，你可以要求支付賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補償金的二倍，即兩個月的工資。 -
公司裁員補償1不按當(dāng)前工資，而是按照XX里面的工資甘肅在線咨詢 2022-10-08經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合 -
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公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)按照什么要求補償西藏在線咨詢 2023-05-31第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除 -
公司裁員以前的加班費補償嗎，平均工資按照西藏在線咨詢 2022-07-14經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。。。。。?；竟べY是指職工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動定額時企業(yè)必須支付的基本勞動報酬?；竟べY的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。
