勞動(dòng)者每天工作時(shí)間限制：國家如何調(diào)控？
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時(shí)間： 2023-07-04 08:02:04
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國家實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。有其他規(guī)定的，另行規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定，安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間制度，合理確定勞動(dòng)定額以及計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。
勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不應(yīng)超過幾小時(shí)
勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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一、勞動(dòng)者每天工作時(shí)長有沒有規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)長有規(guī)定。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)而不能實(shí)行上述工時(shí)制度的企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位延長工作時(shí)間，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過一小時(shí)；特殊情況下，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，且每月不得超過三十六小時(shí)。二、延長工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)延長工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1．用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2．計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的2023-11-09412人看過 -
法律綜合知識一、工作時(shí)間在勞動(dòng)法中有何限制法律規(guī)定工作時(shí)間是每日的工作時(shí)間不超過八個(gè)小時(shí)，具體的規(guī)定如下：1．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；2．因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)；3．排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；4．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位在元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。二、工作時(shí)間超時(shí)應(yīng)該怎么處理工作時(shí)間超時(shí)的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求其按照正常的工作時(shí)間來安排2023-10-30251人看過 -
勞動(dòng)法一周工作時(shí)間多少小時(shí)：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。但除了此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外，還存在綜合工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批才可實(shí)行。如交通、鐵路等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工，可以實(shí)行綜合工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量。實(shí)踐中，如企業(yè)中的高級管理人員、銷售人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制。另外，加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，特殊原因每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定工作時(shí)間如下：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本2023-07-05185人看過
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一、行政確認(rèn)法定時(shí)限的勞動(dòng)者工作時(shí)間有限制嗎？是有限制的；根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但2023-04-16301人看過 -
法律綜合知識根據(jù)相關(guān)法規(guī)，每小時(shí)的工作時(shí)長自清晨開始計(jì)算，例如早晨9點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，那么午休1．5小時(shí)則不計(jì)入工作時(shí)長之內(nèi)。換言之，我們可以將這段時(shí)間分割為三個(gè)部分，即9點(diǎn)到12點(diǎn)長達(dá)三個(gè)小時(shí)，以及從上午1點(diǎn)30分延續(xù)至下午6點(diǎn)30分，共計(jì)五個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長，這樣便符合標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)工作制要求。然而，許多企業(yè)在實(shí)際操作中會(huì)采用類似的算法來計(jì)算員工的工作時(shí)長，甚至有部分企業(yè)會(huì)采用7．5小時(shí)作為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式，同樣是將午休時(shí)間排除在外進(jìn)行計(jì)算。值得注意的是，八小時(shí)工作制是由國家法律明確規(guī)定的，即每周工作日的總工作時(shí)長不得超過8小時(shí)。全球范圍內(nèi)，絕大多數(shù)國家和地區(qū)都遵循這一原則，將每日工作時(shí)間設(shè)定在早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)之間，總計(jì)8小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2024-04-28196人看過 -
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勞動(dòng)者不是，非全日制工作制是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，同時(shí)為一個(gè)以上用人單位提供非全日制工作的，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過40小時(shí)的用工形式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，具體可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。一、餐廳的小時(shí)工是否要簽勞動(dòng)合同餐廳小時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二、非全日制用工每日工作時(shí)間不超過非全日制用工每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，具體如下：1、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工；2、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工2023-06-19197人看過
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勞動(dòng)者1、工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，用人單位在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未申請認(rèn)定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果工傷已經(jīng)認(rèn)定，工傷傷殘等級鑒定后有傷殘等級，員工可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，是無時(shí)效性的法律規(guī)定的。2、如果員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)由單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，不同地區(qū)單位同時(shí)需要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。如果單位不支付，在發(fā)生糾紛的一年內(nèi)可以提出勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。因工傷住院能夠享受哪些待遇勞動(dòng)者因工受傷或者患職業(yè)病，在醫(yī)療期間可以享受如下待遇：掛號費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院普通床位費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等，由社會(huì)保險(xiǎn)部門和用人單位共同承擔(dān)。用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工住院治療期間伙食費(fèi)的2/3，并按當(dāng)?shù)匾蚬霾畹幕锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。什么是工傷醫(yī)療期工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期2023-06-14340人看過 -
不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。2024-04-19440人看過 -
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勞動(dòng)者一、勞動(dòng)法調(diào)休有時(shí)間限制嗎勞動(dòng)法對調(diào)休沒有規(guī)定時(shí)間限制，調(diào)休的時(shí)間由公司來確定，但是每個(gè)月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)。在正常情況下也就是公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（8小事工作制）的時(shí)候，安排員工每個(gè)月加班時(shí)間最長不得超過36小時(shí)，如超過屬于違法行為，安排加班后企業(yè)是可以安排倒休的，如果不能安排職工倒休那么應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是平日工資的2倍。二、調(diào)休有工資嗎調(diào)休是否有工資要根據(jù)實(shí)際情況而定。如果是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，不能以調(diào)休代替加班，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。如果是在工作日安排勞動(dòng)者調(diào)休的，一般調(diào)休是沒有工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%2023-06-1558人看過
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工作時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦，春節(jié)，國際勞動(dòng)節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間一般不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。勞動(dòng)法：工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)法第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五2023-06-30453人看過 -
工作時(shí)間法律對特殊工種的每月工作時(shí)間也是有規(guī)定的。勞動(dòng)者每周至少休息1日，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。電工屬于特殊工種嗎電工是屬于特殊工種。但是電工不是可提前退休的特殊工種，因?yàn)殡姽徫徊⒉粨p害身體健康，除非是電線巡線電工才符合提前退休的條件。特殊工種范圍如下：1、電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運(yùn)行、檢修（維修）、試驗(yàn)工，礦山井下電鉗工；2、金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工；3、起重機(jī)械作業(yè)。含起重機(jī)司機(jī)，司索工，信號指揮工，安裝與維修工。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第2023-07-28148人看過
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#工作時(shí)間
詞條
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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合理控制勞動(dòng)者的工作時(shí)間內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-04根據(jù)我國的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,國家對勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間進(jìn)行了嚴(yán)格限定。每天的工作時(shí)間不得超過8個(gè)小時(shí),平均每個(gè)星期的工作時(shí)間也不得超過44個(gè)小時(shí)。對于個(gè)別用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需求需要在正常工作日之外的時(shí)間段延長工作時(shí)間的情況,必須經(jīng)過工會(huì)組織與全體勞動(dòng)者之間的充分協(xié)商,并在不危害勞動(dòng)者身體健康的前提下實(shí)施。在此前提下,延長工作時(shí)間的上限為每天1個(gè)小時(shí),如因特殊原因確須延長,也需確保不會(huì)對勞動(dòng)者的身體 -
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是什么意思，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間與勞動(dòng)者每日工作時(shí)間的區(qū)別，勞動(dòng)者每天的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間河南在線咨詢 2022-04-07標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，也叫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制是我國現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式，是法律、法規(guī)規(guī)定的在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制包括兩方面的內(nèi)容，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間。日工作時(shí)間也叫工作日，指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi)的勞動(dòng)工作時(shí)數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工作日，也叫標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指在正常情況下，勞動(dòng)者都執(zhí)行的日工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間 -
不定時(shí)工作制勞動(dòng)者每周平均每周工作8小時(shí)貴州在線咨詢 2022-10-10根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī) -
用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制每日的工作時(shí)間的限度是怎么樣的廣東在線咨詢 2022-01-18用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而且，用人單位安排加班的時(shí)間長度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間的限度，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 -
我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作西藏在線咨詢 2022-03-18根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。另外，工作服收折舊費(fèi)不合理。
