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臨時(shí)工未滿合同扣工資不合理。

一、貨款收不回來(lái)扣我工資合法嗎

不合理，公司不得隨意克扣工資，如果公司出現(xiàn)隨意克扣工資的情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。另外貨款未按時(shí)收回的，可以收集證據(jù)材料起訴，追回貨款。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、臨時(shí)工聘用合同是否需要交保險(xiǎn)

臨時(shí)工聘用合同需要交保險(xiǎn)，法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買社保，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、績(jī)效考核不簽字,公司是否有權(quán)扣錢

績(jī)效考核不簽字，公司是否有權(quán)扣錢需視情況而定：

1、如果簽訂的勞動(dòng)合同中有約定工資發(fā)放形式以及績(jī)效考核，公司有權(quán)扣錢；

2、簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定工資發(fā)放形式有和績(jī)效考核，扣錢是不合理的。

無(wú)故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

1、國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

5、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。