訂立勞動合同的基本規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-27 16:24:25
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一、訂立勞動合同的基本規(guī)定
訂立勞動合同的基本規(guī)定有：
1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；
2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；
3.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
二、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為幾歲
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。
1.中國的法定工作年齡最低是16歲;
2.文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，并報經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動行政部門批準(zhǔn)。
三、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
1.主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位或自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
2.雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。
3.承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。
4.法律干預(yù)程度不同。
5.適用法律和爭議解決方式不同。
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不續(xù)簽勞動合同賠償包括工資和獎金?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。不簽訂勞動合同可以交社保嗎建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對勞動合同內(nèi)容有異議的情況下，有權(quán)拒絕簽訂勞動合同。那么沒有簽訂勞動合同是否構(gòu)成用人單位不繳納社會保險費的事由。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?？梢?，繳納社會保險費是用人單位和勞動者2023-08-13109人看過
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勞動者應(yīng)當(dāng)按照什么的規(guī)定訂立勞動合同？保證勞動安全衛(wèi)生基本制度湖南在線咨詢 2022-02-14(一)訂立勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。關(guān)于勞動安全衛(wèi)生，《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》都有明確的規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定可就勞動安全衛(wèi)生簽訂專項集體合同，是通過工會和企業(yè)的集體協(xié)商，將國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進一步細化，使安全衛(wèi)生制度進一步落實。勞動安全衛(wèi)生專項集體合同應(yīng)包括：企業(yè)內(nèi)各項安全衛(wèi)生制度建立；勞動者如何及時得到安全衛(wèi)生培訓(xùn)和安全防護保障；特種作業(yè)的勞動者如何得到培訓(xùn)并執(zhí)行安全操作規(guī)程等。( -
勞動合同法規(guī)定勞動者簽訂勞動合同范本河南在線咨詢 2022-08-29(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的 (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真 -
勞動合同中用人單位違反勞動法規(guī)定, 未訂立或者不訂立勞動合同的,遼寧在線咨詢 2022-04-28上面的編輯上出錯了，不好意思 福建省勞動合同管理規(guī)定 第二十條用人單位有下列情形之一，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告，并可處以1000元以上10000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： （一）存在事實勞動關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的原因，訂立無效或部分無效勞動合同的； （三）用人單位違反國家規(guī)定侵害女職工、未
