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不簽訂勞動(dòng)合同賠償基本工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-13 08:31:57 109 人看過(guò)

不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償包括工資和獎(jiǎng)金。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不簽訂勞動(dòng)合同可以交社保嗎

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容有異議的情況下，有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。那么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否構(gòu)成用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事由。

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？梢?jiàn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。

實(shí)踐中，在企業(yè)用工管理過(guò)程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況用人，在生產(chǎn)任務(wù)重的情況下，直接雇用大量職工，在生產(chǎn)任務(wù)減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時(shí)用工。企業(yè)均不與這些人簽訂勞動(dòng)合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這種用工模式與今天的法律環(huán)境是完全沖突的，企業(yè)直接用工的都屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

在當(dāng)代的社會(huì)，現(xiàn)在用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，那么用人單位就必須要為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，這是我們國(guó)家法律當(dāng)中所作出的明確規(guī)定，也是屬于用人單位應(yīng)當(dāng)盡到的一項(xiàng)法定義務(wù)，即使勞動(dòng)者所在的用人單位沒(méi)有為其繳納社保，也可以計(jì)算工齡。

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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2025年11月03日 21:54
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  • 勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎
    勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要賠償要分情況看：1.如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽可以有兩種情況。若用人單位不續(xù)簽，依照勞動(dòng)合同法第46條第5款，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者不續(xù)簽，也有兩種情況：若用人單位維持原樣或者提高原來(lái)的勞動(dòng)條件，而勞動(dòng)者仍然不續(xù)簽，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位續(xù)簽時(shí)提出的勞動(dòng)條件比原來(lái)有所降低，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，那么用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資進(jìn)行。二、職工有白血病不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理，一、如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽要看具體情況。1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條
    2023-03-22
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  • 不簽勞動(dòng)合同一定要雙倍工資賠償嗎
    一、不簽勞動(dòng)合同一定要雙倍工資賠償嗎如果按相關(guān)的法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同是需要支付雙倍的工資。但是在下面5種情況下，即使沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，也不需要支付雙倍工資：1、一個(gè)月試用期內(nèi)，如果公司和員工簽訂或續(xù)簽合同的，在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，公司的做法不是違法的，員工不能主張賠償，也沒(méi)有兩倍的賠償。2、超過(guò)仲裁時(shí)效，公司與員工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，員工要求公司將沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)從滿12個(gè)月之日起計(jì)算一年，如果超過(guò)了仲裁時(shí)效期限，就得不到勞動(dòng)仲裁和法院的支持。3、補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，公司因各種原因，自法律規(guī)定的用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與員工訂立書面勞動(dòng)合同。日后，簽訂書面勞動(dòng)合同，將期限變更為實(shí)際用工之日。如果員工沒(méi)有證明公司在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫或乘人之危的證據(jù)，就只能視員工在補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同時(shí)，放棄兩倍工資賠償?shù)臋?quán)利。4、單位積極磋商簽訂，在《勞動(dòng)合同法
    2023-04-18
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  • 不簽勞動(dòng)合同的工資按照底薪賠償嗎？
    一、不簽勞動(dòng)合同的工資按照底薪賠償嗎？無(wú)勞動(dòng)合同賠償不是按底薪賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)是賠償每月二倍的工資，最多十一個(gè)月。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)者可以領(lǐng)取賠償金的情況包括什么？1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人
    2023-04-19
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  • 勞動(dòng)合同基本工資低于最低工資 合法嗎
    最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)付出正常勞動(dòng)，即使勞動(dòng)者未完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位向其支付的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、員工試用期工資如何規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》最低工資規(guī)定第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支
    2023-03-09
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  • 企業(yè)不和員工簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者
    企業(yè)不和員工簽訂勞動(dòng)合同賠償勞動(dòng)者的方式是應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)有哪些后果未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同期間雙倍工資什么意思未簽合同雙倍工資規(guī)定如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之
    2023-03-26
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 員工簽訂勞動(dòng)合同的基本事項(xiàng)
      江蘇在線咨詢 2022-03-25
      勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。普通員工簽訂注意事項(xiàng)如下：一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期
    • 勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)是否為實(shí)發(fā)基本工資
      福建在線咨詢 2022-08-02
      簽訂勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)不是填每月實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額，應(yīng)該是填寫包含社保以及稅費(fèi)等其它扣除費(fèi)用在內(nèi)的總的工資，也就是通常說(shuō)的稅前工資。 勞動(dòng)合同工資填全市最低工資是錯(cuò)誤的，和是不是續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系。 但是，溫馨提示你一句，如果你是勞動(dòng)者，不要過(guò)于認(rèn)真。 用人單位有時(shí)候故意少填寫，實(shí)際給你的工資要多于填寫
    • 勞動(dòng)合同試用期簽訂后基本工資有幾個(gè)月
      陜西在線咨詢 2023-05-29
      勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
    • 如何賠償員工不簽訂勞動(dòng)合同
      廣東在線咨詢 2022-08-12
      首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； (四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； (五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要
    • 簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞工工資合法嗎
      遼寧在線咨詢 2022-07-15
      勞動(dòng)者簽的勞動(dòng)合同沒(méi)寫工資是不合法的，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。對(duì)于沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬或約定不明，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有